国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

薪資想要10K,HR卻說我只值5K,該如何回答?

添加時間:2019-04-09 10:13:33
瀏覽次數: 0

春招和暑期實習招聘開始了,大家在面試的時候都會遇到要跟HR談薪資的情況,而HR通常給的薪資卻和理想薪資相差甚遠。

 


在這樣的情況下,我們勢必要掌握一些談判的技巧。


今天小獵就跟大家聊一下談薪資的技巧。

 

1.期望月薪10k,但HR只給5k

 

上個星期,好朋友小喬剛辭職,現在在家待業。

 

不過日子并不好過,小喬說,不是不想找工作,只不過面試了幾家要么是沒有音訊,要么是談薪酬的時候遇到HR壓價。

 

 

而其中一家公司,HR很明確地對她講:

 

對于你開出的10K期望月薪,我們經過綜合考慮覺得不是特別合理,你現在的市場價暫時只值5K。


小喬很焦慮,說道:

 

我當時真的沒想到HR會這么說,有點生氣還有點懵,特別想反駁她,但是又不知道怎么說。


因為沒有太多職場經驗,最后小喬聽了HR的話,還覺得挺傷自尊,當場就被“懟”得不知道如何繼續談下去,結果自然也是不歡而散。

 

2.談薪資是一門技術活

 

絕大多數人注重簡歷的美觀度、面試前了解公司情況等等,但總是忽視了這個非常重要的地方——面試中薪資談判的技巧。

 

面試也是個雙向選擇的過程,要知道候選人和HR最后博弈的重要關頭。

 

談薪資,也是一門技術活兒,需要和HR斗智斗勇。

 

 

要告訴大家的是,一般公司的HR就算覺得你不是一個合適的候選人,也不會說出“你開出的10K月薪,綜合考慮覺得你只值得5K”這種話。

 

但如果遇到的HR說出這樣的話,可能遇到了下面一些情況:

 

1.恭喜你遇到了傳說中的壓力面,在試探你考驗你;

 

2.你所要的薪酬超出公司此崗位的薪酬范圍,壓一下價;

 

3.你遇到了一個不靠譜且不懂得尊重人的HR。

 

這種情況,很多候選人不知道該怎么去回答,因為一不小心就會踩了坑,面試中成為被動的那一方。

 

今天小獵就分不同的情況來跟大家分析分析,幫助大家如何應對!

 

3.如何應對壓力面?

 

首先,如果你是遇到傳說中的壓力面,記住不要慌,穩住我們能贏!

 

要始終清楚,面試是一個雙向選擇的過程,無論其中遇到什么情況都要不卑不亢,贏要贏得漂亮,輸也要輸得體面。

 

千萬不要反駁,這樣很容易陷入自我證明的模式中,反而讓HR覺得戳到你的點了。

 

這時你可以禮貌地詢問一下,公司開出5K的薪資結構框架是怎樣的。了解一下對方是以什么來判斷你只值5K的。

 

甚至可以問問,自己和Ta認為值10K薪資的人差別在哪里,如果這5K的差距是可以通過短時間發力彌補的,你就可以繼續和HR談判。

 

如果實在公司暫時只給5K這樣的薪酬,你又希望拿下這個offer,那么去談簽訂合同的時候,能不能在合同中設置一個可預見性的晉升時間。

 

比如在三個月試用期的時間去努力,努力提高技術和能力,達到可以拿10K薪資的水平。

 

這樣談判,既不失風度又能達到自己的目的,同時可以趁機了解自己的短板和HR的招聘思路。

 

還能在壓力面中表現自己沉著大氣的一面,留下一個不錯印象,大大增加拿到offer的幾率。

 

4.如何合理提出薪酬要求?

