職場(chǎng)，是我們展示實(shí)力與智慧的舞臺(tái)。若想在職業(yè)發(fā)展中打拼出一片天地，能夠獲得自己所期望的成功，就需要始終把自己的最好狀態(tài)展示出來(lái)，要把正面而肯定的態(tài)度、飽滿的信心、積極主動(dòng)的行動(dòng)、決不抱怨的做法、追求最佳的結(jié)果等展示出來(lái)，筆者稱這些為構(gòu)筑成功大廈的支柱。
把自己最好的狀態(tài)展示出來(lái)，是基本的職場(chǎng)成功法則；然而，筆者非常遺憾地看到，很多人不僅沒有將自己的最好一面展示出來(lái)，甚至讓人們看到的、感受到的卻是他們較差甚至最差的一面，其中：
經(jīng)常看到一些員工在向上司訴苦，而把自己放在柔弱的位置；
經(jīng)常聽到很多人抱怨，痛訴自己遭受到的各種不公待遇；
有些員工在接受任務(wù)的時(shí)候，脫口而出就是“不可能”、“做不到”；
某些人在執(zhí)行某項(xiàng)工作的時(shí)候，瞻前顧后、畏首畏尾；
甚至，會(huì)看到一些職場(chǎng)女生居然用眼淚作為武器，來(lái)對(duì)付上司；
……
筆者稱這些做法為 “示弱”行為。所謂示弱，包含訴苦、抱怨、退縮或者哭泣等。盡管職場(chǎng)并非戰(zhàn)場(chǎng)，但也絕非可以期望得到平等或者溫馨的“避風(fēng)港”，“適者生存”是其鐵的法則。
“職場(chǎng)不相信眼淚”，任何在職場(chǎng)中打拼的人，都會(huì)遭受委屈或誤解，都會(huì)經(jīng)歷挫折與無(wú)助；但是，沒有人會(huì)相信你的眼淚。上司們會(huì)因?yàn)槟愕氖救酰_始懷疑你的能力；同事們會(huì)因?yàn)槟愕氖救酰兊脧膬?nèi)心感覺異樣甚至輕視；假如是管理者，在下屬面前示弱，更會(huì)遭到下屬的鄙視。
不要在上司面前示弱，不以弱者的姿態(tài)出現(xiàn)，哪怕是遭受到了天大的委屈與不公。沒有哪位上司喜歡總是訴苦、投訴的下屬，沒有哪位上司喜歡那些只知道抱怨的人，沒有哪位上司會(huì)喜歡那些總把“不可能”掛在嘴邊的人，沒有哪位上司愿意認(rèn)可畏首畏尾的人，沒有哪位上司喜歡使用哭訴武器對(duì)付自己的人。
“職場(chǎng)無(wú)男女”，是職場(chǎng)的又一法則。某些職業(yè)女性，在遭遇委屈或者不公待遇的時(shí)候，會(huì)用哭訴來(lái)對(duì)付自己的上司，結(jié)果會(huì)把上司搞得狼狽不堪。公平而合理的待遇，不是靠眼淚爭(zhēng)取來(lái)的，美好的未來(lái)更不是靠眼淚爭(zhēng)取來(lái)的；成功所依靠的，是我們每時(shí)每刻都將最好的一面展示出來(lái)，從而贏得上司的信任，同事的協(xié)助，下屬的尊重。把最好的自己展示出來(lái)，不僅是要給公司、上司們看，同樣也是給下屬、同事看，這是一種姿態(tài)，絕不示弱的姿態(tài)。
當(dāng)然，筆者所要表述的并非是職場(chǎng)沒有人情味、沒有關(guān)愛；而是作為職場(chǎng)人，必須清楚這里是職場(chǎng)，是需要我們展示個(gè)人能力、實(shí)力和智慧的地方；不要奢望這里充滿理解與關(guān)愛，因?yàn)檫@里并不是溫馨的港灣，可以任由我們?cè)V苦、抱怨和哭泣。
不在上司面前示弱，而要把最好的自我展示出來(lái)，讓大家看到積極主動(dòng)的、樂觀自信的、正面而肯定的、不抱怨的、承擔(dān)責(zé)任的、追求最佳的我們，只有這樣才能贏得美好未來(lái)。盡管職場(chǎng)上會(huì)有冰冷的態(tài)度、無(wú)情的攻擊、艱難的境況，但無(wú)論如何，我們必須清楚在遭遇這些情況的時(shí)候，正確的第一反應(yīng)就是，絕不在上司面前示弱。
