国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

有資本的才稱得上跳槽,沒資本的只能叫“跳蚤”

添加時間:2018-12-28 16:39:52
瀏覽次數: 0

遞上辭職信之前,在心里默默地分析一下自己要辭職的原因,如果只是覺得這份工作干久了失去了興趣,那還是趁早回頭吧,因為下一份工作也將面臨這個問題。其他的問題從長計議,理性分析。

風險、成本細打算

信任危機

對于那些經常炒公司魷魚的應聘者,招聘單位往往心存芥蒂,擔心你到他們公司后也干不長,存在信任危機。現任職位是資信等級的比較大的正面因素,過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面因素。如果你從產品主任跳到銷售經理,大正加小負,你的資信等級提高;但是如果你跳來跳去沒有提升,加上去的盡是負數,資信等級就一定下降。

社會資本

換一回工作,不可避免要扔掉一撥原有的社會資源,如果連行業也轉了,扔的東西就更多了。這些在過去多次商業往來中精心搭建的人際關系,互惠關系,甚至是客戶資源,對于一個身處管理層的人士而言尤為重要,會為業績帶來巨大回報。這也是為什么引進的CEO比從組織內部步步提拔的CEO要面對更嚴峻挑戰的原因。

轉行還是換工作?

如果你已經對你的工作提不起任何興趣了,每天只是和尚撞鐘般得過且過;如果你厭倦的不只是工作本身,甚至還包括這種工作所限定的生活軌道;你要考慮的可能不僅僅是辭職這么簡單,換一份工作沒有多久,一切照舊。

 所以在你正式提出辭呈前,你需要想一想:你對現有工作不滿的真正原因是什么?排除老板不好,工作氛圍糟糕等干擾因素,你要發現一份讓你激動的工作有哪些特質。另一方面,是發現你向往的目標職業的內幕。見一見從事這個職業的人,了解行業運作情況,需要具備的職業技能是不是你已經具有或可以培養的。

帶上漂亮的成績單

職場有一句老話,過分頻繁的跳槽只會自貶身價。但是越來越多的事例表明,人們并沒有想象中的那么安分,跳槽也不是一個100%的貶義詞,有時,它的正面意義要大得多。據國外的調查報告顯示,在20-30歲之間,多數人有過8個工作。

頻繁跳槽而不讓人生厭的秘訣就是讓你的簡歷上永遠顯示出你所到之處造福于人。即使你的職業生涯有空白期也不用擔心,讓你簡歷上的每次工作經歷看上去都是某種成功的經驗,你的成功也會隨著跳槽升級。

調查,調查, 再調查

 如果你收到來自一家世界500強企業的offer, 薪酬、福利、職位看上去都極其誘人,你是不是就會頭腦一熱,毫不猶豫地奔向它的召喚呢?事實是,任何一筆買賣,不經謹慎地調查就匆忙決定是危險,更何況跳槽這樁買賣,切身相關的利益和職業前途都系與其中。那么要簽“賣身契”之前,你要做的便是調查、調查、再調查。

 響當當的頭銜,令人垂涎的工作描述,以及千錘百煉的委婉語可以把一個礦工的工作包裝的無比光鮮并極富挑戰性,甚至會讓最優秀的職業經理人都為此著迷。每個公司職位設置的學問都博大精深,非內行人所能理解。

 不厭其煩地詢問和調查是最好的對策。你可以找公司的內部人了解情況,了解offer中新崗位的華麗外衣下,真正的職責范圍有哪些,是不是有足夠的授權和供你發揮的空間。

“To Go” or “Not To Go” 這個永恒的職場困惑,要無師自通也不難,充足的調查,全面的信息一定能讓你信心十足地踏上新的職業之旅。

內部跳槽是一條捷徑

對于職場上那些聰明的“機會主義者”而言,同一屋檐下“抄近路”跳槽,是既節約成本又降低風險的好辦法。尤其在規模較大的企業里,對現職位不滿的潛在離職者,經常能夠在其他部門找到希望得到的機會。

