在沒有參加工作的時候，我們就把職場上的很多事情都想象的很簡單，但是當我們真正的在職場上做工作了幾年以后，我們對很多事情才算是有了一些理解，下面就和大家一起分享一下自己在職場工作幾年以后得出的一些經(jīng)驗和感悟。
一、時間價值
很多人在上學的時候，他們都知道畢業(yè)以后要去職場上工作，但是他們卻從來沒有想清楚一個問題，那便是他們?nèi)ヂ殘龉ぷ鞯降资菫榱耸裁矗坑械娜藭f，他們工作是為了掙更多的錢，也有的人會說他們上學就是為了工作，并沒有其他的原因。
在工作幾年以后，當他們經(jīng)歷過一些事情以后，他們自然會清楚的知道，其實他們在職場上工作就是拿自己的聰明才華來換取一定的報酬，說的通俗一些就是“以力換錢”，這個力可以是你的腦力，也可以是你的體力，這最終取決于你的選擇。但是掙錢也要講究時間價值，這和投資理念是非常相似的。很多人在初入職場的時候，他們總是急功近利，心浮氣躁，他們總想很快就從職場上獲得他們想要的東西，但是后來他們卻發(fā)現(xiàn)，他們越是急躁，他們所能得到的就越少。而反而是那些真正能夠穩(wěn)得住的人，他們不管是選擇行業(yè)還是選擇職業(yè)，一旦他們認準了，他們就在不斷的積累自己的時間價值，等到了一定的時間，本該屬于他們的東西他們就自然會得到。而那些東張西望的人，那些總是左看看右看看的人，他們最終的結(jié)局就只能是撿了芝麻，丟了西瓜，最終的結(jié)果便是得不償失。
二、和同事之間的關(guān)系
從學生轉(zhuǎn)為職場人之后，你的第一份工作經(jīng)歷對你以后的職場發(fā)展的影響是非常巨大的。在工作幾年以后，你就會清楚的知道，在剛畢業(yè)時，你們從一個學校里面出去進入同一家公司一起工作的同事，不管過了多少年，你們之間的關(guān)系依然會和當初一樣好，你們之間發(fā)生變化的可能性非常小。而除了第一份工作以外，當以后你再選擇跳槽，或者去別的公司以后，你就會發(fā)現(xiàn)，面對以后其他公司的同事，你們之間能真心相待或者是成為朋友的可能性就非常的低。而其中的大多數(shù)人，在不超過三年的時間以內(nèi)，他們都會變成你的前同事，然后你們直接再聯(lián)系的可能性就非常的少了。
當你從這家公司辭職以后，如果不是為了一些特殊的情況或者一些有求于他們的事情，你就會很少再和之前的同事聯(lián)系，即便是當時看起來關(guān)系還不錯的幾個人。
三、關(guān)于升職和創(chuàng)業(yè)
當我們進入職場以后，擺在我們面前的道路就只有兩條，一條道路是通過自己的努力不斷的升職加薪，然后在職場內(nèi)部發(fā)展，最終成為公司的高層；還有一條道路就是通過自己的積累，然后選擇合適的時機，自己創(chuàng)業(yè)當老板，最終在職場外發(fā)展。當然，關(guān)于這兩條路，我們的選擇不一樣，我們所要做的準備也不一樣。如果你在職場當中想通過自己的努力來不斷的升職加薪，不斷的朝著公司的高層發(fā)展，那在平時你就要學會向上層發(fā)展，走上層路線，多和一些上層人打交道，同時你自己也要在所在的行業(yè)做到專和精，只有這樣，你才會有更多的機會和籌碼來為自己以后的職場發(fā)展道路奠定好良好的基礎。
當然，如果你選擇是創(chuàng)業(yè)的道路，那你就要走另一條路線。因為對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，幾乎你什么都要懂一些。你可以有一個自己比較精通的領(lǐng)域，但是對于其他領(lǐng)域你也要涉獵，因為在你以后真正創(chuàng)業(yè)的過程當中，有很多事情都有可能會遇到，而很多問題都是不同領(lǐng)域的問題。所以在職場當中，如果你想走創(chuàng)業(yè)的道路，你就要走下層的路線，你要在你有限的時間里多去嘗試、多去學習、多去了解，當你知道的多了，你的知識面比較寬廣以后，你在以后的創(chuàng)業(yè)過程當中自然會有很多的優(yōu)勢。
四、關(guān)于行業(yè)認知
對于每個行業(yè)來說，我們是不可能改變這個行業(yè)發(fā)展趨勢的。而作為一個人來說，我們卻可以選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)，當我們認清行業(yè)趨勢以后，我們就要讓自己真正的深入進去，只有這樣，我們才會借助時代發(fā)展大趨勢，在這個行業(yè)里面取得自己的成績。或許在很久之前，我們就已經(jīng)聽過時勢造英雄的說法，其實作為職場也是一樣的，你不光要借勢而為，更要懂得堅持，等到機會真正來臨的時候，你還要懂得把握住機會，這樣你才會真正的乘風破浪，揚帆起航。
