国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

獵頭顧問教你如何面試談薪酬

添加時(shí)間:2018-08-07 09:51:03
瀏覽次數(shù): 0
招聘旺季已過,現(xiàn)在總結(jié)做完了,得失看清了,獎(jiǎng)金拿了,"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃,可以放心做起來,一場接一場的招聘會(huì)更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大,更多的人會(huì)選擇有了更好的再辭職。而跳槽前,跟新公司薪酬的談判很重要,但讓很多人感到難以開口,或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問給你支支招。

一、面試前,做個(gè)調(diào)查很有必要

這個(gè)調(diào)查的目的是:
1.了解職位市場行情及人才供給情況;

2.分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力,個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼;

3.分析目標(biāo)公司的特點(diǎn),一般而言,大型跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴(yán)格,除個(gè)別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動(dòng)以外,其余的職層均有較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),不易隨意改動(dòng)。而中小型企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補(bǔ)其福利方面或者個(gè)人發(fā)展方面的不足,薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前,可以通過獵頭公司來進(jìn)行了解薪酬,就像你要賣房子,你可以通過地產(chǎn)中介來了解周邊市場行情,以此作為你售房的依據(jù),同樣,你找工作,也可以根據(jù)市場行情,來作為薪酬談判的依據(jù)。只要你獲得應(yīng)聘公司的認(rèn)可,根據(jù)市場行情來提薪酬要求,是可以被認(rèn)可和接受的,除非人家不認(rèn)可你的能力,所以才會(huì)不認(rèn)可你的薪酬要求。

二、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)

在開口談薪酬之前,知道自己的身價(jià)。也是同樣重要的事情。這個(gè)價(jià)位是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮20%~50%左右也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60~75分位。

在薪酬談判中,你在上一家公司的薪酬水平,會(huì)成為新公司定薪酬時(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn)。對此,你可以采取的策略是,不要只是和自己“當(dāng)下”的薪酬水平做比較,而應(yīng)該放在“將來”,也就是自身可預(yù)計(jì)的發(fā)展前景上來看,這個(gè)更能說服新公司給你預(yù)期的薪水。

三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍

薪資談判的目的是,發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢,談價(jià)區(qū)間指的是,他們希望支付的最低工資,到能支付的最高工資范圍,談判,談的就是這個(gè)區(qū)間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你,區(qū)間就是4000~ 6000元。在這個(gè)區(qū)間里,你有權(quán)通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

四、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍

薪資談判的目的是,發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢,談價(jià)區(qū)間指的是,他們希望支付的最低工資,到能支付的最高工資范圍,談判,談的就是這個(gè)區(qū)間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你,區(qū)間就是4000~ 6000元。在這個(gè)區(qū)間里,你有權(quán)通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

如果碰到招聘公司表示不愿意提供這么高的薪酬,你要怎么辦?獵頭顧問建議應(yīng)聘者可以這么說:“在這方面,我之前有獵頭找過我,有公司愿意給我這樣的職業(yè)經(jīng)理人/XX人才/有五年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,在市場上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在1.4--1.8萬元,所以我期望貴司給我的工資是1.5萬元,客觀來講,這個(gè)要求并不高,你覺得呢?”

五、在公司沒有明確想要你前,這樣回復(fù)關(guān)于薪水的提問

談薪句式模板一:在貴公司確定錄用我之前,我覺得談?wù)撔剿€為時(shí)過早。

談薪句式模板二:我很愿意回答,但你先能幫我了解一下,這個(gè)工作都需要做什么嗎?

談薪句式模板3: 每個(gè)人對于自己的貢獻(xiàn)度評估方式不一樣,貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因?yàn)槲蚁M谶@個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字,我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3一5年的發(fā)展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字,以便讓我重新審視對于自己的價(jià)值評估!

六、可以議價(jià),但不要陷入無休止的討價(jià)還價(jià)

可以議價(jià),但不要陷入無休止的討價(jià)還價(jià),薪資是可以談的,但這個(gè)“談”絕對不是開個(gè)高價(jià)位,”等待別人來殺價(jià)”。因?yàn)楣镜腍R不見得有意愿要陪你玩,這個(gè)游戲。很有可能你期望的待遇是6000元,而對方愿意出價(jià)5000元,你明明也覺得這個(gè)數(shù)字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來,結(jié)果公司和HR討論以后,決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人。

另外一個(gè)議價(jià)的誤區(qū)就是,當(dāng)?shù)谝淮巫h價(jià)成功后,不要再改口提高自己的期望薪資。這會(huì)讓面試官或是H R認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺。在目前人多于職位的情況下,結(jié)果很有可能就是悲劇。

七、面試談薪談的不僅僅是薪資

去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后,你就可以問他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考動(dòng)獎(jiǎng)等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

