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HR識人之識別不吭不哈的員工

添加時間:2018-05-29 09:59:20
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龍生九子,各有不同,更何況是人,人性太過復雜,人性假設中有“自然人”“經濟人”“社會人”“自我實現人”等多種人性假設。HR科學管人、用人的前提便是能夠慧眼識人,然而從上述過多的人性假設也可以看出,客觀識人并不是一件簡單的事,今天筆者就給大家談談諸多人性中的一類,假若遭遇不吭不哈的人,應該如何管理。

在一個單位中,若存在有不吭不哈的人,概括起來無非兩種,一種是真木訥,一種是假老實。

單位中不吭不哈的人,有一種是真木訥。

這類人或由于天性使然,或由于后天習慣,是真真的有些木訥,對于外在的反應總是顯得慢半拍,并且最大的特點是不善表達,整天寡言少語。對于這類人,如果是在單位中已經存在,對其進行管理其實無需太過費心,他們也許算不上優秀員工,但絕對不會是鬧事或是不服管教的員工。

針對這類已經存在的員工,在安排崗位、分配工作、布置任務時適合安排一些常規性、程序性、重復性比較強的工作,不宜安排一些綜合要求比較高、帶有挑戰性、富有創造性、需要靈活性的工作。

只要工作安排得當、管理到位,這類員工是很樂意并且很踏實為單位默默無聞地做貢獻的。如果單位目前并未存在這類人,那確是不錯的,但要防范于未然,特別是在后期招人時擦亮雙眼,科學識別出這類應聘者。

單位中不吭不哈的人,有一種是假老實。

作為HR,對于這類不吭不哈的人,其實更需多上心。在一個單位中,這類員工表面給人的感覺是不善言辭,沒有什么心計,比較服從管理,沒有太多自己的主見和創意,能夠安安分分、踏踏實實地工作。

然而,上述表象都是他們給同事的一種錯覺,作為HR不能為這種錯覺所蒙騙,真實中的他們經常是滿腹牢騷,有時是口頭上不說、公開場合不說,心里頭、私下里卻是對單位、對部門、對業務有太多的怨言和不滿,喜歡背后議論,公開場合卻很少發表意見。

對于這類不吭不哈的員工,HR要懂得為他們提供表達訴求的通道和平臺,準許他們發泄的機會,同時注意識別他們內心的真實想法,加強鑒別和溝通,讓他們有話敢說,而不至于在背后亂說。
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