国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

面試前,6個(gè)維度了解公司!

添加時(shí)間:2019-04-04 13:36:36
瀏覽次數(shù): 0
“你對我們公司了解多少?”“你怎么理解你申請的這個(gè)職位?”“Why our firm?”

“你有什么問題想問我們?”“Do you have any question for us?”

面試中,你會(huì)怎么回答這些問題?

如果你能夠說出別的候選人沒有說出的點(diǎn),如果你提出的問題顯示出你做了很多功課,你對這家公司這個(gè)職位足夠熱情,是能讓面試官給你加分的。

在申請之前了解你想去的公司,在面試前調(diào)查公司和你申請的職位情況,是你面試前必須要做的功課之一。在了解對方的過程中,也是在幫你捋清想法,會(huì)幫助你做選擇。

那么面試之前有哪些方法可以讓你盡可能多了解你申請的公司和職位?可以讓你在回答問題的時(shí)候,讓面試官對你眼前一亮,瞬間為你加分呢?

一、仔細(xì)瀏覽公司網(wǎng)站、全部頁面

打開你要面試的那家公司的網(wǎng)頁,仔細(xì)瀏覽所有頁面,注意是所有頁面。

從【公司介紹About Us】,【產(chǎn)品/服務(wù)products and services】,到【新聞公告press release】,他們有哪些服務(wù)和產(chǎn)品?你應(yīng)聘的職位處于哪條線上?他們是怎樣宣傳營銷自己的?他們是什么風(fēng)格?

有些公司網(wǎng)站上還有【公司愿景our mission】, 【戰(zhàn)略管理Strategy and approach】,【公司文化Culture and diversity】這樣的介紹,他們近幾年的戰(zhàn)略是什么?你要申請的職位處于他們戰(zhàn)略目標(biāo)的哪個(gè)點(diǎn)位上?

很多公司會(huì)把一些員工的照片和經(jīng)歷放在網(wǎng)上,從照片里看上去未來同事是什么風(fēng)格?比如說在一群嚴(yán)肅的工作照中,C君是唯一有笑容且笑得真誠的人,他照片中的眼神和表情流露出了他的內(nèi)在氣質(zhì),瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個(gè)人照片是能夠表達(dá)出你的風(fēng)格的,所以啊朋友們,入職照片不能隨便拍啊!你還想再因?yàn)檎掌瑳]拍好,導(dǎo)致學(xué)生證、身份證拿不出手類似的尷尬嗎?

二、查看公司近期的所有招聘職位

除了你感興趣的職位以外,搜索出這家公司近期在招人的所有職位,從中你能看出什么趨勢?

比如說這家公司最近在招聘很多銷售?他們是不是在擴(kuò)大銷售團(tuán)隊(duì)?他們最近在招人做Smart automation, blockchain這種熱門的未來趨勢,他們?nèi)雸隽藛幔磕阋暾埖穆毼缓蛿U(kuò)大的銷售團(tuán)隊(duì)、Digital technology and blockchain會(huì)有怎樣的合作關(guān)系?你可以在面試中表達(dá)出你和公司未來發(fā)展方向上的聯(lián)系和能力。

當(dāng)然啦,最重要的是你申請的職位簡介寫了什么,你能用你的經(jīng)歷去體現(xiàn)你的能力嗎?

三、搜索第三方機(jī)構(gòu)發(fā)表的內(nèi)容

這家公司最近有什么新聞?這家公司recent deals、近期的發(fā)展方向有哪些?

在行業(yè)內(nèi)、業(yè)務(wù)排名上,近幾年這家公司有什么變化?

新聞媒體上最近的市場風(fēng)向是什么?

四、搜索公司口碑和風(fēng)評

有些網(wǎng)站提供匿名員工對公司的評價(jià),你可以看看這家公司的口碑和風(fēng)評怎么樣?有沒有大多數(shù)人都說好、都在抱怨的事情?

這一點(diǎn)呢,具有很大的主觀性,甲之蜜糖,乙之砒霜。

如果是有具體服務(wù)、產(chǎn)品的公司,能不能你當(dāng)一回客戶,試用一下?走一遍服務(wù)流程?

