国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

成為正式員工之前,都應屬于招聘環節

添加時間:2019-02-27 14:34:45
瀏覽次數: 0

 招聘是一項系統工程,作為企業員工隊伍更新和補充體系,招聘環節一直是企業人力資源管理的基本工作。我一直覺得招聘是一項復雜而又具有藝術性的工作。從招聘的預期分析來看,招聘應該是對企業人力資源狀況的整體評估以及發展預期;從招聘的行為角度看,招聘更像是一次企業形象以及崗位價值的營銷,而從招聘的選拔考察來講,他應該是一種對人格特性以及潛力的分析認知,不僅僅是理性客觀的測試,更多的還有感性的直覺評價。
  很多的時候,我們將招聘中的大部分精力都放在了人員需求分析,招聘及面試的過程設計,新員工的專業能力測試以及背景調查方面了,以至于總覺得似乎帶著新來的員工走完入職的各項流程,往部門經理面前一送,對這個崗位的招聘工作就已經完成了。在我的理解中,從對企業進行人員的需求分析評估開始,然后通過不同的渠道發布招聘信息,物色人才,然后進行篩選,面試,考察,直到新員工入職后融入團隊轉為正式員工的這樣一個長期的過程,我覺得都應該屬于招聘環節的。
  找到優秀的人相對比較容易,因為大家對優秀的認知標準基本上都比較一致,而對企業來講,更需要合適的人,那么合適的前提就要對企業的人力資源的需求進行真實細致的分析了。因為這里的合適在很多的時候并不是根據一些特定的標準進行量化的,由于在工作中更多的是人與人之間的互動協作,合適的人選除了崗位任職能力和技能素質的匹配以外,更為需要的是人與人之間的匹配。我們在為一個崗位選拔合適的人的時候,更多的是關注員工的職業技能素質是否與該崗位的任職能力是否相匹配,而常常忽視這個員工從性格、做事的風格以及人際關系的處理方面,是否與該崗位需要經常進行協作溝通的同事們相匹配。
  在企業的不同工作年限的員工中,新入職員工的離職率其實一直是最高的,原因更多的不是不勝任崗位要求,而是不能夠適應企業的工作氛圍和人際溝通的方式。我曾經對一段時間新招聘的員工進行過一個小小的調查分析,我發現新員工能夠有人主動關心,并經常有人了解他們的思想動態,那么這樣的員工通常會能夠以積極的心態融入到公司的氛圍中,而如果在老員工中有熟人,或者新員工很快的在現有的員工隊伍中交到一兩個朋友的話,那么這些新員工會通過這些所謂的“人際橋梁”,快速的融入到員工的隊伍中,并能夠在較短的時間內與自己所處的團隊打成一片;而那些不愿意主動與溝通,愿意固守于某種模式,或者比較喜歡自我中心的人,常常會陷入一種孤立或者無法適應環境的變化的狀態,從而經常出現所謂的試用期不適應導致過于頻繁的離職。
  我們都知道不同的崗位對于人的要求是不一樣的,因此,很多的時候不知是人際關系的處理問題,而是角色的適應性的問題。比如說,在管理崗位,一個能夠快速的融入團隊,并能夠在自己的角色上為整個團隊的運作發揮積極作用的人,要比一個專業能力極強但是不懂得和人相處的家伙,對企業來講,更為合適;而在技術崗位,一個性格內向,喜歡獨立完成工作的專才,要遠比一個性格活波的員工更勝任繁瑣而且對細節要求極其苛刻的工作。同樣,一個非常講究原則的人在人情關系很濃的環境中很難生存下去;而一個在工作中很隨意的人進入規則明確,制度規范的企業中會表現出明顯的不適應性。
