簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個產品。（沒錯，要像做產品一樣精心打磨）
你的簡歷抓不抓眼，能否打動招聘經理通知面試，其實就在那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷看得神經麻木了，如果你的簡歷不能被迅速鎖定，就會很快淹沒在信息的滾滾洪流當中。
那么，如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力，在短短的幾秒鐘里讓自己脫穎而出呢？
回答這個問題之前，先拋出幾個大家比較關心的小問題：
1、哪種簡歷會最先被咔嚓掉？
作為招聘經理，有兩種簡歷最不能忍，一種是照片非主流，尤其那種殺馬特造型的，很讓人懷疑對方是不是在找工作，保險起見，請放證件照，當然你可以照的好看一些，再修的更美一些，只是別太過；另一種是錯別字多，讓人很懷疑應聘者的態度、水平和細心程度。
2、簡歷應該要“簡”還是要“繁”？
有的簡歷長篇大論，但是基本上廢話、套話太多，沒有實質的內容，于是就出來了一個說法，說既然叫簡歷，那一定得“簡”，盡量寫的少一些，這樣還能夠節省招聘者看簡歷的時間。
于是寫起工作經歷來，就用一兩行字來描述，或者干脆一筆帶過，看上去是“簡”了，但是這種簡歷估計在招聘經理眼里，要么說明你敷衍了事，要么說明你肚里根本沒貨，直接過了。你不要把招聘經理想像的都那么高的水平，能從你的寥寥數語中看出微言大義來。
對于文化程度要求不高，操作性強的崗位，簡歷簡單些是可以的，但是對于文化程度要求較高的崗位，太簡單就會淪為“簡陋”。
那么，怎么樣才能寫好一份亮瞎眼的簡歷，讓工作主動去找你呢？
要想做到“姜太公穩坐釣魚臺”的程度，要在簡歷當中做到以下幾點：
第一、要有針對性。這個針對性，一是目標崗位的針對性，就是在撰寫簡歷時，要明白個人今后從事的工作專注于哪個方向、哪個領域，一定要有重點，不能說我在簡歷當中既要突出銷售工作經驗、又要寫上精于財務做帳，這樣大的跨度，看上去好像是個多技能的多面手，但實際上會給人以職業規劃不清、工作領域不專注的感覺。
二是投遞的針對性，要對目標崗位的要求看清楚，有的明確了“非985不要、35歲以上的不要”，如果你不具備這樣的硬性條件，就不要投了，省的浪費雙方的時間，我不主張那種普遍撒網的投遞方式，而是要有目的性和針對性，你要清楚不僅是別人在挑選人才，你也要認真的挑選工作單位。
第二、顏值要高、寫法要講究。簡歷的顏值，除了放上合適的照片以外，要重視簡歷的排版和排序問題，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……這樣的序號進行排序，不管內容如何，至少看上去很美觀、條理性很好。
在寫法上，請抓住一點，就是多用描述性的語言，少一點評價性的語言。（描述性的語言更具象、更客觀，而評價性的語言更籠統、更主觀）
示例一（自我評價部分）：
“有很強的溝通協調能力。”（評價性）
“經常用愿景-目標的話術方法說服意見相左者達成一致。”（描述性）
“office辦公軟件使用非常熟練”（評價性）
“公司產品介紹PPT制作首選人，千人工資EXCEL快速核算”（描述性）
示例二（工作經歷部分）
不當示范：
中國2010上海世博會 園區志愿者
負責C片區歐洲聯合館二區域游客咨詢工作，以及洲際廣場活動秩序維護。
正確寫法：
上海世博會志愿者 園區志愿者
2009年11月，協助學院老師完成經濟管理學院世博志愿者的選拔工作
2009年12月，為所負責范圍內的89名志愿者制作胸牌
2010年3月，協助學院老師將344名志愿者分配到AB片區公共區域的工作崗位
挑選4名負責人，負責該片區的協調以及溝通工作
能具體的地方要盡量具體化，能數字的地方要盡量數字化，但要記住，不能數字化的地方也不要硬來，要懂得虛實結合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以寫上完成這項工作后得到了獎勵、贊賞或者領導的高度評價。
經歷很平常，但是要在平常的工作經歷中挖掘出不平常來，需要花費一番功夫。
簡歷除了最基本的信息要完整真實以外，最重要的是背景和工作經歷、項目經驗以及自我評價。因為這幾個地方直接影響到與目標崗位的匹配度。
最后要提及一點，在面試的時候，一定要保持與簡歷上所描述的一致性。
所以在面試之前，一定要熟悉簡歷內容，做到心中有數。
我就見過一種人，簡歷寫的很漂亮，但是一面試就大失所望，不知是包裝過度的問題，還是面試準備不充分的問題，總之很難讓人與眼前的人聯系一致，反差太大，對于應聘者來說，那就是煮熟的鴨子飛了。
