新員工們，請不要責怪導師的嚴格，好嗎？
添加時間：2018-11-27 09:54:54
瀏覽次數：
0
公司每年8月份都會入職一批大學生，并且給每位新員工配置一名導師，在實習3個月期間，導師要負責新員工的教導及工作安排，在轉正時，要進行新員工的答辯，并評選優秀的導師及新員工。
公司有位老導師叫權聞，他已經做了10多年的導師了，我們總戲稱權聞導師為權導。在導師資源不豐富的年代里，權導最多的時候同時帶過3個新員工。那段時間，他心力交瘁，每天早上要帶著新員工過一遍當天的工作計劃，下班前再過一遍當天完成情況，隨時隨地接受新員工的各種咨詢，基本大半天的時間都被新員工占據，權導也因此經常加班。所以權導每年都被評為“最佳導師”，他也十分看重這份榮譽。
今年公司依舊聘請他為導師，并且讓他帶2位新員工，其中有一位是海外留學生。這個海外留學生非常有個性，經常在辦公室里質疑權導為她安排的工作，要么是覺得工作太多了，要么覺得工作太基礎了，沒有什么挑戰性，她抱怨最多的是權導管她管的太嚴格了，一個標點符號錯了，一個字錯了，一句話不是很通順，權導總是要挑出來，讓她更改正確。
久而久之，留學生心里就有了怨言，在多個場合公開說不喜歡權導，希望換導師。兩個人之間就有了齟齬，發生了幾次不愉快。
今天是新員工統一答辯的日子，我們作為新員工的導師，統一聽取了新員工的轉正匯報，有的慷慨激昂，有的業績突出，有的謙虛謹慎，我們也都露出了“姨母般”的微笑。到了這位留學生的時候，她說：“我的匯報很短，只有2頁PPT，因為我的導師沒有給我安排什么重要工作，我希望我的轉正不要因為這些事情被耽擱，謝謝。”
權導臉都紅了，然后深呼吸了好久，在留學生做完匯報后，他從容的上了講臺，說了一段話：“今天很高興又一次參加了新員工的答辯，我很欣慰的看到了每個人的成長。從我第一次被選為導師，到現在已經10年了，我帶過的“學生”有幾十個，他們有的成為了我的領導，有的成為了我的朋友，有的成為了公司的骨干。看到他們的成長，我就像看著自己的孩子成長，我很欣慰。或許在這個過程中，他們不喜歡我的嚴格，不喜歡我的執著，不喜歡我過于關注細節，但是我想給在坐的每一位新員工說，你的導師都是優秀的，都是負責任的。他們花時間和精力帶你們，公司沒有補貼一分錢，即使拿了最佳導師，也沒有一分錢的獎勵，但他們依舊很用心，為什么？因為他們要對你們負責，因為這是公司給予的信任。或許將來某一天，當你們因為粗心、因為不注重細節被領導訓斥或者不被重用的時候，我希望你能理解你導師當時的嚴格，謝謝。”
導師風范，理當如此。
下午經過公司轉正評委團的決定，這位留學生延期轉正，轉正時間待定。
