忙碌的職場人或許每天都會面臨的一個工作就是回答問題。這些問題可能來自上司、同事，也可能是下屬、客戶。其實問答是最基本的溝通方式，也是職場中感情溝通的重要環節。一個失敗的問答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作的損失。深圳獵頭公司認為要提高職場溝通的能力，就需要學習和掌握相關的技巧，如此才能讓你成為一個高明的應答者。
1、確定溝通的內容
有些人在溝通中，對于對方的問題能夠迅速回答，似乎反應敏捷。但很多時候可能答非所問，就是因為沒有弄清楚對方的真正意圖。所以在溝通中確定內容是回答的關鍵，這時候，可以用反問來回答，表達你認真傾聽的態度。同時留出時間整理思路以及讓對方感覺你是一個嚴謹的人。
2、回答要明確
在回答的時候，尤其是老板的詢問時要特別注意簡潔明確，撿重要的說。深圳獵頭公司提醒盡量不要使用“好像、大概”這樣的詞匯。因為老板有可能會因為這樣模糊的字眼而生氣。要做到簡單明了，有兩個技巧可以幫忙：一是多用短句；二是先說結論再說推測。這樣會使得你的回答更加有條理以及肯定。讓老板覺得你重視問題，并且也做了相關工作，此外并認為你認真負責跟進工作，并且放心把工作交到你的手上。
3、特殊問題特殊對待
一是當你被問到不明白的問題時。不要故作高明、口若懸河。坦然告知對方“很抱歉，這個問題我現在不知道”。如有必要，可以簡單解釋一下原因。并且強調“如果有需要，可以回去調查之后再回答”。
二是被問到不想回答的問題時，最好的辦法是打擦邊球。繞開話題，避重就輕。
三則是被問到最擅長的問題時。當已經被問了好幾遍時，回答前應該調整自己的態度，因為答案你也許已經倒背如流，但對方可能一無所知，于是你需要耐心呼應對方的詢問。此外還應考慮對方能聽懂多少，對方最關心的問題是什么。如果你滔滔不絕，對方卻可能如聞天書，且索然無味。
深圳獵頭公司認為技巧是輔助性的工具，最重要的是溝通時表現出來的真誠。溝通的技巧也不是與生俱來的能力，是后天的積累與學習鍛煉來的。只要我們有意識的去強化與鍛煉，溝通能力必然會越來越強。