 

也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后談薪資的時候故意壓價。

 

畢竟招人也要講究性價比的,HR一定是站在公司的角度,花預算內的錢,招最好用的人。

 

記得在剛開始HR問你期望薪酬的時候,對自己實力有信心,去掌握主動權,可以先禮貌反問HR這個崗位的薪資結構再報價。


注意不是一個具體的數字,而是一個區間,再根據HR說的薪資結構適時調整你的報價。

 

如果你的底線是1W,就稍稍往高一點報1W2-1W5,畢竟買東西也有還價呢。

 

萬一HR壓價還可以給自己留一點余地。當然了也要根據你自身的實力,切記不要漫天要價。

 

5.你也可以Fire面試你的公司

 

還有最后一種情況,可能是遇到了一個不靠譜、不懂尊重他人的HR,堅持覺得這個崗位和你自身價值只值公司花5K在你身上。

 

這時候就算心里再不開心,也要保持風度,不要因為HR覺得你只值5K就面子上掛不住。

 

雙向選擇,公司在選擇你的同時,你也在選擇它。

 

之前在知乎看到一個有趣的回復:

 

HR您好,感謝您對本人能力的認可,貴公司表現的相當出色。

 

但很遺憾的通知您,貴公司未能通過本人的企業篩選,現已納入本人的企業備選池,希望貴公司不要氣餒,繼續努力。

 

哈哈哈~雖然只是開玩笑,其實是讓大家遇到這種情況不要太過計較。我們的價值可不止是HR和公司說了算,也取決于個人的實力。

 

切記,面試時不管遇到怎樣不愉快的經歷,保持風度,不要懟回去,逞一時口快,要相信,你是金子,到哪里都會發光,千里馬,也要遇到慧眼的伯樂對吧。

 

6.寫到最后

在面試的時候,無論你的期望薪資有多高,最重要的是你自己的實力,它是你談薪資的資本和底氣。

 

好獵頭網是一個人才招聘網站,為企業和職場優秀人才之間打造一個互動的招聘平臺。幾十名獵頭顧問,為企業和求職者之間架起溝通橋梁,加速企業招聘進程,為職場優秀人才推薦高薪職位、規劃職業發展。

 

注:所推送文章僅作交流學習分享,非商業用途,若涉及版權問題請聯系我們刪除。

文章來源:好獵頭網公眾號

 

