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離職原因,是你最討厭的面試問題嗎?

添加時(shí)間:2018-03-29 14:46:38
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有人將“離職原因”列為面試時(shí)最討厭的三個(gè)問題之一。

能理解,當(dāng)你輾轉(zhuǎn)于一場場的面試中,可能一天就要對同樣的問題回答兩遍甚至三遍,的確會(huì)有些麻木,你希望面試官能不能問點(diǎn)不一樣的,別老在那幾個(gè)問題中糾結(jié)。

其實(shí),面試官自己和所有的求職者一樣,從另一個(gè)角度來說,也是求職者,所以,他們一定能夠理解求職者對這些問題的想法的,但是,即便如此,為什么還要堅(jiān)持問這些問題呢?

是這樣的,面試官問的每個(gè)問題,都是有原因的,他都是想從這個(gè)問題里,獲取對求職者的判斷。求職者和面試官,所站的立場不一樣,雙方想獲取的資訊也不一樣,所以,只能通過問題來獲取自己想要的信息。(注意,我說的是信息,而不是答案)

很多時(shí)候,答案并不重要,而是求職者在給予這個(gè)回答的背后,所包含的信息,才是最重要的,他的思路,邏輯,表達(dá)能力,理解能力,價(jià)值觀;亦或是,他的眼神、動(dòng)作、語氣、心態(tài)……等等。

很多面試官都會(huì)問同樣的問題,那就說明,這些問題最能直觀且有效的獲取他們想要的關(guān)于求職者的信息。

有時(shí)候,面試官也要考量:能不能滿足你的要求,能不能養(yǎng)住你這條大魚,對吧?

然后,想說的是,面試是很普通的一件事,淡然處之,因?yàn)槊嬖嚬僖彩瞧胀ㄈ耍麄円捕萌酥G椋撬麄兊倪x擇標(biāo)準(zhǔn)肯定是站在公司現(xiàn)有的狀況和立場來選擇,即便他們可能會(huì)覺得不太適合,但也會(huì)尊重每一個(gè)人的想法和表達(dá)。

一些論壇上,HR被求職者全面抨擊,仿佛全中國的HR都瞎了狗眼,沒有能力,沒有眼界,不識(shí)他這英才。

其實(shí),想說,很多時(shí)候,你不能被錄取,還真的不是因?yàn)槟阕陨淼脑颉?/div>

招聘一個(gè)新人進(jìn)來,對公司來說,不是一件小事,不僅僅要考量求職者的條件,也要考量公司自身的條件,明白我的意思嗎?

一方面:求職者的專業(yè)度、勝任能力、價(jià)值觀……等等的考量和公司匹配不匹配,這是首要考量的問題。

另一方面:就是從公司自身的角度考量,能不能給該求職者相應(yīng)的福利待遇或者發(fā)展空間。

有些人面試失敗了,很平靜,因?yàn)樗芮宄蛟谀睦铮窃谧陨恚€是在求職公司,不去多計(jì)較,收拾收拾再上路。

而有些人失敗了,首先就是咒罵HR眼瞎,我覺得這種人應(yīng)該多參加培訓(xùn)。

面試,只是一件小事、常事,真的不要想太多,有時(shí)候也要講究緣分,就跟相親一樣,不管成沒成,都是一種經(jīng)歷,不必對求職公司抱有怨恨。
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