如果當你選擇一個行業(yè)以后，你發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)并沒有太多的發(fā)展機遇或者說這個行業(yè)已經(jīng)是一個夕陽行業(yè)了，那這個時候你也要學會有舍有得，在舍得之間做好平衡，最終讓自己在正確的道路上前進。
五、關(guān)于委屈求全和影響別人
很多人在職場上總會有一種感覺，他們覺得自己在職場上總是在委曲求全，總是在受制于人。其實，出現(xiàn)這種情況的原因就是由于你在職場上的籌碼實在太少，你沒有太多的能力和機會來改變別人對你的影響，所以你就只能暫時被動且不舒服的接受別人對你的影響。但是如果你總是覺得自己的能力不夠，總是習慣被別人影響，那你就只能一直陷入到別人的控制當中而無法自拔。
在職場當中，為了長遠發(fā)展，你可以學會暫時的委曲求全，但是在你自己成長的過程當中，你也要記住自己曾經(jīng)在職場上受到的恥辱和委屈，然后通過各種各樣的方式來沉淀和提升自己，等到你真正的強大以后，你才能真正的擺脫委曲求全的心態(tài)，你才能真正的擺脫別人對你的影響和束縛，最終讓你用自己的價值和能力來影響別人。而當你真正的做到這一點的時候，說明你已經(jīng)在職場上小有成就了。
六、關(guān)于老實和不老實
在職場上，我們總會看到很多的老實人，他們在面對別人的挑釁或一些無理的安排的時候，他們總是習慣忍受，對他們來說忍辱負重確實是一個很鮮明的標簽。但是作為職場來說，你一貫的老實反而會害了你，甚至還會讓你成為了別人的棋子，此時你只能被別人利用。雖然有的時候，當你被別人利用的時候，你也會感到很累、很壓抑，但是如果你不學會反抗，你不學會用相應的措施去處理這些事情，那你在職場上就只能在底層老老實實的干著一些基礎活，最終你就會在職場上喪失了很多的機會。
在職場上，我們會遇到各種各樣的人。有的人能夠當上領(lǐng)導，是由于他們的能力確實超強，他們當領(lǐng)導確實是眾望所歸，人心所向。但職場上的領(lǐng)導，也并不都是一些有才華、有能力的人，還有很多的人是通過各種各樣的方式才當上了領(lǐng)導的。一些人渴望權(quán)利、渴望名利，同時他們又有關(guān)系，所以在這種情況之下，只要關(guān)系到位了，其實對別的東西就很好說了。
但是當別人這樣去做的時候，其實這卻害苦了那些老實人。或許有的老實人他本身就很有能力，但是就是由于他們不善表現(xiàn)，他們不善言辭，所以當他們和一些甚有心機的人在一起競爭的時候，他們就會吃很多啞巴虧，甚至他們還會錯過很多本該屬于他們的機會，而最終他們卻變成了別人的奴隸。
所以在此也奉勸一些職場上的老實人，職場本來就不是一個和你講老實的地方。有的時候，當你有很多能力、當你做了很多事情以后，你也要善于表現(xiàn)，因為在當今這個社會，職場關(guān)系本來就很復雜，再加上在職場當中，很多領(lǐng)導一天的時間本來就很有限，他們一天能夠做好自己的事情、能夠做好公司安排給他們的事情就已經(jīng)相當不錯了，他們并沒有太多的時間安排給他們的下屬。所以當你覺得自己付出了很多的時候，你也要學會及時告訴你的領(lǐng)導，你也要讓你的領(lǐng)導知道你的努力和付出，只有這樣，你才有可能爭取到本該屬于你的東西。
七、關(guān)于變與不變
在我們當前這個社會，每時每刻都在發(fā)生著很大的變化，當然在職場上也是一樣的。在職場當中，唯一不變的就是變化。所以作為職場人，我們在平時的日常工作過程當中，我們就要學會用開放的心態(tài)來擁抱變化，而不是刻意的去躲避變化。變化每時每刻都會以各種不同的形態(tài)向我們撲過來，很多的變化，既是機遇又是挑戰(zhàn)，當你能夠用正常的心態(tài)去迎接變化并作出行動的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，其實變化里面是暗藏了很多的機會的，只要你能夠抓住一兩個機會，其實你在職場上就會有翻盤的可能性；與之相反的是，如果你只是一貫的去躲避變化的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，你的成長就會越來越少，你在不斷的回避當中最終也會錯失很多的機會。
