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東莞老獵頭告訴你:不成熟員工的五大特征,千萬不能重用!

添加時間:2018-04-04 15:43:52
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武志紅說:“我們發展了很復雜的行為,對權力、名聲、成就與物質等的需求可以漲到很高的程度,但它們常常是兩種在嬰兒時期沒被滿足的原始愿望轉化而來:抱抱我!看著我!”

只有當劃分清楚人我的界限,作為一個個體的角色和價值才能體現出來,意識到自己的責任。

這個社會有很多的成年人,還沒有脫離幼稚的行為,一點小事情就跟別人爭來爭去。

不成熟員工的第一個特征:就是立即要回報

他不懂得只有春天播種,秋天才會收獲。很多人在做任何事情的時候,剛剛付出一點點,馬上就要得到回報。(學鋼琴,學英語等等,剛開始就覺得難,發現不行,立即就要放棄。)

很多人做生意,開始沒有什么成績,就想著要放棄,有的人一個月放棄,有的人三個月放棄,有的人半年放棄,有的人一年放棄。

放棄是一種習慣,一種典型失敗者的習慣。所以說你要有眼光,要看得更遠一些,眼光是用來看未來的!

對在生活中有放棄習慣的人,有一句話一定要送給你:“成功者永不放棄,放棄者永不成功”。那為什么很多的人做事容易放棄呢?美國著名成功學大師拿破侖希爾說過:

窮人有兩個非常典型的心態:
1、永遠對機會說:“不”;

2、總想“一夜暴富”。

今天你把什么機會都放到他的面前,他都會說“不”。就是今天你開飯店很成功,你把你開飯店的成功經驗,發自內心的告訴你的親朋好友,讓他們也去開飯店,你能保證他們每個人都會開飯店嗎?是不是照樣有人不干?

所以這是窮人一個非常典型的心態,他會說:“你行,我可不行!”。一夜暴富的表現在于,你跟他說任何的生意,他的第一個問題就是“掙不掙錢”;

你說“掙錢”,他馬上就問第二個問題“容易不容易”,你說“容易”,這時他跟著就問第三個問題“快不快”,你說“快”!這時他就說“好,我做!”呵呵,你看,他就是這么的幼稚!

大家想一想,在這個世界上有沒有一種:“又掙錢,又容易,又快的”,沒有的,即使有也輪不到我們,所以說在生活中,我們一定要懂得付出。那為什么你要付出呢?

因為你是為了追求你的夢想而付出的,人就是為了希望和夢想活著的,如果一個人沒有夢想,沒有追求的話,那一輩子也就沒有什么意義了!

在生活中你想獲得什么,你就得先付出什么。

你想獲得時間,你就得先付出時間,你想獲得金錢,你得先付出金錢。你想得到愛好,你得先犧牲愛好。你想和家人有更多的時間在一起,你先得和家人少在一起。

但是,有一點是明確的,你在這個項目中的付出,將會得到加倍的回報。就像一粒種子,你把它種下去以后,然后澆水,施肥,鋤草,殺蟲。最后你收獲的是不是幾十倍,上百倍的回報。

在生活中,你一定要懂得付出,你不要那么急功近利,馬上想得到回報,天下沒有白吃的午餐,輕輕松松是不可能成功的。

一定要懂得先付出!

不成熟員工的第二個特征:就是不自律

不自律的主要表現在哪里呢?

不愿改變自己

你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。其實,人與人之間能力是沒有多大區別,區別在于思考方式的不同。

一件事情的發生,你去問成功者和失敗者,他們的回答是不一樣的,甚至是相違背的。

我們今天的不成功是因為我們的思考方式不成功。一個好的公式是:當你種植一個思考的種子,你就會有行動的收獲,當你把行動種植下去,你會有習慣的收獲。

當你再把習慣種植下去,你就會有個性的收獲,當你再把個性種植下去,就會決定你的命運。

但是,如果你種植的是一個失敗的種子,你得到的一定是失敗,如果你種植的是一個成功的種子,那么你就一定會成功。

很多人有很多的壞習慣,如:看電視,打麻將,喝酒,泡舞廳,他們也知道這樣的習慣不好,但是他們為什么不愿意改變呢?

