醫(yī)療期滿之后勞動合同可以解除嗎？
添加時間：2018-06-05 11:34:11
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員工在工作過程中受傷或者換上職業(yè)病的，此時單位需要按照國家的規(guī)定，給予其一定期限的醫(yī)療期用來治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話，此時單位是否可以與其解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。
同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應當?shù)絾挝粓蟮缴习啵驗橹挥羞@樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動合同。
處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務必到單位報到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經(jīng)濟補償金。
二、醫(yī)療期滿解除合同后怎么辦？
(一)經(jīng)濟補償金
用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償金，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。
(二)醫(yī)療補助費
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟補償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補助費，發(fā)放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應當分別加付50%和100%。
同時，《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題的解釋的通知》 第二條對“醫(yī)療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低于六個月工資作為醫(yī)療補助費；對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
值得一提的是，這里的醫(yī)療補助費與病假工資(或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。
綜上，要是醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同。但此時有前提條件的，也就是說要求員工既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，否則的話單位也是不能隨意解除勞動合同的。