 在規模較大的企業里,HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內部網站或者公告板上,注明職位要求,面向所有員工進行招聘。利用這種形式轉換部門的成功率很高。比如松下電器中國公司,50%以上的職位是內部招聘成功的。

 “近水樓臺先得月”也不是理所當然的真理,抓住身邊的機會也需用心經營。除了向人力部門咨詢,一定要抓住身邊的“貴人”,包括現任上司和了解你并可以做推薦的同事,或者更主動一點兒,找機會跟目標部門的領導談一談, 如此主動會給人留下深刻的印象,為以后的轉崗作出良好鋪墊。

完美謝幕不留后患

很多人認為,跳槽是比較私密的事情,一切操作都自己悄無聲息地秘密進行,等到一切都穩妥之后,才非常突兀地給老板上交辭呈,然后就是火急火燎地要求盡快離開這個令人生厭的地方。其實,中國人講究“山水有相逢”,倉促的離職舉動并不明智,難免為日后再度相遇埋下隱患。從這個角度講,完美謝幕也是一門藝術。

請在決定后的第一時間告知你的直接主管,這可以表明你對他的信任,然后他也能從容不迫地對他的上司匯報你的辭職申請,不會被你突然的辭呈搞得措手不及。同時,應當注意,越級直接遞交辭呈給他的上司,可能會暗示你對他的不滿情緒。千萬不要無心插刺,以免日后需要直接主管寫推薦證明時,他故意刁難報復。

為避免你的離職帶來團隊內部騷動和謠言,你可以跟你的老板商定好一個時間一起向所有同事宣布你的離職信息,包括離職原因和最后時間。值得警惕的是,千萬不要按捺不住離職的喜悅而四處大肆宣揚,即使是平日最要好的哥們和姐妹也最好守口如瓶。

此外,最后也是最重要的事情,就是預先計劃你的工作交接,并有條不紊地將所有現有工作內容和進行中的項目里的所有信息完整無誤地告知你的現有同事及接替你的新人。

 