五、找同行業(yè)的人聊聊

回憶一下認(rèn)識(shí)的人里面、在LinkedIn上找一找,有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經(jīng)工作過的人可以聊一聊他們?nèi)粘5囊惶焓窃鯓佣冗^的?發(fā)幾句cold Email or Message,很多人還是愿意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句,可以問問對方會(huì)給你什么面試、職業(yè)發(fā)展建議?

你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工,他們之前的工作經(jīng)歷、教育背景是怎樣的?這家公司看重什么樣的背景和素質(zhì)?

六、閱讀公司財(cái)務(wù)報(bào)表

如果你要面試的是一家上市公司,那么貴司的財(cái)務(wù)報(bào)表在網(wǎng)上就很容易找到。

從【公司概況】、【業(yè)績回顧】、【董事長/主席展望/寄語】開始看,這些內(nèi)容都是經(jīng)過層層修改、嚴(yán)謹(jǐn)審核,才發(fā)布出來的內(nèi)容,從中可以看出公司概況和戰(zhàn)略目標(biāo)。我有一次面試就是因?yàn)槲艺f出了他們公司的2020 Strategy,就像我公眾號(hào)那3行介紹那樣簡單的3句話,讓大老板對我印象深刻,因?yàn)橹挥形乙粋€(gè)候選人能夠準(zhǔn)確、流利說出他們的2020 Strategy。

然后比較重要的是看【利潤損益表Income statement】,主要看Sales / Revenue / Profit Margin這樣的,最好能找到細(xì)分到具體業(yè)務(wù)和地區(qū)的數(shù)據(jù),然后比較半年前、一年前這幾個(gè)數(shù)據(jù)的變化百分比%。

這個(gè)角度比較專業(yè)了,對于金融行業(yè)、上市公司的面試來說,這一點(diǎn)很重要,比較show efforts and passion,體現(xiàn)你的專業(yè)和熱情。

尤其大老板、C level Position的面試官,問你“你有什么想問我”的時(shí)候,你就淡定地說出你在財(cái)報(bào)上看出來的想法,例如“我看了一下你們2017年度的財(cái)報(bào),我發(fā)現(xiàn)某個(gè)業(yè)務(wù)的Profit Margin,相比2016年度的表現(xiàn)下降了3.7%,請問是公司戰(zhàn)略調(diào)整嗎?”

