雖然當(dāng)下不少企業(yè)有工資保密規(guī)定，然而想要知道同事的工資并不算多么難的事兒。尤其一些職場(chǎng)新人，他們也想知道自家薪資同老前輩的差距，因此有人問(wèn)的時(shí)候也很少掩飾。
老張?jiān)诠炯磳⒏蓾M三年，人事和他溝通是否考慮續(xù)約的問(wèn)題。說(shuō)實(shí)話企業(yè)是很想老張續(xù)約的，這個(gè)人踏實(shí)肯干，能力也可以，但是老張?jiān)诮拥饺耸峦ㄖ笾苯泳芙^了，這究竟是為什么呢？
原來(lái)不久前同部門(mén)的一個(gè)新人剛剛轉(zhuǎn)正，那新人還是老張一手帶出來(lái)的。在一次閑聊中，老張問(wèn)起了新人的工資，新人也不隱瞞，直接說(shuō)了出來(lái)。這一說(shuō)卻讓老張臉黑了，你猜那是為何？原來(lái)老張的工資沒(méi)有新人高，這讓他很難接受。且不說(shuō)工齡，在能力上自己也不差啊，可為什么公司要這么對(duì)待自己呢？
老張當(dāng)然沒(méi)有直接去問(wèn)人事，而是選擇消極怠工。反正馬上就要合同滿三年了，到時(shí)候人走茶涼，一拍兩散。對(duì)于老張工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，企業(yè)也看在眼里，通過(guò)打聽(tīng)也了解了事情經(jīng)過(guò)，在老張辦離職的時(shí)候，企業(yè)HR告訴了原因。
1.市場(chǎng)環(huán)境的改變
老張是三年前來(lái)的公司，他的薪資在當(dāng)時(shí)并不算低。工作三年以來(lái)，老張的薪資也在不斷調(diào)整。公司部門(mén)招的新人之所以比老張高，是因?yàn)榻鼛啄晔袌?chǎng)環(huán)境的變化。尤其這半年期間，房租瘋長(zhǎng)，該職位薪資在市場(chǎng)環(huán)境中也提了一大截，為了招到新人，公司當(dāng)然要將薪資提高到符合當(dāng)前市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。
老張是企業(yè)已有的資源，三年來(lái)在公司的培養(yǎng)下，他的能力得到極大提高。前文提到，自老張入職以來(lái)，薪資并不是一層不變，而是在企業(yè)薪酬體系的框架內(nèi)不斷調(diào)整。在某種意義上，公司并沒(méi)有對(duì)不起老張。
2.老張本人的性格
老張確實(shí)是一個(gè)很有能力的人，但同時(shí)也是一個(gè)很難相處的人。對(duì)于他提出的意見(jiàn)，只要?jiǎng)e人提出異議，他就會(huì)生氣。輕則說(shuō)反話，往死了懟；重則不配合，耽誤工作進(jìn)程。
部門(mén)主管也向老張說(shuō)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，老張心情好的時(shí)候能聽(tīng)進(jìn)去，心情差了有時(shí)候還會(huì)和主管吵架。就像先前說(shuō)的，對(duì)于新人比他薪資待遇高，有什么不滿完全可以向公司反映。企業(yè)能不能解決是一方面，員工耍小性子，消極怠工，怎么也不像一個(gè)成熟之人的所作所為。
3.新人確實(shí)有可取之處
公司為什么以大代價(jià)招人，如果新人是個(gè)棒槌，企業(yè)也不傻。企業(yè)肯高薪招聘，說(shuō)明新人確實(shí)有可取之處。關(guān)于新人的能力，老張感受是最深的。學(xué)東西很快，還能舉一反三，比他強(qiáng)的不是一星半點(diǎn)。
通過(guò)和人事的溝通，老張也認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題。雖然離開(kāi)企業(yè)已經(jīng)不可避免，但也讓他認(rèn)識(shí)到很多……
