升職加薪：3大妙計“拴住”老板的心
添加時間：2019-01-25 14:16:54
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很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的。學(xué)會讓老板非你不可，這才是一個聰明職場人應(yīng)該做的。
妙計1：永遠(yuǎn)比老板要求得多一點
盡力做好自己份內(nèi)的工作，這是老一輩職場人謹(jǐn)守的原則，可是在當(dāng)下，如果仍然只懂得“做好份內(nèi)工作”，這樣的職場人只能等待著被淘汰。在這樣一個競爭激烈的時代，比你積極的大有人在，只會按部就班，老板吩咐什么就做什么，如何能夠脫穎而出，讓老板看到你的能力？
永遠(yuǎn)比老板要求得多一點，超越上司對你的期許，時刻給上司新的驚喜，這才是如今職場人應(yīng)該做到的。不要永遠(yuǎn)等著老板去教你該怎么做，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
當(dāng)然，這并不是說凡事都要搶在老板前面，不然越俎代庖，讓老板或者上司因為你的存在而產(chǎn)生了危機感就得不償失了。
妙計2：不要一到下班時間就自動消失
把工作八小時時間和生活分開，這當(dāng)然沒有錯。可是聰明的職場人絕對不會一到了下班時間就自動消失不見。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一種能力的表現(xiàn)，那么也應(yīng)該要讓你的老板知道，你下班了，且你是完成工作后下班了。
如果碰上公司有緊急工作需要處理，即使自己的工作已經(jīng)完成，也應(yīng)該適當(dāng)留下來幫忙解決而不是“事不關(guān)己高高掛起”然后一走了之。如果真的不能繼續(xù)留下來幫忙，那么也應(yīng)該在到家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。
就算是在平常的日子，下班離開辦公室的時候，跟你的老板打聲招呼也是沒錯的。一到下班時間就自動消失，如果碰上老板恰好就在這個時間點找你卻找不到，就會給老板留下極其不好的印象。
妙計3：始終保持學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
職場菜鳥們在剛剛走進職場的時候，都是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，可是時間長了，從“菜鳥”熬成了“老鳥”，很多職場人的學(xué)習(xí)習(xí)慣就慢慢被消磨殆盡了。而隨著工作年限或經(jīng)驗地慢慢積累，反而會使這些老員工們產(chǎn)生擁有一種優(yōu)越感。
可有句話說得好，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現(xiàn)代企業(yè)更加要求員工的能力，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著新時代工具。如果這樣的環(huán)境中，還倚老賣老，安于原地，那么最終總逃不脫被淘汰的結(jié)局。
不管你做什么工作，始終保持學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，跟上時代的步伐，學(xué)習(xí)新的技能才不會被人取代。豐富的職場經(jīng)驗加上不斷更新的職業(yè)技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，什么工作都非他不可，那么升職加薪也就不遠(yuǎn)了。
