哪怕候選人條件合適，你覺得欣喜，覺得有希望，但是卻被企業(yè)的HR拒絕，讓你的心臟遭到重?fù)簟?/div>
更絕的是，就算候選人拿到了offer，他也不一定會去入職，也許他不想挪窩，也許他被前公司加薪挽留等等，你也無話可說。
或者入職后不久就閃辭，讓你收不到回款，你所做的一切都付諸東流，你又要重新開始做上述的步驟。
痛苦嗎？痛苦就對了，不痛苦哪來的高薪。
成功的獵頭一定是具備很強(qiáng)抗壓能力的。
獵頭還應(yīng)該具備的一種能力，是銷售能力。
嘴笨的人，是做不好獵頭的。
企業(yè)提供的崗位，和候選人的職業(yè)規(guī)劃有出入，這個時候就要看獵頭的游說功夫。
所謂只要你把鋤頭舞好了，什么墻角你都能挖的倒。
一個不擅長說服他人的人，一定沒有辦法全面的向候選人展示企業(yè)的優(yōu)勢，也就別談挖墻腳了。
換一個銷售能力強(qiáng)的人來做這件事，很可能獲得的結(jié)果也不一樣。
獵頭還應(yīng)該具備換位思考的能力。
前面說過，獵頭是夾在候選人和企業(yè)中間的第三方，所以在推進(jìn)案件的過程中，獵頭做事要不偏不倚，站在不同的角度客觀看待問題。
比如說當(dāng)薪資出現(xiàn)問題的時候，獵頭既要站在候選人的角度，來看待他拿多少薪水合適，同時也要搞清楚候選人還有哪方面的需求，在哪些節(jié)點上他可以妥協(xié)。
當(dāng)然也不能一味同情候選人，同時也要站在HR的角度思考，如何盡快完成招聘任務(wù)。
做獵頭的，不顧別人的想法，自說自話是沒有前途的。
當(dāng)你站在對方的立場考慮問題，你就能理解對方的想法。
獵頭還應(yīng)該具備學(xué)習(xí)能力。
為什么獵頭越老越值錢，因為成功的獵頭具備兩個重要資源：一個是人脈，一個是經(jīng)驗。
人脈要靠你慢慢累積，經(jīng)驗需要你在實操中積累和學(xué)習(xí)。
一個案子，不管是成功還是失敗，你都要在事后復(fù)盤，從中總結(jié)成功和失敗的地方，做的成功的地方，下次接著提煉，失敗的地方，以后要盡量避免。
當(dāng)你有了大量的成功和失敗的經(jīng)驗之后，成功以及高薪很快就會和你不期而遇。
