是誰“敗壞”了獵頭的名聲？
添加時間：2019-04-11 11:16:57
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最近，我發(fā)現(xiàn)很多人都在發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在的獵頭真是越來越不專業(yè)了！現(xiàn)在的獵頭真是低素質(zhì)啊！現(xiàn)在的獵頭怎么沒一個靠譜的！
發(fā)出這樣感嘆最多的是我的一個朋友，外企高級設(shè)計師，最近打算換一個工作。一方面想在薪資方面求一點突破；另一方面也想換個離家近點的工作，方便周末回家看看父母。于是，他開始試著跟獵頭接觸起來。
剛開始，每天都有很多獵頭跟我這個朋友聯(lián)系，有的說話還可以，有的一聽說話就覺得不靠譜。有好多獵頭，連他具體做什么工作內(nèi)容的都不知道，就說要給他介紹工作機(jī)會，實際上就是千方百計地想要得到簡歷。
我的朋友說，他換工作有兩個條件是必須達(dá)到的，一個是薪資這塊，必須有30%的漲幅；另一個是工作地點，必須是本市的，外地不考慮。他也是這么跟獵頭說的，如果無法滿足他這兩個條件，即使工作再好也不會考慮。
但是最后的結(jié)果是，獵頭給他推薦的工作還是五花八門，有工作性質(zhì)不對口的、有薪資不到位的、還有位置很遠(yuǎn)的，弄得朋友很是惱火，跟我說下次再也不會相信獵頭了，因為獵頭太不靠譜了。
很多跟獵頭有過接觸的人大概都跟我的朋友一樣，會發(fā)出這樣的感嘆，覺得獵頭不靠譜。因為在我們普通人的眼中，獵頭應(yīng)該是那種很高端、正式的職位，獵頭從業(yè)者應(yīng)該是專業(yè)又有些神秘的人物，沒想到一接觸竟然是如此不專業(yè)，給人的落差感太大了。
獵頭名聲的破壞，主要有以下幾個原因。
1.有些人直接從顧問變老板，太草率。
據(jù)說，很多獵頭公司從第三年就開始到了最艱難的時期。因為這些獵頭公司大部分都是由獵頭顧問創(chuàng)業(yè)而來，他們帶著前公司的資源和骨干開始創(chuàng)業(yè)，前期的效果其實還不錯。三年后，又有一批顧問出去單干，帶走了公司的資源，而公司運轉(zhuǎn)需要成本，這時候問題開始顯露出來。其實大部分的獵頭公司都是這樣裂變出來的，從顧問匆匆變?yōu)槔习澹袝r候是過于草率了，這無形之中為后期獵頭公司的表現(xiàn)埋下了隱患。
2.目前很多從業(yè)人員學(xué)歷低、不專業(yè)。
現(xiàn)在的獵頭圈，專業(yè)的獵頭不多了，反而一些魚龍混雜的人開始進(jìn)入獵頭行業(yè)。因為獵頭公司裂變的過程中為了招人不得不降低了對從業(yè)人員的要求，很多公司甚至不限學(xué)歷、不限經(jīng)歷，匆忙培訓(xùn)之后這些所謂的“獵頭”就開始扛槍上陣，所以遇見不專業(yè)的獵頭也正常。
3.有獵頭公司為了生存破壞了行規(guī)。
獵頭行業(yè)最早是從國外流傳起來的，包括獵頭行業(yè)的行規(guī)。比如，傭金是候選人年薪的30%；比如，簽約就付30%的定金給獵頭公司。可惜，傳到中國之后行規(guī)漸漸改了。因為許多小規(guī)模獵頭公司為了生存不得不降低要求，這無形中破壞了行規(guī)。而這些小規(guī)模獵頭公司為了縮減成本，又開始在服務(wù)上偷工減料……最終形成了惡性循環(huán)。
其實，獵頭的名聲被破壞的主要原因就在于獵頭本身，只有每個獵頭都潔身自好，才能共同維護(hù)好獵頭的名聲。