  因此,在招聘環節中,一個最為值得重視的問題應該是新員工適應性的引導,一般來講,一個人對新環境的熟悉過程大概是一個月左右,而對新環境的充分認識和接受通常為三個月到一年。一般員工能夠通過試用期,并做滿三個月的,通常都能夠持續的做滿一年,而一年后對新員工的評估以及激勵措施將決定新員工繼續留在公司的時間。因此,招聘的前期工作更多的是保證人才的質量,而招聘后對選擇的員工的安排則更能夠保證企業期望的員工隊伍的相對穩定性。現在找工作,得面試。面試技巧也是一大學問,面試的功夫做到家了。
  那么在新人的引導環節,第一個月不僅僅是需要對新員工進行公司價值觀,企業文化氛圍以及一些基本的企業狀況方面的培訓宣傳,更多的是為新員工提供更多的與不同的員工進行私下交流和接觸的機會。我們曾經做出過這樣的規定,部門有新員工加入,部門的主管必須請全體部門成員一起為新員工開一個歡迎會或者進行一次聚餐,以增進新員工與部門成員之間的了解和認識,從而加快新員工的融入。
  新員工入職后將會指定一名與其工作崗位相對比較密切老員工作為其引導人,老員工熟悉公司的各種運行的規則以及人際關系,從而能夠幫助新員工在融入的過程中會比較順利一些,為了避免因強行指派導致老員工產生逆反心理,我們一般都會請新員工在崗位進行一次自我介紹,然后由對這位新員工比較感興趣的老員工主動將人領走,當然引導新員工熟悉和適應環境是有一定的激勵措施的,以保證老員工的積極性。這樣的舉措大大降低了新員工的離職率,提升了整體的員工招聘的質量以及效果。現在伺候老板真是越來越難,本文教你如何在職場如魚得水。
  可能很多人認為這已經延伸到了勞動關系處理方面的措施,而我覺得這些正是招聘的最核心的東西,因為選人是招聘的工作重心,員工與崗位、與企業氛圍的匹配度是選擇合適的人的基礎,而將選擇到的人能夠充分的認同企業,并為企業產生更多的價值,則是招聘工作的根本目的。

主站蜘蛛池模板: 中日韩VA无码中文字幕_久久一本热_少妇熟女久久综合网色欲_国产剧情亚洲福利_老色鬼在线精品视频在线观看_456成人网_亚洲国产精品久久久久婷爱影_精品午夜影院 | 精品成人免费一区二区_久草观看_久久精品国产亚洲av影院_日韩精品手机在线观看_亚洲成人中文_免费一级片在线观看_国产在线拍揄自揄视频菠萝_国产免费人成在线看视频 | 国产午夜福利在线观看视频_四虎1515永久免费_少妇高潮惨叫久久久久久_色综合久久婷婷五月_日韩一区网站_国产精品色内内在线播放_中国鲜肉GAY高中XX禁18网站_91九色porny老版 绝顶丰满少妇av无码_国产精品一区欧美_国产精品色哟哟_日韩淫视频_老熟妇仑乱视频一区二区_亚洲欧美中文日韩在线v日本野外_欧美乱偷一区二区三区在线_成人在线观看www | xxxx漂亮少妇hdxxxx_久久香蕉国产线看观看手机_青青草手机在线观看_人妻激情另类乱人伦人妻_狠狠色狠狠色88综合日日91_有码在线_日韩av综合_好爽好痛好湿好硬视频免费 | 欧美日韩国产综合在线_日本黄色高清_女人被男人躁得好爽免费视频_AV无码久久久久不卡免费网站_亚洲欧洲免费无码_在线播放免费视频播放_日韩国产精品一区二区三区_久久久久免费毛A片免费一瓶梅 | 免费av一级_黄色片一区二区_天天爱天天操天天爽_啪啪一级片_亚洲一区四区_久久久久久久这里只有精品_性高朝大尺度少妇大屁股_99re伊人 | 国内精品久久人妻朋友_制服视频在线一区二区_中国人妻被两个老外三p_衣服被扒开强摸双乳18禁网站_超碰在线最新_色av色_久久久久亚洲精品成人网小说_av超碰在线 | 男人免费天堂_一本到综在合线伊人_国产毛片久久_亚洲Japanese女同精品_午夜一区在线_亚洲偷怕_国产高清精品福利私拍国产_亚洲一级免费看 | 