面試到最后,幾個(gè)候選人的能力方面相差不會(huì)很大,面試官會(huì)更喜歡很熱情,很了解公司發(fā)展和職位需求的人。

當(dāng)面試官問你:“你對我們公司有什么了解?”“你有什么想問我的?”,就是突顯你對貴司的了解、想法和熱情的時(shí)候了。

這6個(gè)方法在申請學(xué)校的時(shí)候也同樣適用,這些信息也會(huì)幫助你選擇offer。

在了解的過程中,在一系列理性思考之后,你也會(huì)更加了解自己的內(nèi)心,感性上來說,你對這家公司/學(xué)校、這個(gè)職位有沒有確定感? 
主站蜘蛛池模板: 一万部小稚女视频在线观看_国产精品热久久无码av_性国裸体高清亚洲_99热99这里只有精品_亚洲国产综合精品_久人人爽人人爽人人片AV_自拍视频第一页_xxxxx15hd中国hd | 久久久久久久女女女又又_91在线精品_狠狠色伊人亚洲综合网站色_99超碰在线播放_成人精品视频在线观看不卡_免费日韩在线观看_超级乱婬av片_亚洲成人精品一区二区 | 欧美另类在线观看_男女视频久久久_亚洲综合影视_一区www_理论片午午伦夜理片久久_色爱综合激情五月激情_欧美日韩精品成人网站二区A∨有_亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 第一福利导航导航_国产激情久久久久久熟女老人AV_丁香五月七月综合激情_久草毛片_91亚色视频在线观看_日本女优一区_日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆_国产精品乱码久久久久久久久 | 亚洲另类视频在线_亚洲综合欧美日韩_亚洲少妇一区_成人性生活大片100部_91精品无人区麻豆_精品久久无码中文字幕_国产免费私拍一区二区三区_无码毛片视频一区二区本码 | 青苹果乐园高清免费播放_国产午夜亚洲精品一区_成人做爰A片免费看视频暗夜_国产亚洲精久久久久久_亚洲成a人片_日本成本人片视频免费_亚洲午夜无码久久久久小说_男女a级毛片 | 超薄丝袜足J好爽在线观看_欧美成人一区亚洲一区_亚洲AV高清一区二区三区尤物_天堂一区二区mv在线观看_麻豆视传媒官网免费观看_日韩欧美视频免费_1024国产在线在线视频_AV无码中文字幕不卡一区二区三区 | 日韩欧美在线视频播放_日韩的一区二区_亚洲综合AV在线在线播放_久久久精品三级_大地资源网高清免费观看_wwwav国产_成人av免费网址_边摸边吃奶边做爽动态 | 人与人videosfree另类_伊人色综合久久天天人手人婷_色欲AV综合AV无码AⅤ_人人爽亚洲AV人人爽AV人人片_两个少妇给我口爆_天天做天天爱天天爽天天综合_国产精品av久久久久久无_亚洲人成久久 | 高清在线看_精品婷婷色一区二区三区蜜桃_国产大片内射1区2区_av韩日_国产91区_日本熟妇丰满XXXXX18_免费视频成人_西西大胆无码视频免费 | 国产美足白丝榨精在线观看SM_久久国产精品香蕉绿巨人_国产精品久久久久久久久久免费看_无码国产精成人午夜视频一区二区_免费人成网站在线观看不卡_一区两区小视频_国产精品精品国产一区二区_被CAO的奶水直喷高H | 久久婷婷五月国产色综合_免费的日本网站_a级a一片_国产一级片免费观看_亚洲免费av在线播放_yourporn精品视频入口_国产精品一区二区三区网站_欧美性bbbbbxxxxxhd | 40集连续剧免费播放_91c网站色版视频_玖爱在线视频_九色91在线视频_午夜精品久久久久久久99热额_国产精品高潮久久久久久无码_欧美+亚洲+精品+三区_亚洲免费av在线 | 高清?日韩?欧?亚_无码做爰视频WWW网站建设_亚洲av性色在线观看_成人午夜影片_秋霞在线午夜_国产矿转码专一2023_7777奇米成人四色眼影_欧美亚洲另类自拍 | 国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看 | 日本一级囗交免费_福利第一页_欧美日韩在线视频一区二区_青青草免费公开视频_久久网站_999国产在线视频_欧美亚洲高清一区二区三区不卡_看国产一级黄色片 | 搞笑一家人韩剧韩语在线看_中文字幕mv在线观看_蜜桃视频在线播放_懂色av一区二区夜夜嗨_夜夜夜网站_欧美性群另类交_久久免费视频网站_亚洲欧美日韩国产精品专区 | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | se94se欧美_九一在线看_亚洲男女自偷自拍_日韩精品一区二区三区乱码_日韩人妻无码精品系列_天天热天天干_蜜桃免费视频_性视频1819p久久 | 