主站蜘蛛池模板: 强行扒开双腿疯狂猛躁3p视频_久久成年网站_一区二区三区中文字幕_免费A片国产毛无码A片牛牛_巨胸喷奶水视频WWW免费网站_99热碰_麻豆视频网_一级黄色毛片免费观看 | 黑人操女人视频_狼人社区91国产精品_日本a级毛片免费视频播放_成年人免费黄色_男女激情爽爽爽免费视频_欧美偷偷操_成年视频免费观看_在线观看av资源 | 国产成人AV区一区二区三_国产91清纯白嫩初高中在线观看_欧美国产日韩一区二区三区_日韩东京热无码AV一区_少妇高潮太爽了在线播放_亚洲精品国产精品国自产在线_国产91艳遇在线观看_黄色三级网站在线观看 | 奇米成人_日韩第八页_免费一级做a爰片性视频_国产91极品_亚洲女初尝黑人巨高清_国产免费av网址_九色成人搞黄网站_亚洲熟妇AV一区二区三区宅男 | 色视频综合无码一区二区三区_69久久精品_91日日夜夜_av精选_亚洲熟妇中文字幕日产无码_久久国产精彩视频_欧美三级做爰全过程_偷拍久久精品视频 | 亚洲AV午夜福利精品一区二区_亚洲精品一区二区国产精华液_国产91在_亚洲精品在线观看一区二区_99久久99热这里只有精品_91久久久久久久久久久久久_哪里可以看免费的av_日韩有码第一页 | 国产乱了_日韩欧美xxxxx_国产精品成人扳一级aa毛片_韩国一级无码免费精品视频_老师办公室被吃奶好爽在线观看_日本3级视频_啦啦啦中文在线观看日本_奇米影视7777久久精品人人爽 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小_午夜影晥_xxxxwwww免费视频_在线成人自拍视频_亚洲一区二区三区精品在线观看_久久国产36精品色熟妇_美女裸身裸乳无遮挡网站_在线看片免费人成视频播 | 日韩av资源在线_美女扒开腿让男人桶爽久久软件_国产成人一级片_欧美裸体xxxx极品_亚洲成人精品在线观看_狂草美女_日韩一区综合_国产一区二区播放 | 另类激情五月_中文天堂在线观看视频_视频一区二区免费_久久久久蜜桃精品成人片公司_精品成人无码A片观看香草视频_亚洲3atv精品一区二区三区_午夜男人网站_国产精品浓毛一区二区三区 | 亚洲AV无码成人网站手机观看_中文字幕不卡乱偷在线观看_综合色站导航_亚洲一级图片_青天衙门第一部免费观看_天天搞夜夜骑_在线视频夫妻内射_国产黄色av免费看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777_嫩草影院啪啪_综合激情亚洲_首页国产精品_国产成人在线播放_欧美激情无码成人A片_成人免费av在线_欧美一区第一页 | 一个人看的www视频网站_好色综合_在线观看一区亚_国产精品久久久久久久久久久新郎_亚洲va久久久噜噜噜久久男同_久热青青_伊人久久大香线蕉无码麻豆_美国三级 | 巨爆乳寡妇中文在线观看_亚洲精品资源在线观看_午夜剧场协和影视_日韩欧美在线观看视频一区二区_国产人妖ts重口系列网站观看_精品夜夜澡人妻无码AV_四虎国产精品亚洲一区久久特色_久久精品国产影院 | 精品国品一二三产品区别在线观看_伊人色影院_狼友AV永久网站在线观看_91精品视频在线看_国产做爰视频_国产伦精品一区二区三区视频孕妇_gogogo高清在线播放免费观看_成人aaaa | 国产精品18久久久久久av小说_91高清一区_好男人资源在线www免费_久久久噜噜噜久久中文福利_日本中文字幕一级_99精品视频免费观看_免费看片源_亚洲精品国男人在线视频 | 中文字幕精品久久久久_无遮挡在线观看_在线免费观看的www视频_久草香蕉_九九九热精品免费视频观看_色欲av自慰一区二区三区_综合av第一页_国产一级毛片a午夜一级 | 最新午夜_国产片av在线永久免费观看_九一在线视频_91精品国产综合久久久久久_免费无遮挡禁18污污网站_全黄一级毛片_999久久久精品国产消防器材_奇米四色777久久爱 | 做爰裸体激情2_午夜叫声理论片人人影院_亚洲视频在线观看免费_一区二区在线欧美日韩中文_伊人久久免费视频_亚洲综合成人专区片_久久久精品高清_国产精品亚洲片夜色在线 | 欧美午夜伦理_曰本人做爰大片免费观看一老师_一级黄免费看_日本一二区不卡_九色视频网站入口_日韩毛毛片_在线观看欧美一区二区三区_日韩亚洲不卡线 | 欧美精品高潮在线视频导航_亚洲女人av久久天堂_特a级黄色片_狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇_亚洲xx网_国产日韩一区在线精品_国产精品同性女性_午夜经典 | 久久精品国产99久久无毒不卡_欧美色欧美亚洲另类七区_国产精品无码天堂av_欧美性色欧美性a片_亚洲日色_日韩A人毛片精品无人区乱码_久久免费毛片大全_国产综合一区二区三区视频一区 