職場中，請對負情緒及時說“NO”
添加時間：2018-09-25 09:54:54
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常言道，“人有悲歡離合，月有陰晴圓圈。”每個人都有屬于自己的秉性和情緒。喜怒哀樂是人之常情，誰都有開心的時候，也有憤怒的時候。而面對負情緒有的人會理性的處理，及時調整狀態(tài)，但是有人則不擅長處理導致錯過一些機會。
朋友說，前段時間她們部門來了兩位實習生小高和小李，她們正好趕上了部門接了一個緊急項目，于是小高和小李被分配在項目組幫忙。剛進項目組，小高表現的非常積極樂觀，不僅能按時完成領導分配任務，而且愿意主動幫助其他同事，而且小高不止一次對周圍同事講她希望通過自身努力迎來轉正期。這讓周圍的領導、同事們贊賞不已。小李則一直默默做自己的事，相比小高不善多言，比較文靜。
故事到這里朋友問我，“你猜這兩位實習生誰會堅持下去？”“應該是小高吧，因為聽你描述她應該是一個吃苦耐勞的熱血青年。”我不假思索的回答。朋友說，開始她和我的想法一樣，但結局發(fā)生大逆轉。
因為隨著項目的不斷推進，項目組每個人身上的擔子越來越重，這時候考驗的不僅是職場人的職業(yè)技能還有職場人的精力、耐力和抗壓能力。在項目后期小高開始出現倦怠的情緒，開始抱怨領導給的活兒多，與同事溝通問題表現的一臉不耐煩的樣子。而一直默默無聞的小李則經常鼓勵小高，在安慰之余繼續(xù)完成自己的工作。這不禁讓朋友感嘆不已。
工作中，沒壓力的時候，人們往往是樂于助人，耐心有加的，而當自身疲憊不堪還能及時調整情緒安撫他人負情緒時，真的很暖人心。
小高最終在項目大捷前夕選擇離職，而小李卻一直堅持下來，并順利的轉正了。這樣的結果讓人為小高感到可惜，因為如果她再堅持一下，結果就不一樣了，但是她的理性終究沒有戰(zhàn)勝情緒，每日帶著負面情緒工作的她將自己對于項目最初的新鮮感一點點吞噬，最終沒能等到自己盼望已久的轉正期。
其實，工作中出現負情緒是很正常的事情，只要及時調整好心態(tài)，就會等到勝利。及時調整心態(tài)才是有效的解決辦法，抱怨、謾罵等負情緒只會徒增傷悲并不能從本質解決問題，所以，職場人要對負情緒說“No”。