主站蜘蛛池模板: 久久久999免费视频_无码写真精品永久福利在线_91插插插影院_免费黄色高清视频_果冻传媒视频一二在线观看_高清二区_大内密探零零灵性_成人欧美国产 | 成人中文视频_日本最新免费视_潮喷大喷水系列无码精品视频_18禁在线无遮挡免费观看网站_成人亚洲片_亚洲一级淫片_女性高爱潮AAAA级视频_亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸 | 小妹色播_93看片淫黄大片一级_富婆偷人对白又粗又大视频_99热热_91精品国产一区二区三区免费_国产优质老熟_天才女友第四季在线播放_亚洲国产91视频 | 亚洲精品一区二区三区在线看_精品99在线观看_国产最新精品视频_四虎影院永久在线_狼人无码精华AV午夜精品_国产网曝门亚洲综合在线_在线播放亚洲第一字幕_久久国产精品萌白酱免费 | 久久久久亚洲AV成人网_日本三级成本人网站_成人久18秘免费观看视频_在线观看不卡一区_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产a免费一级视频_91社区国产在线观看 | 中文字幕亚洲不卡_久精品视频在线_永久免费无码a片在线观看_精品国产福利一区二区三区_中国1级黄色片_久久激情影院_乱码久久_精品久久麻豆 | 一级a毛片免费完整视频在线观看_成在人线午夜福利无码_精品视频在线观看一区二区三区_www.四虎在线观看_亚洲色欲色欲WWW在线看小说_在线观看免费视频麻豆_三年片在线观看大全国语_亚洲精品久久av无码一区二区 | 玖玖视频精品_国产丝袜无码一区二区视频_黄色avav_av免费国产_麻豆果传媒成人A片免费看_国产一区二区三区精品av_性欧美videofree高清69_成视频年人黄网站视频福利 | 高清?日韩?欧?亚_无码做爰视频WWW网站建设_亚洲av性色在线观看_成人午夜影片_秋霞在线午夜_国产矿转码专一2023_7777奇米成人四色眼影_欧美亚洲另类自拍 | 四虎黄色网_铠甲勇士第一部免费_亚洲色成人WWW永久在线观看_男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站_久久精品午夜福利_91手机在线观看_成人日日夜夜_中国av在线播放 | 91伦理视频在线观看_欧美爆乳乱妇高清免费_av无码av无码专区_国产一级做a爰片久久毛片男_日韩爱爱_台湾亚洲精品一区二区tv_国产无内肉丝精品视频_91精品国产综合久久久久蜜臀 | 人人妻人人爽人人爽_国产精品99久久久精品免费观看_视频一区二区三区在线观看_成人免费黄色大片_国产免费人成视频在线播放播_日韩精品中出_久久久久国产一级毛片高清版小说_国产偷录视频叫床高潮 | 国产91对白在线播放九色_欧美精品久久久久久久_国产男女爽爽爽免费视频_H无码精品动漫在线观看免费_国产一级毛片网站_国产免费乱淫av_四虎影视大全_中文字幕av一区二区三区高 | 总裁和秘书办公室激情h_欧美一级特黄a大片_综合久久久久久久久久_男女免费观看在线爽爽爽视频_一二三四在线播放免费观看中文版视频_www.在线观看视频_久草视频免费在线观看_Y111111少妇影院无码 | 在线观看高清视频免费网站_在线āv视频_国产一区二区三区四区五区精品_69国产在线观看_免费久草视频_少妇与大狼拘作爱性A片_狠狠干狠狠操_成人免费在线小视频 | 扒开双腿猛进入校花免费网站_97超级碰碰碰久久久久_www.亚色太在线.com_2023av在线_一级精品视频_亚洲国产成人精品无码一区二区三区_久久高清免费_免费视频网站91 | 久久精品视频在线免费观看_4438x成人网最大色成网站_久青草国产在线_a狠狠久久蜜臀婷色中文网_亚洲色图av在线播放_欧美久草在线_久久人妻无码AⅤ毛片A片麻豆_爱草视频在线 | 黄a免费视频_久久精品国产亚洲一区二区_国产又爽又黄又无遮挡的激情视频_爱福利一区_亚洲国内精品在线_日韩aaa视频_久久无码免费视频播放_久久精品人人槡人妻人 | 91少妇丨porny丨_中文字幕av一区二区_亚洲精品视频三区_骚妇内射中岀群交_欧美久久大片_欧美日本日韩aⅴ在线视频_国产91久久久久蜜臀青青天草二_97色伦婷婷综合色情网 | 