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那些不敢辭職的人,到底是因為什么?

添加時間:2019-04-23 14:27:31
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我每天早上7.40上班,中午休息一個小時,每月三天假,不過都沒休息過,全在加班,晚上要加班到8點多,工作還是做不完,然而老板還覺得是我方法沒用對。除了睡覺就是上班,家人都勸我不做了.今年開始年終福利取消,我扣保險后月工資就3900,但是在這里待了7年,感覺自己已成井底之蛙,不知道外面的世界是什么樣,或者我能不能適應外面社會的發(fā)展,不敢輕易辭職。

大多數(shù)職場人都是溫水青蛙

以上情況相信很多人都經(jīng)歷過。造成這樣的主要原因其實就是:信息不對等。怎么說呢?就是一個人在一個地方待久了,形成了舒適區(qū),很難在跳出來。具體表現(xiàn)在對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃,也不深入學習,得過且過。另外對整個就業(yè)市場的變化也毫不關心,所以才會有“外面的世界”這種詞語出現(xiàn),在如今信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代,還會因為“信息不對等”造成就業(yè)恐慌,著實是不應該。


當然這只是原因之一,還有更多的原因大概就是經(jīng)驗不足,能力無法匹配期望工資,造成“還是別辭了吧,不然連這點工資都沒有了”的就業(yè)焦慮,比如下面幾個有相似經(jīng)歷的人:

秋汐:

我平時也是有這樣的想法。我害怕去面試,因為自己表達能力一般,常常無法快速get到面試官的言外之意。之前做了一份天貓客服的工作,因為是新環(huán)境,無法快速融入到工作中,導致領導多次找茬,家人勸我辭職,但我還是堅持下來了。因為我覺得可以學到東西,如果我無法從中學到有用的東西,那么我會選擇放棄這份工作。

郭先生:

我之前的工作分淡季和旺季。旺季的時候是兩班倒,每班十二小時,一個月一倒班,每個月休息時間得不到保證,上班的時候除了吃飯幾乎沒有休息。工資看著很高,扣完社保公積金等后到手大概七千多,其中一半是加班費。每天上班的壓力還很大,領導也不想用我(跟領導的關系處的不好),堅持了兩年多,覺得沒什么發(fā)展就裸辭了。

程女士:

這樣的工作不值得留戀,我15年二本畢業(yè),在北京工資6k、算上加班費、按最低標準扣五險,到手6k+。半年之后跳槽,算是水平跳,月薪6.5k,全額繳納六險一金(當時年輕不懂事,被人事忽悠說到手有6100,每三個月還可以取一次公積金4500,于是愉快地接了offer)目前是8k,一直在互聯(lián)網(wǎng)金融公司做數(shù)據(jù)運營,正準備換工作,希望能當個主管/經(jīng)理。

跟我同期畢業(yè)的同學不少早就月薪過萬了。要做出行動才有可能改變,可能幾個月以后你會發(fā)現(xiàn)自己早點跳就好了。不過,從你的文字里,我感覺你很舍不得目前的工作,也沒有勇氣去嘗試,最終還是繼續(xù)留下的可能性比較大。我感覺你的心里已經(jīng)有了決定,只是略有彷徨。

果斷辭!跳出舒適區(qū)

其實面對這樣的情況,比較干脆的解決方法就是果斷辭職。不要害怕自己能找到什么樣的工作,自己到底有沒有能力,先把自己擺到就業(yè)市場上量一量,有道是“是騾子是馬,拉出來遛一遛”,不就什么都知道了?知道短板和不足,才知道今后如何乏發(fā)力,如同下面的網(wǎng)有所說:

王女士:

您能在一家加班嚴重超時的公司能做7年,我感到很敬佩。從您表述中我能感受到您個人:

1.目標不明確,工作沒有達到預期結果

2.沒有總結及改變

3.7年中你得到什么樣的工作能力

公司:

1.發(fā)展不善

2.沒有引導員工

建議:換工作事在必行,您在付出行動前,需要總結7年您會的東西,可以勝任的工作。你最好找到工作后在離職。

張先生:

建議跳槽吧!現(xiàn)在無論做什么那么多年了,也不會那么低的工資了!

谷先生:

我也建議您可以騎驢找馬試試,我也是一直在一家公司工作了五年半,還是一個小專員,領導一直在畫餅。自己有時候也不敢離職,因為跟你的擔心一樣,怕自己井底之蛙,不敢出來,出來更找不到工作。。。但我現(xiàn)在就在找工作。

希望你也能改變下自己吧,我們一起加油!

尹先生:

我是做冷鏈行業(yè)的,剛把一位在物流待了四年的原同事解救出來,在北京先做個小經(jīng)理,月薪8000,原來5000。他和你的職業(yè)經(jīng)歷情況一樣。我想對你說:外面的世界很精彩,走出你的圍城,甚至離開你的城市,因為3900元的月薪和7年的工作經(jīng)歷,我想猜測你在三四線城市或以下的地方上班,沒有惡意。

出來看看一二線城市的工資待遇和誘人的工作吧!無論男人還是女人,都要賺錢養(yǎng)家,祝你好運。

辭職很容易 關鍵是自省

當然辭職是很容易的,最重要的是如何讓自己改變。

首先是要找到自己的問題所在,比如加班這個問題,是因為活多,你一個人干了10個人的活兒?還是工作方法有問題,經(jīng)常拖延?再比如7年工作經(jīng)驗,薪資相當于一個畢業(yè)生,沒提過加薪?公司薪資體系的構成了解過嗎? 或者這個公司還有希望待下去嗎?

既要從自身找原因,也要認清客觀現(xiàn)實,就如同下面網(wǎng)友的建議:

杜女士:

那就需要問下你自己每天把時間花費到什么地方了?是老板太苛刻還是自己沒有全神貫注的去做,加班不是好事,加班只能證明你效率不高。

魯先生:

待7年了工資還在4000打轉有什么意思呢?歸根到底是因為你不敢輕易改變這種混亂的生活。也難怪老板看你不對勁。你只是怕離開這個工作后不能拿到現(xiàn)在的工資,人始終是要變動的,呆久了那種敢沖的勁兒都磨沒了還有什么意思。

蔡先生:

我和你情況差不多,我一畢業(yè)就去了一家公司在里面呆了6年半,還是一個維修員,工資方面也就4500左右,還要倒三班上夜班。兩年前年終獎也從原來的兩個月工資變成半月工資的過節(jié)費了。

很早以前就想過要走但是一直沒下決心,一方面有自己的問題愛打游戲浪費了時間,自己也沒學到什么東西,還有就是怕出去以后找不到工作,還有其他方面很多擔憂的問題。但是今年二月份我堅定的辭職了。

其實就我個人的經(jīng)歷來看主要問題還是在自己身上,自己多數(shù)情況都不夠努力,至少是不夠努力。還有是沒有目標和追求,當年自己有了目標并為之努力就不會害怕了。
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