国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

怎樣保持薪酬激勵體系一直處于高效狀態

添加時間:2019-04-29 10:39:53
瀏覽次數: 0

薪酬激勵體制作為企業中激勵員工主要的方式,一直是企業薪酬體系設計的一個重點和難點。薪酬激勵有效不僅有益于企業激發員工的工作熱情,調動員工的積極性,更有益于吸引人才、保留人才,增強企業的核心競爭能力。但是,目前存在的現實情況是,員工的薪酬水平稍有上調,薪酬體系的激勵作用就顯現出來,但當員工薪酬水平達到一定的程度之后,薪酬激勵的效果就不在明顯,甚至有所反彈。從而造成員工工作積極性下降、人才流失的不良影響。因此,企業在進行薪酬體系設計時,必須重視如何將薪酬的激勵作用高效、持久的發揮出來。在設計之前,我們首先要明確薪酬激勵失效的原因。

一、 重視薪酬保健而忽視激勵

目前,大部分企業在薪酬體系設計時對薪酬的作用理解還存在很大的偏差,對于薪酬功能的認識還停留在其保健作用上,而對于激勵作用雖有所涉及但不夠重視。造成了不論員工對于企業的貢獻有多大,都沒有相協調的激勵手段來進一步提高其積極性。長此以往,就會導致員工惰性的積累和安全感的喪失,無法感知自己對于企業發展存在的意義,使薪酬激勵失效。

二、 激勵手段單一

大多數企業在設計薪酬體系時基本薪資設定在差距上都是有限的,多采用現金支付的方式,例如績效加薪或者獎金的發放。但從實質上講,由于績效加薪會隨著員工業績的不斷提高而逐漸增加員工的薪資水平,久而久之,不僅會增加企業的成本,增加自身壓力,同時還會在員工中形成一種績效加薪是員工理所應得的薪資構成,反而喪失了加薪的激勵作用;而獎金多數一次性支付手段,無法改變員工薪酬水平,激勵作用短暫而有限。尤其是對于企業關鍵崗位上的人才,這種單一的薪酬激勵方式并不能有效的保留人才,阻礙了企業核心競爭力的保存和提高以及企業利益的最大化。在這種情況下,企業如果不能完善其他的薪酬激勵手段,則會使原有的激勵效果也完全喪失。

三、忽視薪酬激勵的內部公平和外部競爭

內部公平性和外部競爭性是企業薪酬體系設計的重要原則,也是薪酬激勵高效、穩定的重要保證。對于員工來說,薪酬激勵不僅是對員工對企業貢獻的一種肯定,同時獲得以貢獻程度相一致的激勵也是體現薪酬內部公平性的重要方面。不公平的薪酬體系會降低員工對企業的信心,逐漸丟失對企業的熱情和責任感。不僅如此,薪酬激勵手段的外部競爭性也是保證薪酬激勵功能正常發揮的條件。員工獲得的薪酬激勵如果低于同行業其他企業,甚至達不到行業平均水平,企業就難以維持員工包括關鍵人才繼續服務企業。這兩方面的忽視也是造成薪酬激勵失效的重要方面。

員工的激勵方式是否完善有效員工決定了企業的長久,更好的員工激勵方法,才能讓企業做的更強更大。而薪酬激勵作為員工激勵中的一個主要途徑,也是企業越來越普遍應用的激勵方式,在設計和應用時,華恒智信專家建議我們應該遵循以下幾個原則,避免薪酬激勵失效。

一、 注重薪酬體系中保健激勵相協調。

薪酬體系中的激勵因素相對于保健因素,是真正能產生對員工工作熱情的調動作用的因素,因此其相對于保障員工基本生活的功能一樣重要,不可忽視。為了有效發揮薪酬激勵功能,企業可以將浮動工資的設置不僅與員工的績效相掛鉤,還與公司的經營狀況相接軌,就能隨時向員工反饋企業的業績變化,讓員工意識到自己的態度不僅可以影響企業總體業績,還能決定自己的薪酬水平。這樣保健激勵相結合,讓員工有安全感的同時工作更加積極主動。