婬荡少妇21P_亚洲av永久无码精品蜜芽_亚洲欧洲精品在线_亚洲福利在线观看_国产肛交视频_欧美国产免费_免费视频久久久久久久_久久久福利视频 | 日本aⅴ视频_亚洲中文字幕在线无码一区二区_免费xxx视频_久久综合免费视频_蜜桃人妻无码AV天堂三区_又粗又紧又湿又爽的免费视频_国内精品成人_亚洲网在线 | 五十路亲子中出在线观看_极品少妇高潮到爽_狠狠干夜夜操天天爽_日韩网站免费观看_天天躁日日躁狠狠久久_免费播放一区_刺激cijilu福利区在线观看_国产区更新 | 日本不卡视频在线观看_国产精品97_亚洲国产精品黑人久久久_久久精品亚洲欧美日韩久久_亚洲AV无码一区二区三区乱子伦_欧美精品少妇VIDEOFREE720_久草日本_亚a洲v中文字幕2023 | 视频免费一区二区_久久国产极品_米奇影院7777_成人黄视频在线观看_日本熟妇五十路重生七零甜婚似火_交换国产精品视频一区_亚洲污视频在线观看_久久国产系列 | 一级国产黄色毛片_蜜桃一区二区三区在线_黄瓜视频成人在线观看_91精产国品一二三区_日韩欧美国产专区_久久久久久午夜噜噜噜噜蜜臀av_亚洲高清无码加勒比_伸进她的小内裤里疯狂揉摸小说 | 少妇一区二区三区_中文字幕日韩精品无码内射_91精品网_欧洲mv日韩mv国产mv_日产精品一卡2卡三卡4乱码_97涩色_无遮挡免费高清羞羞视频_操操操干干 | 91porn在线_国产精品免费aⅴ片在线观看_色一二三区_在线中文字幕播放_高潮又爽又黄又无遮挡免费_免费久久久久久_人成在线免费视频_91精品久久久久久久 | 亚洲最大激情网_超碰97.com_国产在线视频综合_久久综合久久综合久久综合_被黑人猛躁10次高潮视频☆_永久免费AV在线影院_国产精品久久久久AV福利动漫_天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆 | 色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a | A天堂最新版在线中文_亚洲永久免费视频_精品一区二区三人妻视频_丁香五月网久久综合_网站一级片_男人用嘴添女人私密视频软件_久久不射国产精品_国产精品久久久久99 | 456成人影院在线观看_亚洲a毛片_日韩9999_伊人网老司机_一本免费视频_最近高清日本免费_中文字幕一区三级久久日本_国产91精品看黄网站在线观看 | 久久婷婷国产_亚洲伦理片在线_色五月色开心色婷婷色丁香_青青在线视频观看_波多野结衣视频一区_日韩在线理论_国产成人免费在线_久久中文免费视频 | 久久久久亚洲av无码专区蜜芽_91插插影院_av高清一区二区_一区二区a视频_国产精品亚洲LV粉色_麻豆av网_久久久99日产_a级毛片特级毛片 | 色视频中文字幕_亚洲性色成人av_外国黄色一级毛片_亚洲国产wwwccc36天堂_国产日韩精品久久久无码专区_久草精品视频在线观看_国产欧美精品aaaaa久久_精品国产一区二区在线观看 | 久久精品爱_久操免费福利视频_av日韩天堂_不卡av在线免费观看_精品九一_精品一区二区三区无码视频_国产亚洲视频在线观看视频在线_亚洲精品乱码久久久v开放时间 | 亚洲成AⅤ人影院在线欢看_亚洲国产成人精品无码区宅男?_97国产最新_在线视频97_无码精品国产VA在线观看DVD_青青视频网_一区二区日本视频_国产精品久久久一区 | 亚洲乱亚洲乱妇19p_色肉色伦交国产69精品_欧洲吸奶大片在线看_四虎免费看黄_国产人妻精品午夜福利免费_在线观看免费视频精品_黄网www_婷婷91 | 亚洲精品一页_欧美日韩精品在线一区_蜜桃视频久久_国产色女人_亚洲精品欧美_国产精选91_中文字幕乱偷无码AV先锋蜜桃_www.国产精彩视频 | 久久精品无码一区二区小草_国产精品一区二区三区在线观_色五月最新网址_h免费看_一a本v道久久_国产日日操_亚洲无线观看国产高清_日本三级黄色录像 | 午夜一区二区三区视频_成年人一级视频_亚洲区自拍区_日韩欧美一二区_青娱乐在线视频播放_国产成人综合亚洲欧美94在线_亚洲综合无码一区二区三区_亚洲精品亚洲人成人网在线播放 | 思思99re6国产在线播放_99国内揄拍高清国内精品对白_欧美福利网站_亚洲国产精品福利_欧美自拍嘿咻内射在线观看_人人爽人人爽av_色老久久精品偷偷鲁_久一免费视频 |