討厭工作的5大原因，你中了嗎？
添加時間：2019-03-28 15:23:33
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不知道小伙伴們有沒有這樣一種感覺：剛開始工作的時候，內心充滿期待與斗志，恨不得把自己的所有時間放到工作上，盡情地展現(xiàn)自己的才華。
然而工作時間長了，對于工作的新鮮感蕩然無存。日復一日的工作重復而瑣碎，尤其是情緒性勞動的工作（客服、銷售、醫(yī)生、教師等），更是令人感到身心疲憊，回到家連話都不想多說半句。
很多人之所以會對工作產生厭惡的情緒，大多都是因為這5大原因：
1.工資
不管在哪兒，工資低一直都是引發(fā)員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這并不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：依據(jù)自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而現(xiàn)實往往不如人意。
2.職業(yè)安全感
高失業(yè)率、養(yǎng)老金及退休金減少伴隨著經(jīng)濟蕭條而來。由此，我們可以了解到，為什么缺乏職業(yè)安全感會使工作者感到不滿。上一代的人們，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業(yè)安全感可言。
3.缺乏社交
由于急速的人員流動，各種跳槽、離職不斷，多數(shù)人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工會對自己的工作產生疏離感。
4.工作本身
很多員工不喜歡自己從事的工作類型。對于那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無法讓自己發(fā)揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。通常來說，不滿，要么是因為管理者沒有給職員挑戰(zhàn)性的工作，要么是因為員工們太不上進了。
5.辦公室的后宮斗爭
在職員不斷更換，員工之間缺乏社交，領導者無能的情況之下，員工之間開始了明爭暗斗。他們并非組成一個團隊工作，而是把辦公室視為競技場。職員們?yōu)榱藸幦∠∮匈Y源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先于別人這種不良風氣。
該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？不幸的是，這很復雜。從雇主的角度來說，管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。優(yōu)秀的領導能力包括了帶給職員挑戰(zhàn)性的工作，并清楚員工哪些工作完成的很好。建立一個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。
從員工的角度講，有件事情很重要：不要整天抱怨工作沒有前途，要積極去尋找工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎么從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。
