作為HR要了解求職者的跳槽動機是必要的！
添加時間：2018-02-05 15:26:34
瀏覽次數：
0
職場中的求職者選擇離開上家企業有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關鍵所在。
比如求職者選擇離職是因為不喜歡上家公司的職位，而你們公司的職位正好符合求職者的需求，這對于人力資源招聘來說就是賣點。當然了，崗位需求只是求職者選擇跳槽的一個原因。
1.為了離家更近
案例：小王在ABC公司做軟件開發，工作滿2年，公司比較知名，工資符合市場行情，勞動強度一般，最近在讀在職研究生，需要分一些精力在學習上。小王似乎沒有很強的跳槽動機，推薦新工作機會時，他給了機會讓招聘官介紹了公司地址，然后很自然的給了反應，離我家只有2站地鐵，可以騎車過去。抓住釋放的信號往后推進，確認候選人的跳槽動機是，想找一個離家更近的工作機會，較少路上通勤時間用來在家學習。
2.資源分配更公平
案例：小張在DEF公司做銷售，工作滿1年，業績中等，收入一般。候選人有強烈的跳槽動機，關注新工作機會種，如何分配客戶資源方面。現在服務的公司，老客戶全是老人的，新人只能憑自己的能耐開發新的客戶，產品單價高，客戶決策期長，很多新人甚至活不過是6個月的試用期。老人一直在，新人換的勤。候選人想要的是，公司能給新員工分配一些老客戶，維護老客戶和開發新客戶搭配著來做，保證業績指標實現的可能性。
3.換到更心儀的崗位
案例：候選人小李在GHI公司做售后支持，工作是現場實施項目，維護已簽約客戶，候選人覺得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉作售前或者銷售。
4.擁有更大的權限
案例：候選人小錢在JKL公司做獵頭執行顧問，業績100萬，年收入35萬，老板負責客戶BD，對小錢很是認可和尊重。但小錢覺得即便是喜歡的獵頭工作，還是差了點什么，在招聘官推薦新機會時，360顧問，BD+執行，讓他來了興致?？梢宰约洪_發，自己執行；有可以別人開發，自己執行；或者自己開發，別人執行。靈活的項目配合方式，好像又打開了一扇新的窗。
5.解決家屬就業
案例：候選人小趙在MNO公司做廠長，年薪60萬，屬于市場行情高位，對新工作機會并不一口否決。原來他一直和家屬分居2地，他在發達城市，家屬在欠發達城市，現在想團聚，然后要個孩子。家屬能力并沒有小趙那么強，如果換城市找不到合適的工作，家屬不愿意來小趙的城市團聚。讓小趙動心的機會是，新工作機會的公司和政府某一機構有合作關系，政府某部門可以幫忙解決家屬對口就業。
6.工作能學習到最新和最流行的技術
案例：候選人小劉在PQR公司做.net開發，年薪20萬，服務的公司老板很重視，福利好，上班彈性制，還承諾有股票。但候選人身邊朋友圈發現用.net技術的公司和用java的公司，數量不在一個量級上。小劉希望公司能給于轉型的機會，學習更流行的java技術，提高自己適應市場的競爭力。
7.學以致用的挑戰性
案例：候選人小艾在STU公司做大數據研究，是一家國際一線品牌公司，從薪資到榮譽無可挑剔，但是小艾對于某家數據量龐大的國內公司還是有一定的興趣度。那么龐大的數據，可以做很多的數據變現。
以上是關于求職者選擇跳槽的原因，可是HR該如何判斷呢？這就需要HR的專業以及經驗的積累了。
