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關于西安獵頭顧問,職場人不得不知的那些事兒

添加時間:2018-05-10 10:56:17
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在職場中,判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定,那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解,覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足,在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭,但雪中送炭是HR做的,獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情,因為你在職,而且職業前景還不錯的時候,獵頭顧問才會青睞你

下面,就跟小編一起來了解下關于獵頭顧問那點事兒。

其實獵頭顧問的作用就像人才與企業之間的“紅娘”一樣,尤其在國外,獵頭是一種很流行的人才招聘方式,是幫助公司專門發現或挖掘高級人才的一種服務人員。下面一起來看看獵頭顧問的介紹。好多人好奇,獵頭顧問是做什么的呢?先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch,意思是物色人才,獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位。

在職場中你是否接過顧問獵頭的電話?其實獵頭顧問的作用就像人才與企業之間的“紅娘”一樣,尤其在國外,獵頭是一種很流行的人才招聘方式,是幫助公司專門發現或挖掘高級人才的一種服務人員。下面一起來看看獵頭顧問的介紹。

好多人好奇,獵頭顧問是做什么的呢?先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch,意思是物色人才,獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務的專業服務人員。一般來說他們的獵物對象是高級管理及專業人才,一般是學歷高、職位高、價位高的人是他們鎖定的目標。

一般來說,想要從事獵頭工作的話門檻比較高,很多專業的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經驗,或是具備擁有自身的銷售、客戶管理經驗及良好的人際關系,他們為企業提供相關的人力資源開發建議,為企業提供有價值的指導性意見。具備專業的獵頭顧問需要嚴格遵守職業操守和規范,他們很多都在企業從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經驗,具備超高溝通協調能力,能夠很好的了解企業的真實需求,在企業與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。并且被許多企業認可這種專業服務人員的能力及招聘成本方式。他們一般推薦的是總裁、總經理、人事總監、財務總監、技術總監、市場經理、廠長、高級工程師等等高級顧問或是經理級別以上的人才等等。

獵頭顧問的工作內容主要有這些方面:

1.分析行業客戶的信息及需求,負責市場的開發,與客戶簽訂委托招聘協議并維持好客戶關系;

2.根據分析客戶的需求采取有效的招聘措施;

3.根據客戶的招聘需求明確勝任崗位的能力及資質,并針對市場展開搜尋人才的目標方向;

4.和助理配合利用有效的工具進行候選人的搜羅評估篩選工作;

5.根據客戶的招聘需求,對候選人進行相應的面試、評估及信息傳達的有效匹配合適的候選人;

6.跟合適候選人進行薪資談判工作;

7.后期的跟蹤服務,幫助候選人更好的適應企業。

總的來說,獵頭顧問的水平與數量,是決定獵頭公司業務的質量水平。獵頭關注的目標是那些在企業中工作能力強,業績超群、職業道德好人才,不是為了那些找不到工作的人而找工作的。那么想成為獵頭需要具備的基本功有哪些呢?

1.語言技巧。獵頭顧問也是服務性的工作,所以需要學會和別人打交道的高超技巧,如服務營銷、客戶談判、人才談薪等等需要良好的溝通能力。

2.整合網絡能力。簡而言之就是這三張網起著舉足輕重的作用:人才專業網、社會交際網和客戶關系網。

3.文字應用能力。充分使用書面溝通是面對各種場合的重要方式,報告的專業度在另一個方面也體現了獵頭公司的專業程度。

4.時間管理。提高效率的方法對于我們來說是非常重要的,因為通常我們不能控制客戶、候選人等等因素。


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