很多的職場人，經常為自己拼盡全力卻發展緩慢的職業路徑，陷入深深的焦慮。
他們不明白，究竟是什么決定了，自己被同齡人逐漸拉開差距？不明白為什么自己做出的選擇，事后來看，往往是錯誤的那個？
比如，這個經典的職場問題：
「工作要選高薪的，還是選喜歡的？」
我猜，可能大多數職場人，終其一生也沒把這個問題想明白。
因為他們沒有把問題的底層邏輯搞懂，所以無論怎么選，都會錯，無論怎么選，自己的職業路徑都會越走越窄，最后從事的工作，既無高薪，也不喜歡。
我寫下這篇文章，正是想幫助這些人，不知道，你會不會也在里面？
那么首先我想問，這個問題，你怎么看？
在你的眼中，問題也許是這樣的：
只有2個選項：工作1、工作2
那么，是選「喜歡但是薪酬低」的工作1呢？還是「薪酬高但是不喜歡」的工作2呢？
就像去超市買巧克力，一盒好吃但太貴，另一盒口味一般但是打折厲害。
買哪盒？
作為職場老司機，我想告訴你：不能這樣看。
找工作就像是買房子，或者像結婚，可不像巧克力吃完就沒了，因為你做完決定，是要長期持有，至少是相當長時間內持有的。
而選擇一份工作，也不僅僅是選擇這份工作本身，而是用你的思考方式，去選擇一系列的工作的組合。
是這些工作的組合，一步步決定了你的職場生涯。
現實遠遠比模型復雜，我簡化一下，大概是這樣：（點開放大看吧）
圖上能看出3點提示：
有多喜歡、薪酬高低，甚至工作本身，都是會變的
任何一份工作，都無法完全決定你的職場高度
工作組合1，看起來更普遍一些
看完后，你也許會想，那我知道答案了，不用說，當然是選擇現在低薪喜歡，以后高薪更喜歡的工作組合3啦！
問題就在這里，站在今天的時間節點，你不會看到每份工作在未來，是怎樣的收入軌跡。
收入是一個無數變量的結果，行業、職位、努力程度、甚至運氣，都會左右收入的變化。
搞不好，你選的是工作組合2呢？
那么，應該怎么看待自己的「喜歡」？
只有極少數人從一開始，就知道自己喜歡什么
從一開始就知道自己喜歡什么的人，真的不多，李安算一個。
1985年，30歲的李安剛從紐約大學電影研究所畢業，畢業作《分界線》在學校影展中獲最佳影片、最佳導演。
他一定想不到，自己的下一個高光時刻，在整整十年之后。
之后的10年里，除了在家里看書、寫劇本、煮飯、做家務、接送小孩，他什么也沒有干成。
直到1995年，憑借英文電影《理智與情感》獲奧斯卡金像獎七項提名，李安才終于進入好萊塢A級導演行列，從此開啟了國際導演之路。
這樣的成功，你覺得，就僅僅因為他對電影的「喜歡」和堅持？
不是的。你別忘了在他身后，有一個自始至終欣賞他、支持他的學霸太太，伊利諾伊大學博士畢業的林惠嘉。
是林惠嘉賺錢養家，李安才不需要放棄自己「喜歡」而無薪水的電影事業。
作為大多數人的我們，常常是處于這樣的境地，要么，是什么都不喜歡；要么，是好像什么都喜歡一點。
看到別人畫插畫很好看，于是你「喜歡」上了畫畫；看人家烘焙覺得有意思，于是又「喜歡」上做面包；刷了兩集《律政佳人》，就發誓這輩子非做律師不可了。
看完《絕命毒師》，你咋不去做毒販呢？
這些，我稱之為「偽喜歡」。
選擇工作時的「偽喜歡」，有點像戀愛時的「偽愛情」，偽裝成愛情的，其實可能是感激，是同情，是崇拜，是無聊，是新鮮感，甚至是性。
都不是真正的喜歡。
那么，我們大多數人，怎樣才會有真正喜歡的工作呢？
如果，你對「喜歡」的工作的理解，是一碰到就覺得，自己是「為之而生」的，那么，你真的是想多了。
我特別欣賞經營之圣稻盛和夫，關于工作的一句回答：
因為我通過自己的努力，愛上了工作。
你要知道，沒有一項有價值的工作，不是充滿了千難萬險，沿途還要遇到嘲笑和不解。
包括上面提到的李安，都曾經打算放棄電影，改學計算機謀生，是被林惠嘉發現后呵斥：
你的長處就是拍電影。學電腦的人那么多，又不差你李安一個！
我們才沒有失去一位杰出的華人導演。
注意，我既不是鼓吹所謂的「干一行，愛一行」，也不是要你不停地換、不停地試。
而是說，任何一份工作，你只有投入足夠多的努力，承受足夠多的挫折，依然可以在其中發掘趣味和成就，才算得上真正的「喜歡」。
既然如此，多拿點薪水有什么不好呢？又沒有林惠嘉養著你。
喜歡和擅長之間，還有十萬公里要走
因為寫公號，我被拉進過不止一個寫作群，見證了太多人相似得出奇的寫作經歷。
一開始，每個人都興致勃勃，「我喜歡寫作」，「哈哈，很快就可以接廣告掙錢啦」，開了自己的公號，然后等著別人來看。
誰知道寫到第5篇、第10篇，差不多第20篇，閱讀量還是只有最多500，下面是一堆熟人的留言。