国产V亚洲V天堂A无码99_午夜伦理av_国产精品久久久久9999小说_亚洲人线精品午夜_视频一区国产_亚洲精品午夜久久久久久久久久久_欧美色视频综合在线观看_国产精品成人影院在线 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模_国产亚洲精品AE86_日韩1区2区日韩1区2区_国内永久免费传媒_性亚洲videofree高清极品_久久av影院_97在线观看视频免费播放_久久精品这里只有精99品麻豆 | 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 久久伦理片_成人网视频在线观看_免费特级黄毛片_亚洲综合中文字幕一区二区_精品综合无码视频久久久_欧美日韩网站在线观看_小辣椒福利视频精品导航_成人黄色一级 | 羞羞影院午夜男女爽爽影视_对准肉茎坐下裙子遮住小说_久久爱992xxoo_人人97_亚洲福利视频一区二区三区_他添的我好湿好爽视频_日本免费一级淫片a级中文字幕_欧洲一级黄色毛片 | 色视频综合无码一区二区三区_69久久精品_91日日夜夜_av精选_亚洲熟妇中文字幕日产无码_久久国产精彩视频_欧美三级做爰全过程_偷拍久久精品视频 | 国产精品成人影院_久久精品国产99久久香蕉_久久久黄色_欧美福利精品_日韩中文字幕在线免费观看_久久夜夜躁躁精品_一级毛片不卡顿_国产欧美久久久久爽精品 | 裸体在线国模精品偷拍_国产欧美日韩一区二区在线_国产高清无码专区_成人免费xxxxxx视频_免费同性男男自慰网站_日本网址在线观看_国产亚洲AV无码乱码在线观看_大卫科波菲尔1999 | 国产精品福利免费_亚洲精品无码成久久不卡_欧美黄色大片在线观看_国产色拍_又色又爽又黄又免费的照片_黑人边吃奶边摸边做边爱_精品免费av一区二区三区_久久综合亚洲精品 | 日本男女啪啪_欧美国产日韩久久_亚洲在线视频观看_亚洲AV乱码专区国产乱码_国产一级不卡毛片_怡红院av_国产乱子伦精品免费无码专区_亚洲AV无码国产一区二区三区 | 日本久久视频_少妇高潮毛片免费看_黄色成人影院_av播放在线_日本高清www免费视频_在线播放免费人成毛片乱码_JAPANESE厨房乱TUB_好男人www在线社区大豆网 | 国产综合亚洲精品一区二_久久天天躁夜夜躁狠狠躁2024_亚洲AV无码成人黄网站在线观看_亚洲精品一区人人爽_国产精品国内免费一区二区三区_日本一本区_韩国av在线播放_欧美人与动欧交视频 | 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 日本高清黄_亚洲制服丝袜中文字幕自拍_人与动人物xxxx毛片在线播放_麻豆精品91_99re这里只有精品6_亚洲欧美日本综合_亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天_午夜无码一区二区三区在线观看 | 国产综合亚洲精品一区二_久久天天躁夜夜躁狠狠躁2024_亚洲AV无码成人黄网站在线观看_亚洲精品一区人人爽_国产精品国内免费一区二区三区_日本一本区_韩国av在线播放_欧美人与动欧交视频 | 人操人爱_欧美日一区_国产精品盗摄!偷窥盗摄_免费的网站永久免费_嫩草www_国产成人精彩在线视频九色_黄色日本片_国产精品传媒入口麻豆 | 91色在线观看视频_免费人成在线观看网站品爱网_日韩亚洲中文图片小说_精品国精品国产自在久国产应用男_在线能看的av_无码国产精品一区二区色情男同_大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了_天天做天天爱夜夜爽少妇 | 少妇被又大又粗又爽A片_日韩精品永久免费视频_麻豆传媒免费_在线观看免费av网_伦流澡到高潮hnp_欧美国产日韩精品_99国产网站_免费观看又污又黄在线观看国产 | 97精品国产三级A∨在线_欧美一级专区_国产九九99久久99大香伊_宝贝腿抬高点让我爽一点麻豆_97青草超碰久久国内精品91_成人免费乱码大片a毛片视频网站_av三级_久在线中文字幕乱码免费 | 亚洲一区AV在线观看_欧美熟妇zozozo_热久久精品国产_日本丰满少妇XXXX_97超碰香蕉_国产日韩欧美视频在线观看_草草视频在线播放_欧美成人午夜免费全部完 | 人人妻人人爽人人爽_国产精品99久久久精品免费观看_视频一区二区三区在线观看_成人免费黄色大片_国产免费人成视频在线播放播_日韩精品中出_久久久久国产一级毛片高清版小说_国产偷录视频叫床高潮 | 亚洲欧洲日产国产av无码_亚洲网友自拍_永久免费的无码中文字幕_成在线人永久免费视频播放_aaa一区_日本教室三级在线看_国产成人精品大尺度在线观看_一本大道在线视频 |