什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實際用工需求，招聘人員并將其培訓(xùn)合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡單的說就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。

發(fā)生爭議該告誰

一般勞動爭議我們都知道勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，發(fā)生爭議勞動者直接將用人單位作為被申請人申請仲裁就可以了。那么勞務(wù)派遣中如果發(fā)生爭議勞動者又該告誰呢？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

因此當(dāng)被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，為了防止派遣單位與用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任相互推諉，仲裁時勞動者應(yīng)當(dāng)把派遣單位和用工單位都列為被申請人。

被派遣勞動者權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位、用工單位誰來承擔(dān)責(zé)任

2012年勞動合同法的修改后，在勞務(wù)派遣中法律責(zé)任的分配更加偏重于派遣單位。而用工單位僅是基于用工的事實行為，承擔(dān)被派遣勞動者處于其控制、管理過程中產(chǎn)生的責(zé)任。那么發(fā)生爭議時，派遣單位和用工單位的責(zé)任具體該如何劃分呢？

（一）勞務(wù)派遣協(xié)議有約定

派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中對被派遣勞動者在派遣期間的勞動報酬、社會保險，及發(fā)生工傷、生育或者患病期間的待遇、解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌嚓P(guān)費用的支付有明確約定的，在協(xié)議沒有違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況下適用其約定。

（二）勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定或約定無效時

1、勞務(wù)派遣單位作為與被派遣勞動者直接建立勞動關(guān)系的一方，其承擔(dān)責(zé)任的情形有：

（1）被派遣勞動者的依法享受的社會保險，由派遣單位依法為其繳納。

派遣單位和用工單位在同一地區(qū)的派遣單位依法為被派遣勞動者繳納。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

（2）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，被勞動者發(fā)生工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇由勞務(wù)派遣單位按照相關(guān)規(guī)定向被派遣勞動者支付。

（3）勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付解除（終止）勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動合同的由勞務(wù)派遣單位按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定向被派遣勞動者支付賠償金。

（5）勞務(wù)派遣單位與勞動者違法約定試用期由勞務(wù)派遣單位按照勞動合同法第八十三條規(guī)定向被派遣勞動者支付賠償金。

（6）勞務(wù)派遣單位未依法與被派遣勞動者及時簽訂書面勞動合同的由勞務(wù)派遣單位按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向被派遣勞動者支付雙倍工資。

（7）勞務(wù)派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（8）其他由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的情形。

2、用工單位與被派遣勞動者雖未直接建立勞動關(guān)系，但被派遣勞動者在用工單位直接管理、安排下提供勞務(wù)，被派遣勞動者與用工單位之間具有一定程度的從屬性，而這種“不完整的從屬性”要求被派遣勞動者遵守用工單位的相關(guān)規(guī)章制度。因此在勞務(wù)派遣中用工單位也須履行相應(yīng)義務(wù)和承擔(dān)一定的責(zé)任，情形如下：

（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（2）支付被派遣勞動者加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（3）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

（7） 用工單位違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、2012年勞動合同法修改后，將第九十二條勞務(wù)派遣單位與用工單位相互的連帶賠償責(zé)任修改為勞務(wù)派遣單位對用工單位的單方連帶賠償責(zé)任。具體情形如下：

（1）勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）用工單位違反法律法規(guī)退回被派遣勞動者的，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

看到這里，勞務(wù)派遣單位有沒有很受傷呢？發(fā)現(xiàn)從勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定來看，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，承擔(dān)了幾乎全部的用人義務(wù)。

那怎么辦呢？別急，不是說了有約定的適用約定嘛，因此勞務(wù)派遣單位在和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，不僅要把勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條規(guī)定的內(nèi)容約定清楚，更重要是把發(fā)生勞動爭議責(zé)任承擔(dān)部分做詳細(xì)的約定。

因為勞務(wù)派遣實踐中，裁審機(jī)構(gòu)尊重私法自治，會根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容、目的，以切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，公平合理的處理勞務(wù)派遣爭議，避免派遣單位與用工單位互相推諉，侵犯勞動者合法權(quán)益的情形。尤其是在處理勞務(wù)派遣工傷案件時不論是誰的過錯，一律是有約定的按約定，沒約定的按“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則確定責(zé)任主體。