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十年老獵頭告訴你:你離offer只差一個面試技巧

添加時間:2018-07-02 10:49:29
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一份好工作的面試,總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時,若真的技不如人倒也罷了,但如果是因為在一些細枝末節問題上的失誤而落選就有些虧大了。

所以不打無準備之仗,面試前的充分準備顯得至關重要。

一、細節決定成敗

1.了解公司。主要可以通過公司官網、微信公眾號等方式對其所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化等有大致的了解,另外其薪酬水平、員工穩定性等也需要關注。


2.簡歷。簡歷是對個人能力、教育和經歷的一份簡要信息概述。簡歷中應該突出個人最核心的資歷與技能,結合應聘崗位有重點有針對性地調整,能讓自己從申請類似職位的其他競爭者中區分出來。

3.面試著裝應簡潔、干練、適宜。不同的崗位應聘往往服飾著裝存在一定的差異,面試者應該針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝,必須與準上班族的身份相符。

4.提前10-15分鐘到達面試地點最為合適。在面試時遲到或者匆匆忙忙趕到都是致命的錯誤,體現了一個人較差的工作態度,而提前半小時到達也會被認為沒有時間觀念。

二、分清主次,靈活應變

1.自我介紹。自我介紹是對語言表達能力和思維能力的考核。在整體過程中,應注意控制時長,保持微笑,態度真誠。內容陳述上,應主次清晰,講講自己比較突出的,匹配這份工作的能力品質,要有能引起面試官興趣的內容。

2.敏感問題回答。面試過程中很難避免不會碰到一些敏感問題,例如薪資要求、上一家單位離職原因等等,不管你最終怎么回答,都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。

3.保持良好的精神狀態。過程中外松內緊,要注意跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你,或者很冷漠,這時候要調整自己,還是要輕松,跟面試官微笑交流,情緒和表現不要輕易被面試官的表現左右。

4.要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者。是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

三、把握時機,完美發問

不要把面試的結束時間,交給面試官決定,掌握面試的主動性。面試是面試官與應聘者之間溝通的過程,過程中,把握時機,完美發問,既可以讓面試官拿到想要的訊息,也可以讓應聘者了解公司并表現自己。

一般面試結束前的5分鐘,當面試官給予應聘者提問時間的時候,有疑問或是想了解的地方就大膽地提出來,但問題不宜過多,另外應特別注意提問語氣。

提問時一定要掌握度數。什么問題能問,什么問題不能問,你都得讓心里的一桿秤進行把關。
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