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獵取候選人時,獵頭公司要這樣!

添加時間:2018-12-25 15:44:08
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獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單,都說獵頭顧問的工資高,但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分。

候選人,一個合適而優(yōu)秀的候選人是必不可少的,候選人任何多,優(yōu)秀而合適的卻很少,這也需要獵頭公司對候選人有個詳細(xì)的分析。候選人的的之前的職位的分析嗎、幾次跳槽的穩(wěn)定情況等。

了解企業(yè)信息,你要獵取候選人,候選人 也要對企業(yè)有個了解,而這個了解基本都是通過你來了解的,企業(yè)規(guī)模、背景、組織架構(gòu),還有以后的發(fā)展走向。這些是需要獵頭公司在候選人見面就要溝通傳達(dá)的問題,讓候選人了解企業(yè)的相關(guān)信息,讓自己心里對企業(yè)有個定位。獵頭公司在了解企業(yè)信息,一定要了解透徹,這樣才能更好的傳達(dá)。

薪資和發(fā)展問題,這也是候選人非常關(guān)注的一項,如果薪資和目前所在企業(yè)的薪資狀況差不多,發(fā)展前景也是也是一般的話,那候選人是肯定不會選擇跳槽的,雖說高端人才一般看中的都是發(fā)展問題,但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間,合理的薪資,好的發(fā)展平臺才是更能打動候選人跳槽的原因。

市場人才的競爭也小小的增加了獵頭公司的難題,所以想要成功獵取候選人前期是需要獵頭公司做充分的準(zhǔn)備。
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