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善于發(fā)問(wèn),胸有成竹,面試中談出好薪資

添加時(shí)間:2019-03-19 10:48:18
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面試中最關(guān)心得是什么?當(dāng)然是工資待遇!面試中談薪資是門技巧,擔(dān)心自己獅子大開(kāi)口但是又怕自己吃虧,怎么談薪資待遇?

 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平

  不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇,在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭(zhēng)取合理的薪資待遇。

2.不要虛報(bào)自己的收入

  許多公司都設(shè)有審查程序,可能會(huì)要求你提供原單位的工資單以對(duì)比核實(shí)。因此,在說(shuō)明目前薪水時(shí),要盡量真實(shí),這既是對(duì)企業(yè),也是對(duì)自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數(shù)字,開(kāi)價(jià)太高,很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話,雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

3.薪酬要求要靈活

  面試官詢問(wèn)你期望薪酬前,大多已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn),他們會(huì)根據(jù)你的回答,在這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。雙方難以在對(duì)等的位置上進(jìn)行談判。可以給出一個(gè)浮動(dòng)范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下余地。

4.“額外”工資

除了正式的工資以外,大部分企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。但要注意察言觀色見(jiàn)好就收,不要過(guò)度要求。為保險(xiǎn)起見(jiàn),應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等,這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

最后職場(chǎng)薪水怎么談,希望薪資怎么說(shuō),一定要掌握好交談中的技巧,首先善于發(fā)問(wèn),了解行情,了解求職公司的水平,其次多爭(zhēng)取獎(jiǎng)金和福利,胸有成竹,這樣HR很難再砍價(jià)。


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