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如何看待降薪就業

添加時間:2018-11-21 14:18:01
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老王是我的好姐們,從事人力資源工作,工作年限十年了。多年經驗的積累,月薪資也過萬了,帶小團隊。

因為公司管理不善,資金鏈出現了問題,工資發不出來,經營困難,老王提出了離職。離職后老王還是找人力資源相關的工作,期望的薪資標準和上一份工作一樣。

老王本身就閑不住,在家歇著不上班,難受。加上還要還車貸,急需找份新工作入職。簡歷投的都是薪資待遇在期望范圍內的,每天不停面試。奔波了兩星期,沒有收到一家公司的錄用通知。老王有點疲了,把簡歷放到了朋友圈,發動親朋友好友幫忙介紹工作。后來在一朋友介紹下,入職了一家專門做人力資源服務的公司,薪資打了半價。老王說累了,不想每天四處跑著面試了,先入職干著。

職場上,降薪就業的案例數不勝數,那么為什么會存在這種現象呢?

降薪就業原因之一:自身條件有限,不夠優秀。現代社會就業競爭壓力大,多人競聘一個崗位。很多薪資水平較高的企業,會要求學歷、學校、行業、工作年限、工作職位等,比如統招本科、985或211院校畢業、有相關行業工作經驗、本崗位從業經驗幾年以上。利用這些條件,就能淘汰掉一部分人員。那么自身條件不是很優秀的人員,在就業過程中處于被動狀態,針對自己所期望的工作,主動選擇權小。往往高不成,低不就。出于生存本能,為了不失業,求職者迫不得已的選擇降薪,謀得一份收入。

降薪就業原因之二:先拿份薪水,尋找合適機遇,看工作機會,騎驢找馬。因為當前階段找工作困難,又難遇好的工作機會,不想斷了經濟來源,人們會選擇先就業再擇業。正所謂“好死不如賴活著”。一邊上著班,一邊投簡歷,等待好的工作職位發出來。

降薪就業原因之三:不想自己太辛苦,家庭經濟條件還可以,找個公司干著,得過且過就行。這類人沒有太大的拼勁和強烈的上進心,享受意識強于奮斗,他們覺得輕松安逸且能正常過日子就好。

工作中,人們當然希望自己的薪資往上漲而非往下降。但是現實往往事與愿違,不可控。正確看待降薪就業這個問題,畢竟人的選擇和所處環境不盡相同。
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