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面試問題:你對自己的未來有什么職業規劃?

添加時間:2018-04-19 11:42:49
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隨著人們職業規劃意識的增強,學生在面試時經常會被HR問到職業規劃的問題。對于剛剛畢業的大學生來說,面試被問到 “你對自己的未來有什么職業規劃?”時,很多同學都不知道如何回答。

其實,這正中了職場乃至面試的死穴---對自己未來的職場生涯沒有良好的規劃。求職者與企業是共同成長的,如果求職者沒有職業規劃,那么就沒有清晰的方向。

企業承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的幾率就會變大。所以在招聘時企業會變得更慎重,導致求職者應聘失敗。

那么在被問及職業規劃時,應當如何回答才較為妥當呢?小編建議:為了以后少走彎路,在做職業規劃時應該做的詳細些,越詳細對于后面的發展越有力。一套詳細的職業規劃方案。應該是認真對待,對自己負責任的。

由于在面試時時間緊迫,在回答時應該簡明扼要,從以下角度出發:

1.職業定位
職業定位是職業規劃的核心,有一個明確的職業定位,才能在回答HR問題時有的放矢,所以求職者首先要清楚自己的職業定位。

2.定位角度分析
一個詳細的職業定位要從以下角度進行分析:需要、使命、知識、技能、天賦、組織、職業、家庭、經歷、人脈、宏觀性格、興趣、價值觀、產業等。

在回答HR的問題時,應該從上面眾多因素中選擇自己認為最重要的幾項要素進行回答,再分析面試企業更加重視的商業價值系統,這樣會使得求職者在面試官心目中留下深刻的印象。

3.目標設定
解讀好上面兩點后,應該對自己的中長期發展進行分析。這樣簡單的職業規劃分析下來,會使得HR對你未來的規劃更加了解,從而大大提高面試的成功率,更能為自己今后的工作打下良好的基礎。

職業規劃指導師建議:選擇工作是雙向選擇。個人為企業創造價值,企業為求職者提供發展平臺,雙贏才能形成有效循環。職業規劃是將兩者聯系在一起的重要手段,所以求職者應該謹慎對待。

職業規劃指導師表示:職業生涯規劃不只是為了就業求職,更是為今后職業生涯發展鋪路。做一份詳細的職業規劃,你有做到嗎?
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