同他人“談?wù)勑健钡臅r(shí)候,千萬要心平氣和,帶著“談?wù)勑摹钡膽B(tài)度進(jìn)行交涉,應(yīng)聘者或者職員要向?qū)Ψ秸故咀约旱哪芰εc自信,讓對方了解自己的要求是合理的,并且要注意留有談判空間;招聘方或者管理人(HR或老板)則必須看清對方的真實(shí)需求,除了針對他人提出的要求進(jìn)行合理的談判外,還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。

“薪資”話題雖然“敏感”,但并非不可觸碰,談判雙方共同努力,進(jìn)行有原則有技巧地交流,未必不能達(dá)到“雙贏”的目的。
主站蜘蛛池模板: 日产精品久久_免费看成人_海贼王hentaikey_爱爱综合_日韩精品视频在线看_亚洲成精品_一级黄av_麻豆传媒视频观看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁_中文字幕久无码免费久久_欧美日韩免费看_国产va在线_欧美影片两对夫妇交换_亚洲热视频_午夜成人影片_免费观看黄色 | 亚洲AV午夜福利精品一区二区_亚洲精品一区二区国产精华液_国产91在_亚洲精品在线观看一区二区_99久久99热这里只有精品_91久久久久久久久久久久久_哪里可以看免费的av_日韩有码第一页 | 久草色香蕉_色原网九区_影视在线观看免费观看_国内精品视频在线观看免费网站_午夜爱爱免费视频_国产福利久久久_欧美老肥妇做爰bbww_日本三级欧美三级人妇视频黑白 | 91视频免费看网站_300部国产真实乱_国产麻豆乱码精品一区二区三区_999久久久精品免费毛片_国产精品爽爽va在线观看无码_最好的2019中文大全在线观看_国产又黄又爽又色的免费视频白丝_九九视频在线观看 | 狂躁美女bbbbbb视频_免费两性的视频网站_在线色_国产jjzz_久久久久久久久久久久网站_日日做夜夜爽毛片麻豆_久久少妇视频_91在线国产最新地址 | 国产偷久久一级精品A片_久久无码人妻精品一区二区三区_推油少妇久久99久久99久久_国产一级特黄录像_人一级毛片_绯色一区二区二区av免费_又爽又黄又无遮挡的激情视频免费_国产成人无码区免费网站 | 肉体裸交137日本大胆摄影_91黄色毛片_国产成人一区二区三区在线_欧美成人另类视频_中文字幕免费看_欧美精品成人影院_久久16_成人国产精品免费观看 | 男女啪啪无遮挡免费网站_www.com黄色_亚洲日产无码中文字幕_人人澡人人妻人人爽人人蜜桃_伊人伊成久久人综合网996_久爱视频免费_中文字幕在线网_A片免费观看一区二区三一区 | 午夜视频免费看_7788私人影院_7777精品久久久大香线蕉_曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水_伊人狠狠操_青青免费视频在线_色婷婷欧美在线播放内射_少妇性饥渴无码A区免费 | ⅵdeodesetv性欧美_久久精品www人人做人人爽_我要看黄色影片_欧美综合网站_91国产在线播放_97丨九色丨国产人妻熟女_青青久在线视频免费观看_成人av网站大全 | 欧美激情精品久久久久久_av中文字幕潮喷在线观看_男男高潮片免费视频_欧美91在线_欧美亚洲人成网站在线观看_91免费精品国自产拍在线不卡_国产剧情息子绝伦中文字幕_99久久免费视频6 | 强行扒开双腿疯狂猛躁3p视频_久久成年网站_一区二区三区中文字幕_免费A片国产毛无码A片牛牛_巨胸喷奶水视频WWW免费网站_99热碰_麻豆视频网_一级黄色毛片免费观看 | 美女一二三区_香港日本三级在线播放_国产性―交一乱―色―情人_免费伦费一区二区三区四区_欧美亅性猛交内射_8mav在线_无遮挡边吃摸边吃奶边做_美女扒开屁股让男人桶 | 超碰CAO已满18进入离开官网_欧美久久网_GOGO全球人体高清大胆亚洲AV_亚洲精品无码久久千人斩探花_九色综合九色综合色鬼_亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站_国产精品久久久99_亚洲区日韩精品中文字幕 | 欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 中国av免费看_亚洲综合在线第一页_啊灬啊灬啊灬快灬深点吃奶_日本a大片_四川少妇BBB凸凸凸BBB按摩_亚洲第一视频网_久久婷婷色香五月综合激激情狠狠做五月_成人免费黄色视频 | 亚洲九九精品_国产不卡视频一区二区三区_久操视频免费看_热99久久精品_婷婷久久精品一区二区_日本免费人成在线观看_xxxx免费_国产成人一区二区三区在线视频 | www.av小四郎.com_蜜臀性色AV免费_无码午夜福利片_自拍av一区二区三区_欧美日韩国产一区二区三区在线观看_国产色视频网免费_青青草免费在线_越南美女内射BBWXZ | 高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网 | 国产片在线免费播放_人与黄色三级毛片_国产91香蕉_久久久久国产精品免费网站_99精品视频在线免费播放_国产麻豆精品一区二区在线_4438五月天丁香综合亚洲_综合久久一 | 思思99re6国产在线播放_99国内揄拍高清国内精品对白_欧美福利网站_亚洲国产精品福利_欧美自拍嘿咻内射在线观看_人人爽人人爽av_色老久久精品偷偷鲁_久一免费视频 | 久久精品亚洲一区二区三区_香蕉快播_蜜桃视频一区二区_一区二区不卡视频_成人在线无码_夫の目の前侵犯新婚人妻在线_无码avav无码中文字幕_国产精品一国产精品最新章节 | 大地资源网高清视频怎么在线_免费看片在线观看网站_一级久久久久久久_久久人人爽人人爽人人片ⅴ_a片欧美激情肉欲高潮_亚洲国产日韩在线_最新av在线播放_a级免费视频 | 欧美最猛性xxxxxx_少妇高潮喷水在线观看_国产亚洲精品综合一区_夜夜爽天天操_欧美综合在线一区_亚洲伊人无码一区二区三区_亚洲中文字幕精品无码avⅤ_亚洲日日射 | 欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 宅男噜噜99国产精品麻豆精品_午夜时刻免费实验区观看_思思久久96热在精品国产_青青草成人网_在线免费av网_国产精品视频97_三级激情视频_五月丁香国产在线视频 | 美女一二三区_香港日本三级在线播放_国产性―交一乱―色―情人_免费伦费一区二区三区四区_欧美亅性猛交内射_8mav在线_无遮挡边吃摸边吃奶边做_美女扒开屁股让男人桶 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区_国产69av_国产亚洲露脸在线观看_天天干成人网_黄色的视频免费_国产精品久久久久久久久图文区_中文在线中文字幕_一级毛片网 | 一万部小稚女视频在线观看_国产精品热久久无码av_性国裸体高清亚洲_99热99这里只有精品_亚洲国产综合精品_久人人爽人人爽人人片AV_自拍视频第一页_xxxxx15hd中国hd | 最爱高潮全过程免费的视频_日韩免费无码不卡夜夜爽_国产乱子伦一区二区三区国色天香_日日操天天操_中文久久久久久_91欧美激情一区二区三区成人_男男做喘息gv奶白小受动图_国产三及片网站 狠狠搞综合_国产精品欧美亚洲制服_久久久性视频_国产调教性奴在线观看w_狠狠色婷婷久久一区二区三区麻豆_www.青青草_超碰在线资源站_草在线免费观看 | 麻豆蜜桃AV蜜臀AV色欲AV_懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月_潮喷失禁大喷水无码_免费观看激色视频网站在线观看_亚洲砖码砖专无区2023_福利小视频在线观看_久久综合天天_久久免费看少妇高潮a片免费 | 爱操成人_超碰97公开_国产AV天堂亚洲国产AV麻豆_亚洲综合小视频_a级黄色免费网站_a级毛片免费观看完整_在野外被三个男人躁爽白浆视频_军歌嘹亮在线观看 | 日韩免费无码专区精品观看_久久久久久久久久久久久久免费看_18av千部免费影片与您_日本天堂在线视频_空姐毛片_香蕉私人影院_黑人巨茎大战白人美女_国产成人av免费观看 | 91精品国产综合久久久动漫百度_国产性生交XXXXX免费_香蕉靠逼视频_亚洲sss综合天堂久久_国产性猛交xxxx乱大交小视频_日本一道本久久_国产日韩精品视频_精品成人av一区 | 97超碰在线久草超碰在线观看_国产亚洲综合性久久久影院_8x最新网站入口_www.91超碰_永久免费AV无码网站国产_久久综合国产精品_超鹏在线视频_午夜窝窝 | 免费一级特黄3大片视频_免费的黄色_91视频免费在线_亚洲精品久久久久私欲_性高湖久久久久久久久aaaaa_成人影院在线观看免费_偷拍精品一区二区三区_国产精品无线一线二线三线 手机在线播放国产女主播_国产精品一区二区久久不卡小说_久久夜靖品2区_精品视频色一区_品久久久久久久久久96高清_农村乱视频一区二区三区_久久久久无码精品国产情侣_黄又色又污又爽又高潮动态图 | 久草香蕉在线_亚洲免费成人av_男人女人一边躁一边爽视频_日韩亚洲一区在线播放_欧美一区二区小视频_日本午夜片_欧美精品国产综合久久_国产黄色A一片免费看 | 中文字幕一精品亚洲无线一区_一级毛片全部免费播放特黄_成人在线一级片_2020av视频_亚洲福利网_亚洲精选无码久久久_午夜影视啪啪免费体验区深夜_夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 中文字幕二三区不卡_国产午夜人做人免费视频_午夜男女爽爽影院a片免费_日本爽快片视频_亚洲美日韩_狠狠躁夜夜躁AV网站中文字幕_夜夜精品无码一区二区三区_在线国产小视频 |