亚洲国产另类久久久精品极度_国产精品无码专区第一页_国产精品色综合一区二区三区_国产精品VR专区_国产99精品在线_91影视网_亚洲日本看视频_亚洲avav国产av综合av | 国产小视频网址_奇米影视四色狠狠888俺去啦_欧美在线一二三四_91短视频官网_av播播_少妇一级淫片aaaaaaaaa_手机看片毛片日韩免费观看_日本不卡在线一区二区三区视频 | sxeoquenetv另类重口_日本视频网址_日韩成人在线一区_综合狠狠开心_91久久高清国语自产拍_久草在线免费资源站_国产精品亚洲专区无码不卡_欧洲美熟女乱又伦av影片 | 无遮挡拍拍拍免费观看_99日韩_亚洲国产欧美日韩另类_毛片免费全部播放无码_狂野欧美激情性xxxx喷水_视频在线国产_超碰pron人人_免费h动漫无码网站 | sxeoquenetv另类重口_日本视频网址_日韩成人在线一区_综合狠狠开心_91久久高清国语自产拍_久草在线免费资源站_国产精品亚洲专区无码不卡_欧洲美熟女乱又伦av影片 | 国内精品久久久久久不卡影院_国产清纯美女白浆在线播放_aav在线_日韩成人一区二区三区在线观看_欧美在线_欧美人与拘性视交_欧美视频成人_国产情侣一区二区| 一区中文字幕_欧美日本免费观看_国产在线无码一区二区三区视频_欧美视频一二三_精品视频在线一区二区三区观看_日本淫视频_久久精品国产字幕高潮_亚洲AV日韩AV一区谷露 | japanese在线观看_亚洲精品黄网站_精品在线一区二区三区_双乳奶水饱满少妇视频_亚洲日本韩国欧美_欧美不卡一区二区_日韩免费大片_国产精品不卡一区二区三区 | 国产真实伦在线观看视频_亚洲免费播放_亚洲高清v_成人h动漫在线看_成年免费a级毛片免费看_青草视频在线观看视频_狠狠干美女_aa毛片a级毛片免费观看 国内精品久久久久影院蜜芽_一级不卡_亚洲国产成人久久综合_yy1111111少妇影院光屁股_国产乱淫av免费_中文字幕高清不卡_538国产精品视频一区二区_国产精品91久久久 | xvideos在线观看_久久久青青青_日韩欧洲国产亚洲中文_亚洲国产91在线_粗一硬一长一进一爽一A级_国产毛片18片毛一级特黄_欧美国产精品三区一级一级_成人精品一区二区三区在线观看 | 色播基地_久久精品女人天堂av_日韩精品卡1卡2三卡四卡乱码_亚洲国产精品无码AAA片_国产精品久久久久毛片软件_欧美男男大粗吊1069_免费看av大片_一个人看的www免费高清在线视频 | 国产精品奇米一区二区三区小说_国产乱人伦av在线a_日日综合网_调味的房子在线观看_亚洲av狠狠爱一区二区三区_国产在线播放精品视频_人与禽的免费一级毛片_国产一级精品视频 | 国产AV旡码专区亚洲AV_国产亚洲高清在线观看_日韩精品免费_成人乱码一区二区三区av_国产在线一区二区三区四区_偷拍自拍在线视频_不卡的一区_国内精品国语自产拍在线观看 | 日本91网站_久久人人爽人人爽人人片AV东京热_农村野外理伦三级_嫩草官网视频入口_一区二区日韩欧美_a级片一级片_国产亚洲v_久久精品一区二区三区国产主播 | 久久久999免费视频_无码写真精品永久福利在线_91插插插影院_免费黄色高清视频_果冻传媒视频一二在线观看_高清二区_大内密探零零灵性_成人欧美国产 | 国产精品久久一_国产乱码精品一区二区三区黄瓜的功能_亚洲一区二区三区色_国产成人综合精品三级_激情久爱免费视频在线_在线天堂中文最新版_久久草在线精品_免费观看黄网站 | 国产av福利第一精品导航_国产综合亚洲区在线观看_一区二区三区内射美女毛片_成人av片在线观看免费_美女桃色网站_一级毛片a女人刺激视频免费_日本一级淫片日本高清小说_国产男女视频网站 | 久久伦理片_成人网视频在线观看_免费特级黄毛片_亚洲综合中文字幕一区二区_精品综合无码视频久久久_欧美日韩网站在线观看_小辣椒福利视频精品导航_成人黄色一级 | 成人久久18免费观看_色69av_激情欧美在线观看_国语自产偷拍精品视频偷_91插插影库_天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男_国产精品久久久久久网站_成人欧美一区 | 免费国产成人av_porn日韩_午夜福利理论片在线观看播放_欧美激情亚洲_久久99热这里只有精品6_粉嫩av久久一区二区三区_91精品国产91久久久久游泳池_久久天堂AV综合合色蜜桃网 | 精品国产品香蕉在线_老版包青天83版在线观看_日本中文在线观看_美女mm131爽爽爽作爱_日本女人一区二区三区_欧美精品免费在线_全免费又大粗又黄又爽少妇片_亚洲欧美国产高清vA在线播放 | 一级黄色片免费_日韩高清在线播放_www.com久久久_XXX国产熟妇HD_成人精品自拍_亚洲欧洲免费视频_精品成人国产_一级全黄少妇性色生活免费看 | 又大又粗进去爽A片免费_青青青手机在线_强被迫伦轩高潮无BD_韩国V欧美V亚洲V日本V_精品国一区二区三区_人妻少妇久久中文字幕_蜜臀AV在线无码国产_天天摸天天干 | 国产精品无打码在线播放_丰满少妇伦精品无码专区_亚洲综合成人一区_亚洲性猛交xxxx_全黄H全肉边做边吃奶视频_久久久久99精品成人片风流寡妇_91免费大片_欧美老妇激情BBBWWBBW | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | 欧乱色国产精品兔费视频_看黄网站在线观看_日日干夜夜操s8_一区二区三区偷拍_九九久久自然熟的香蕉图片_久久精品亚洲精品无码白云TV_亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩_久久机这里只有精品 | 成人在线高清不卡免费视频_日韩av中文字幕在线播放_青青国产91毛片成人片在线_成年女人免费观看这视频_九一在线免费看_体内精69xxxxxx视频_日本按摩伦理片_成人午夜 | 黑人巨茎精品欧美一区二区_小情侣高清国产在线播放_亚洲区欧美区综合区自拍区_视频一区中文字幕_超碰caoporn久久_亚洲AV成人无码网站在线_国产精品丝袜高跟鞋_九一精品在线观看 | 久久久久99精品国产片_日韩a级毛片免费观看久久_三级aa毛片_国产又粗又大久久久久久_欧美日韩免费在线观看视频_欧美日夜夜逼_第一色网站_99久久精品国产高清一区二区 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区_国产69av_国产亚洲露脸在线观看_天天干成人网_黄色的视频免费_国产精品久久久久久久久图文区_中文在线中文字幕_一级毛片网 | 欧美中文在线观看_国产91精_无码国产69精品久久久久网站_中文在线a在线_毛片大全免费_免费观看色网站_农村一级毛片_意甲赛程2024赛程表最新 | 欧美性猛交xxxx乱_黄页av_91嫩草在线_91官网视频_日本中文字幕有码在线视频_国产免费无码_亚洲国产成人丁香五月激情_边做边对白在线播放边做 | ass年轻少妇bbwpic精品_中文在线中文资源_人妻少妇波多野结衣黑人_久久国产精品张柏芝_国产首页在线_a极毛片_一级毛片视频播放_欧美JIZZ18性欧美 |