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找工作面試很重要!看獵頭給差評(píng)的十大行為

添加時(shí)間:2019-04-15 11:16:04
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招聘時(shí)應(yīng)該注意什么?獵頭不喜歡什么樣的行為?看下面你就知道了~

近期,通過(guò)網(wǎng)站SimplyHired.com對(duì)850名面試官進(jìn)行訪問(wèn),從關(guān)于招聘問(wèn)題的相關(guān)調(diào)查來(lái)看,高達(dá)93%的獵頭表示,應(yīng)聘者遲到絕對(duì)會(huì)影響獵頭的印象。此外,92%的受訪者認(rèn)為這很可能會(huì)成為把應(yīng)聘者排除候選名單的原因之一。

Vanderbloemen集團(tuán)CEO萬(wàn)德布盧門(mén)(Vanderbloemen)曾表示:“從根本上說(shuō),面試是你與我之間的第一份合同。如果你無(wú)法好好地對(duì)待這份起關(guān)鍵性的合同,那么你是讓我留下你無(wú)法在我的團(tuán)隊(duì)中,勝任其他我委托給你的其他合同的印象。”

從調(diào)查得出,以下是招聘經(jīng)理們認(rèn)為的面試時(shí)十大差評(píng)行為:

面試遲到——93%

滿腹牢騷——92%

缺乏準(zhǔn)備——89%

中傷前老板——88%

中傷前公司——87%

求職信里的語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤——86%

面試語(yǔ)法水平過(guò)低——84%

不切實(shí)際的薪酬要求——84%

不符合資歷——80%

應(yīng)答時(shí)文不對(duì)題——77%

當(dāng)然,遲到發(fā)生后,然后滿腹牢騷地進(jìn)行一場(chǎng)準(zhǔn)備并不充分的面試是在所難免的事。對(duì)此,占據(jù)了面試差評(píng)前三名的你,該如何巧妙化解這場(chǎng)危機(jī)?

01遲大到了!

職業(yè)規(guī)劃師們對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的支招是,如果你覺(jué)得你很可能會(huì)遲到,盡早致電到招聘單位,告知并解釋清楚你當(dāng)前情況。當(dāng)然,你需要一個(gè)非常有說(shuō)服力的理由,如車況真的不好,路上發(fā)生了重大事故等。當(dāng)你遲到后進(jìn)入了面試現(xiàn)場(chǎng),首先要做的事便是為遲到而道歉以及簡(jiǎn)明扼要地解釋問(wèn)題。此外,專家也建議,面試前取得招聘單位的聯(lián)系方式,緊急情況時(shí)可以隨時(shí)聯(lián)系到。

02發(fā)牢騷了!

對(duì)于遲到,萬(wàn)德布盧門(mén)補(bǔ)充稱,很多人都對(duì)遲到這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有正面承認(rèn),而是以發(fā)牢騷的方式來(lái)展示自己的遭遇。其實(shí),發(fā)牢騷是犯了職場(chǎng)的大忌,不僅應(yīng)停止繼續(xù)犯錯(cuò),而且應(yīng)反思,自己從這件事里面學(xué)到了什么?!同時(shí),你應(yīng)該在面試前做好各種應(yīng)對(duì)的措施,準(zhǔn)備好可能會(huì)用上的答案。可能在面試的時(shí)候,會(huì)因?yàn)檎劦礁鞣N工作不公或者委屈的事情。但在這個(gè)時(shí)候,你應(yīng)該及時(shí)把畫(huà)風(fēng)轉(zhuǎn)變,跟面試官談?wù)勅绾喂タ饲榫w問(wèn)題,化解成工作的動(dòng)力,最后以積極的總結(jié)來(lái)結(jié)束這個(gè)話題。

03沒(méi)準(zhǔn)備了!

毫無(wú)防備地接到一個(gè)從沒(méi)想過(guò)的問(wèn)題,專家的建議是:“別緊張,但是也不要撒謊!”可以適當(dāng)?shù)匾赞瘟膩?lái)緩解緊張情緒,微笑接上對(duì)話諸如:“哇,這個(gè)問(wèn)題很獨(dú)特,我從來(lái)就沒(méi)被問(wèn)過(guò)這樣類似的話題。”或者也可以跟著念多一次面試官的話,給自己爭(zhēng)取更多思考時(shí)間:“讓我想一想。”“這是一個(gè)非常有意思的問(wèn)題。”接著盡力回答問(wèn)題,哪怕是不知道要說(shuō)什么,這也是對(duì)你的能力的一種測(cè)試。或者,你可以甚至說(shuō):“我沒(méi)有真正想過(guò)這件事,但是當(dāng)我面對(duì)時(shí),我會(huì)…”接下去的內(nèi)容就得依靠你平時(shí)的積累以及日常的經(jīng)驗(yàn)了。一位會(huì)識(shí)千里駒的伯樂(lè)不會(huì)在乎答案的完美性,而在乎的是面試者能否負(fù)有責(zé)任感且擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的挑戰(zhàn)。
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