基本上，95%的人會逐漸放棄。
人的「喜歡」是需要正向反饋的，錢當然是很好的反饋，但是一開始作為一個普通人，基本上別去想什么掙不掙錢的事。
如果你有一項喜歡的愛好，比如畫畫，比如踢球，比如跳舞，你能堅持下來，是因為能靠這個掙到錢嗎？顯然不是。
是靠你辛苦的構圖，然后慢慢把一點點想法，變成畫紙上越來越精美的人物風景；是靠你的一個個進球，一次次成功防守，身體分泌的多巴胺；是靠練舞室大鏡子里面，你發現自己動作越來越有力、順暢，越來越好的氣質。
有了這些正向反饋，別說不掙錢了，如果有人愿意花錢讓你放棄自己的愛好，你都未必同意。
這個時候，你的「喜歡」才真正上路。
有一天，你才可能抵達「擅長」，擅長才能帶來高薪酬。
舉兩個例子，我每次和別人聊起，都會特別感慨。
孫楊的手指
孫楊因為每天巨量的游泳練習，在水的長時間浸泡、沖刷、拍打后，十指的指紋基本上已經消失了，導致他出國比賽時，沒法靠刷指紋過境。
作為美職籃當今最強大的球員，詹姆斯曾經在球館里留下過兩道堪稱「恐怖」的鞋印，這是他龐大的身軀，在運球高速行進中突然急停變向所造成的。
力量、爆發、靈活，每一項都達到極限的背后，是他強度殘酷的訓練，帶來的腳趾的永久變形。
孫楊們、詹姆斯們對自己職業的喜歡，不是一般的游泳愛好者、籃球愛好者可以理解的，喜歡和擅長之間有十萬公里，他們一步步用汗水、淚水、血水丈量出來。
那么你呢？
你想要高薪，先別管是不是喜歡，可不可以也耐心地拼盡全力，讓自己擅長起手里的這份工，先把你的成果變成公司里的頂尖水平，把自己變成行業里的有名有姓？
大多數時候，是因為擅長，所以喜歡。
“從因為擅長，所以喜歡”到“因為喜歡，所以擅長”
如果能因為擅長，慢慢喜歡、熱愛上自己的工作，對于一個普通人，已經是非常幸運了。
可是，我們不得不承認，總有那么一些人，好像做什么都可以做得很好，只要他們愿意，喜歡的、有興趣的事，可以迅速擅長起來。
比如，雷軍在創立小米之前，在互聯網界已經做到了金山軟件的CEO，并主導了金山的成功IPO，早早實現了財富自由。
更早一些，年輕的雷軍在兩年內修完了武漢大學計算機系的所有學分，甚至提前完成了大學的畢業設計。
比如，有個叫張小龍的中國人，在歐巡賽-登喜路林克斯錦標賽中，和職業高爾夫球手配對，贏得了職業-業余配對賽冠軍。
他的另一個身份，是「微信之父」。
為什么有些人，無論做什么都能成功？
2001年的諾貝爾經濟學獎，頒發給了邁克爾.斯彭斯等三位美國經濟學家，他們30多年前首次提出了「信息不對稱理論」。
邁克爾.斯彭斯在他的論文里，提到「信息不對稱理論」在雇傭市場的應用，并描述了一個人在學校的表現，和職業發展之間的關系。
是的你猜得沒錯，是正相關：
通常而言，學校表現越好的學生，職業發展更加順利，也更加成功。
《頭腦里的大象》的作者，暢銷書作家凱文.西姆勒是這樣解釋的：
一個人能在學校獲得不錯的成績，不僅證明他的智力足夠高，更證明在高壓下，能夠快速掌握一大堆概念、公式、算法，滿足考試的需要。
他在學校學的東西可能會過時，但是，他收獲的才智、韌性、求知欲、好奇心和時間管理的能力，在職場上，同樣稀缺而寶貴。
我想為凱文.西姆勒的解釋做一個狗尾續貂。
一個人在職場生涯中曾經取得過成功，往前看，是因為他擁有上述成功導向的性格和品格，往后看，這更會帶來：
他將收獲看待世界的更為成熟、更接近本質的認知方式。
他將擁有更加系統的思考路徑，并學會在一團亂麻中尋找到破題的切入點。
他將提煉出自己適用的，掌握任何一項技能、接管一門陌生生意最快捷的方法。
在切換到新領域之后，這些稟賦都可以順利「移植」，構成我們常說的「底層思維」。
這才是他們無論做什么都能成功的奧秘。
回到我們今天討論的話題。
你困惑于高薪不喜歡，還是低薪喜歡的選擇上，還是因為兩份工作無法直接對比，你只好從有限的兩個維度「薪水」和「喜好」去判斷。
就像你選擇另一半時，參考「好不好看」和「有沒有錢」一樣。
只有當你的思維變得多元，對人的認知更加豐滿，才能看到對方身上那些別人看不到的點，你才會知道面前的這個人，是不是你的真命天子（仙子）。
那么職場上呢，與其考慮選擇高薪不喜歡，還是低薪卻喜歡的工作，不如去思考另一個問題：
這兩份工作，哪份可以幫你更快地完成上述品格、性格和底層思維的形成？
回答好這個問題，無論你選擇哪個，我相信有一天，你會尋找到那個「高薪又喜歡」的工作，而且完全可以勝任。
這才是將高薪和喜歡統一起來的，唯一的道路。
要是問題本身就問錯了，你將無法得到正確答案。