因為,很多人寧愿忍受那些不好的生活方式,也不愿意忍受改變帶來的痛苦。

愿意背后議論別人

如果,在生活中,你喜歡議論別人的話,有一天一定會傳回去,中國有一句古話,論人是非者,定是是非人。

消極、抱怨

你在生活中喜歡那些人呢?是那些整天愁眉苦臉,整天抱怨這個抱怨哪個的人,還是喜歡那些整天開開心心的人。

如果,你在生活中是那些抱怨的,消極的人的話,你一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話,你是很難適應這個社會的。你也是很難和別人合作的。

生活當中你要知道,你怎樣對待生活,生活也會怎樣對待你,你怎樣對待別人,別人也會怎樣對待你。

所以,你不要消極,抱怨。你要積極,永遠的積極下去,就是那句話:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。

不成熟員工的第三個特征:經常被情緒所左右

一個人成功與否,取決于五個因素:

☆學會控制情緒

☆健康的身體

☆良好的人際關系

☆時間管理

☆財務管理

如果,你想成功,一定要學會管理好這五個因素。為什么把情緒放在第一位呢?把健康放在第二位呢?

是因為如果你再強的身體,如果你情緒不好,就會影響到你的身體,現在一個人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商,所以你要控制好你的情緒,情緒對人的影響是非常大的。

人與人之間,不要為了一點點小事情,就暴跳如雷,這樣是不好的。所以在生活中,你要養成什么樣的心態呢?你要養成“三不”,“三多”:不批評、不抱怨、不指責;多鼓勵、多表揚、多贊美。你就會成為一個受社會大眾歡迎的人。如果你想讓你的伙伴更加的優秀,很簡單,永遠的激勵和贊美他們。

即使他們的確有毛病,那應該怎么辦呢?

這時是不是應該給他們建議,在生活中你會發現有這樣一個現象,有人給別人建議的時候,別人能夠接受,但是有建議的時候別人就會生氣。

其實,建議的方式是最重要的,就是“三明治”,贊美,建議,再贊美!

想一想,你一天贊美了幾個人,有的人可能以為贊美就是吹捧,就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區別的,贊美有四個特點:

☆是真誠的

☆是發自內心的

☆被大眾所接受的

☆無私的

如果,你帶有很強的目的性去贊美,那就是拍馬屁。當你贊美別人時候,你要大聲的說出來,當你想批評別人的時候,一定要咬住你的舌頭!

員工不成熟的第四個特征:不愿學習,自以為是,沒有歸零心態

其實,人和動物之間有很多的相似之處,動物的自我保護意識比人更強(嬰兒與小豬)。但是,人和動物最大的區別在于,人會學習,人會思考。

人是要不斷學習的,你千萬不要把你的天賦潛能給埋沒了,一定要學習,一定要有一個空杯的心態。我們向誰去學習呢?就是直接向成功人士學習!

你要永遠學習積極正面的東西,不看,不聽那些消極,負面的東西。去看每一個人的優點,“三人行,必有我師焉”!

不成熟員工的第五個特征:做事情不靠信念,靠人言

我們說相信是起點,堅持是終點。很多人做事不靠信念,喜歡聽別人怎么說。對自己所做的事業,沒有100%的信心,相信和信念是兩個不同的概念,相信是看得見的,信念是看不見的。

信念是人類的一種態度,但是很多的人他們做事,不靠信念的,而是要聽別人怎么說,你要登上山峰,要問那些爬到山頂的人,千萬不能問沒有爬過山的人。

這里不是說別人的建議不要去聽,你可以去參考,但是你要記住,你來做這個生意是為了實現你的夢想,實現你自己的價值。

其他的人是不會關心你的夢想的,只有你自己關心你自己的夢想,只有你自己關心你自己能否真正的成功。這才是最重要的!

只要你的選擇是正確的,永遠不要在乎別人怎么說。以上是人不成熟的五個特征,你們自己去對照,哪一個特征是你有的,你一定要在最短的時間里改正。

只要你相信你自己能夠戰勝自己的不成熟,你就會逐漸的成長,成熟起來,你就會得到你想要的那種生活。
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