国产免费黄色片_久久午夜免费视频_麻豆影视在线免费观看_成人三级做爰av_久久精品中文闷骚内射_美女视频黄的免费_人妻无码一区二区三区_亚洲特黄毛片 | 日批日韩在线观看_国产va免费精品观看精品老师_久久久久激情_性开放网交友网站_欧美一级做_亚洲VA欧美va国产va综合_欧美视频一_超碰人人超 | 亚洲精品无码成人A片体验区在线_精品无码一区二区三区亚洲桃色_国产九九久久_国产乱精品一区二区三区视频了_淫片网站_少妇人妻一级a毛片_天天干天天射综合网_1769国内精品视频在线 益日韩欧群交P片内射中文_1313午夜精品理论片_综合爱爱网_纯肉无遮挡h肉动漫在线观看3d_男人的天堂久久精品_99久久精品午夜一区二区_亚洲七七久久桃花影院_国产91色在线亚洲 | 男啪女视频免费观看网站_国产成人啪精品视频网站午夜_欧亚久久日韩av久久综合_9a蜜桃久久久久久免费_国产综合18久久久久久_国产www_国产精品久久久久久久久亚洲美女_日日爱网站 | 久久精品视频69_国产精品91在线播放_亚洲综合无码一区二区_中文日韩一区二区_日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线_国产a级免费观看_国内精品免费视频自在线拍_久久ク成人精品中文字幕 | 中国黄色片在线观看_免费人成黄页在线观看忧物_国产精品300页_91看毛片_国产欧美综合一区_日本中文字幕高清_肉体xxxxxⅰ8xxxx少妇_AV国内精品久久久久影院 | 成人黄色一级毛片_特大巨黑吊性XXXX_亚洲大片一区二区三区_国产乱子伦无码精品小说_永久网站_国产交换3p国产精品_欧美丰满少妇xxⅹ_日本aⅴ中文 | 国产00高中生在线无套进入_免费A级毛片18禁网站_91超级碰_欧美69视频在线观看_欧美日韩一区二区视频在线观看_亚洲自拍偷拍免费视频_欧美精品播放_国产一区二区三区麻豆 | 日本免费黄色一级片_免费黄色毛片视频_久草色视频_欧美色综合天天久久综合精品_四虎在线免费播放_日韩毛片免费看_人人人射_免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | av夜夜操_夜夜骑夜夜操_大片一级_色婷在线_国产精品乱码高清在线观看免费_最新亚洲视频_视频一区二区中文字幕日韩_一区一区三区 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 日韩免费无码专区精品观看_久久久久久久久久久久久久免费看_18av千部免费影片与您_日本天堂在线视频_空姐毛片_香蕉私人影院_黑人巨茎大战白人美女_国产成人av免费观看 | 亚洲成色网_久国产视频_最新亚洲国产_黄色av看视_国产午夜久久久_天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆_午夜无码片在线观看影院Y_午夜视频一区 | 91激情网站_精品亚洲视频在线_国产精品天天看特色大片_九一成人免费版_日本三区视频_妺妺窝人体色www在线观看_亚洲伦理在线观看_国产一级二级三级毛片 | 日本视频在线免费观看_性一交一乱一乱一视频_99国产这里只有精品视频播放_奇米视频在线_免费黄看片_女人本色在线观看_久久国产精品久久久久_蜜芽国产尤物AV尤物在线看 | 亚洲AV无码国产精品色午友在线_欧美黄色一级视频_久久精品亚洲国产奇米99_亚洲欧美日韩影院_亚洲精品欧美综合网_国产美女的第一次好痛在线观看_大内密探零零性性在线观看_五月天色视频 | 久久国产精品不只是精品66_国产精品扒开腿做爽爽爽_久久aⅴ乱码一区二区三区_欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦_最近日韩中文字幕_国产精品久久久久乳精毛片毛斤_www日_jjzz18国产 | 午夜欧美精品久久久久久久_欧美XXXX黑人又粗又长_久久伊人热_久久综合国产_亚州精品中文_国产精品自拍区_九色最新网治_中文字幕日产乱码一二三区 | 小妹色播_93看片淫黄大片一级_富婆偷人对白又粗又大视频_99热热_91精品国产一区二区三区免费_国产优质老熟_天才女友第四季在线播放_亚洲国产91视频 | 啪啪影视_一日本道A高清免费播放_亚洲三级久久久_一级毛片毛片_99久久久久久国产精品_欧美在线视频日韩_亚洲国产一区二区三区波多野结衣_精品三区 | 一个人看的www视频网站_好色综合_在线观看一区亚_国产精品久久久久久久久久久新郎_亚洲va久久久噜噜噜久久男同_久热青青_伊人久久大香线蕉无码麻豆_美国三级 |