社保繳費在更換工作時一不小心斷繳了，這樣的情況是參保人常會遇到的。這時，傳聞就來了——“可以最長斷繳3個月！” “醫療、生育保險若是斷繳，以前繳納年限就會清零！”傳聞很多，到底哪個是真的？
8月3日，市人社局對此辟謠：職工醫保繳費中斷，確實影響待遇報銷，但不存在斷繳就清零的說法。
單位參保，職工醫保斷繳出現欠費后待遇有什么影響？
用人單位及其職工欠繳醫療保險費的，從欠費的次月1日起暫停享受醫療保險待遇。
用人單位及其職工在3個月內足額補繳應繳納的醫療保險費的，按規定支付有關醫療保險待遇，即不影響待遇享受。
超過3個月足額補繳的，從繳清醫保費的次月1日起享受醫保待遇。
欠費到補清期間，參保人員個人賬戶資金按規定補計。發生的醫療費用，醫療保險基金不予支付；對職工造成的損失，由用人單位承擔。
停保中斷后，以個人身份參加職工醫保從什么時候開始享受待遇？
靈活就業人員以個人身份參加職工醫保，在停保后三個月內接續參保并足額繳費的，不設待遇等待期，期間發生的費用按規定報銷。
超過3個月接續的，需連續繳納醫療保險費滿6個月，從第7個月起即可享受醫保待遇。
停保后，待遇是否還可以繼續享受？
單位暫停參保，從停止參保繳費的次月起停止享受醫療保險待遇。
個人身份參保的，辦停保手續的次月起停止享受醫療保險待遇。
生育保險斷繳出現欠費后，對享受待遇有什么影響？
重慶日報記者還了解到，生育保險繳費中斷也會影響待遇報銷，且中斷時間不能超過3個月。從終止勞動關系之月起，超過3個月沒有接續參保的，其原單位的實 際繳費年限不再計算。
生育保險暫停參保后，終止享受待遇。單位整體欠繳生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇。中斷之月起6個月內完清欠費及滯納金的，可按規定享受生育保險待遇；對超過6個月補繳的，欠費期間職工的生育保險待遇由該單位支付。
參保職工離開原單位到新單位就業的，生育保險繳費年限是否累計計算？
參保職工離開原單位到新單位就業，應在與原單位終止勞動關系的30日內，到原參保地的生育保險經辦機構辦關系轉移手續。對終止勞動關系之月起3個月內接續參保繳費的，其原單位的生育保險實際繳費年限累計計算；對超過3個月的，其原單位實際繳費年限不再累計計算，并按新參保職工的有關規定執行，即參保單位職工從參保單位為其足額連續繳滿6個月生育保險費的次月起，按照規定享受生育保險待遇。（轉載自鳳凰網科技）
