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馬云談996被罵,談996的老板到底是不是好老板

添加時間:2019-04-18 10:07:26
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馬云最近的一番言論,引發了人們的熱議。

他說自己每天工作14個小時,跟很多沒有工作的人比,能996是一種福報。他覺得自己很幸運,從來沒有后悔。

什么叫996?早上九點上班,晚上九點下班,一周工作六天。

這個工作強度挺大的,不過很多公司,特別是互聯網公司一直都在實行996工作制。

他的這番講話是從他個人的人生經歷,還有事業發展價值的角度去講的,馬云作為一名很有聲望的成功人士,他的談話還是值得看一看的,但是他的這番言論也引起了爭議,很多人諷刺說,這就是資本家的嘴臉。

中年成功人士,積累了一定的資源和經驗,就喜歡用自己的故事去激勵身邊的人,這也無可厚非,不過任何言論,都沒有絕對的對和絕對的錯,一切都是相對而言,看你用什么角度去看待它。

像阿里巴巴這種公司,雖然實行996,但是很多人依然愿意去阿里巴巴工作,公司大,說出去有面子,公司支付給員工的薪水高,在這里職業發展前途也很可觀。

你不愿意去,拒絕就是了,總會有人愿意到這里工作。

馬云談論這個問題,是從實現個人價值的角度來說的。

進BAT,華為這種大公司,本身需要一定的門檻,能進這些公司的人,在專業素質和能力上一定有過人之處,有能力的人往往不甘寂寞,想要一展所長。

在高薪和未來發展的預測之下,碰到了加班的機會,很多人都會搶著去。

在這種氛圍里面,個人顯然不能太計較工作是不是996,機會都是在工作和學習中獲得的,只有這樣,才能獲得更高的收入,和更多的機會。

馬云談996被罵,談996的老板到底是不是好老板
我見過很多年薪過百萬的人,他們平常工作強度很大,遠超996。

幾乎所有獲得成就的人,在工作上付出的時間都很長,從個人職業生涯的角度來看,想要取得成就,就不能計較工作時間長短。

其實我們可以看到,中國這些年來經濟發展這么迅猛,遠超國外。說明中國人在工作上投入了更多的精力時間來做事,想要過得更好,肯定會付出的更多。

職場上的絕大多數人,都會認可付出的越多,收獲越多這個道理,很多人反感馬云的言談,并不是反感996工作制,而是反感996滋生的各種弊端。

996很容易滋生形式主義。

每個人的工作能力不一樣,有些人干活快,有些人出活慢。

如果當天的工作已經完成了,完全可以回家休息,恢復體力,或者利用業余的時間學習。

工作沒有完成的人,才需要在公司加班。

如果老板簡單粗暴的把996當作評判員工的標準,那么很多人都會在公司磨洋工,比賽誰回家的晚,反而造成效率低下,形式主義盛行。

還有很多老板喜歡斷章取義,用996來激勵員工,和他一起奮斗,卻完全無視阿里巴巴的員工很多都有股票,而且薪資也高,馬云的言論是完全沒有問題的。

創業需要奮斗,需要激情,需要犧牲時間,員工和你一起奮斗完全沒有問題,不過相應的,你應該給這些人更高的回報,不然怎么對得起他們的付出。

有些小公司給不了阿里的福利,卻喜歡講阿里的形式。

只談付出,不談回報的老板都是不靠譜的。

996的前提是實現個人的夢想自愿付出的,不是企業壓榨員工的借口。

總的來說,愿意996的,就讓他996吧!祝他有個好前途。不愿意996的,就讓他回家吧!不然會侵犯勞動者權益。
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