二、注重激勵措施的差異化以及長短期激勵相結合。

因為員工的需求層次會隨著其生存狀態的改變而不斷提高的,因此企業在滿足了員工低層次的需求之后,員工會不斷考慮新的需求。那么對較低層次的員工,企業應重視其對于薪酬需求的保障條件,因為對此類員工來說,薪酬中的固定部分是考量是否選擇這份工作的主要因素。但對于企業中的稀缺人才,包括知識型、管理型等,則會更加注重激勵因素,如非現金福利等。在差異化的激勵措施下,企業還應該注意調整激勵的時間間隔:頻繁而小規模的激勵可以保證激勵的及時性;而大規模的、長期的激勵會讓員工有意外之喜,增強激勵的效果。例如,目前許多企業增加員工持股和股票期權的激勵措施,將員工與企業利益向捆綁,有效保障員工的積極性。

三、企業應該加強精英員工和主要職能部門的獎勵。

對大多數企業來說,可能總體業績的絕大部分是通過極少是的精英骨干來完成的。因此這部分員工決定真企業的命運和發展前景。例如,對于銷售類企業,銷售部門的業績是企業業績的最主要來源,適當增加銷售人員的業績薪酬起薪,可以在激勵銷售人員的同時不會導致其它職能部門員工的不滿。而對于生產為主的企業,技術創新人員的工作態度與能力則決定著企業在所處行業的核心競爭力。因此,激勵有所偏重才能重點發展,整體提高。

  企業中薪酬激勵機制設計得當,才能保證其有效運行,實現對員工積極性的調動和工作熱情的激發。一旦忽視薪酬體系中的激勵功能,無效的激勵機制則會成為阻礙企業發展的噩夢。為了確保薪酬體系整體良好運行,從而更好的服務于企業的發展和持久穩定,企業人力資源資源部門在設計薪酬體系時一定要重視薪酬的激勵功能,將其作用有效發揮,提高員工工作努力程度,最終為企業創造輝煌業績。

主站蜘蛛池模板: 又爽又黄又无遮挡的视频_五月激情五月婷婷_伊人久久综合视频_99国产精品9_免费毛片在线_欧美黄色免费在线观看_成人α片免费视频在线观看_欧美日韩在线精品一区二区三区 | 国产一级91_日本亚洲视_超碰美女_美女的烦恼_欧美乱子伦_91丨porny丨对白_中文字幕咪咪网_国产资源av | 欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 亚洲AV无码兔费综合_欧美第一夜_成人av影视在线_超色视频在线观看_日韩无码一区中文_自拍亚洲综合_亚洲精品一区二区三区精华液_国产裸体永久免费视频网站 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 性欧美videosex18嫩_久久综合久久网_日韩成人视屏_国内精品51视频在线观看_91丨九色_中文字幕av在线播放_国产成人一区二区三区免费_6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 成人片黄网站色大片免费_精品久久久久久国产潘金莲_伊人av影院_日韩一卡2卡3卡4卡乱码免费网站_在线亚洲精品国产二区图片欧美_不卡一区2区_爱逼综合_九色精品视频 | 国产乱了_日韩欧美xxxxx_国产精品成人扳一级aa毛片_韩国一级无码免费精品视频_老师办公室被吃奶好爽在线观看_日本3级视频_啦啦啦中文在线观看日本_奇米影视7777久久精品人人爽 | 国产精品一区免费看8c0m_毛片无码国产_91九色在线视频_一道本在线伊人蕉无码_99精品国产福利在线观看_亚洲逼院_伊人tv_久久精品少妇免费理伦视频 | 国产AV旡码专区亚洲AV_国产亚洲高清在线观看_日韩精品免费_成人乱码一区二区三区av_国产在线一区二区三区四区_偷拍自拍在线视频_不卡的一区_国内精品国语自产拍在线观看 | 大地资源影视免费观看高清_公和我做好爽添厨房在线观看_婷婷综合另类小说色区_亚洲AV日韩AV欧V在线天堂_特黄一区二区_粉嫩av一区二区在线播_成人午夜精品_国产乱了真实在线观看 | 国产免费永久黄色国产_国产女人18毛片水真多_91.成人天堂一区_日本在线看片_欧美男同志网站_国产69精品久久久久9999_成人啪精品视频网站午夜_北条麻妃黄网 | 四虎免费观看_日韩在线91_国产观看99_91婷婷射_亚洲精选中文字幕_色yeye高清在线视频_亚洲日韩成人无码不卡_一区二区三区日韩视频 | 91综合视频在线观看_免费人妻av无码专区_jlzzjlzz国产精品久久_狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典_黑人与中国女一级毛片不卡_少妇的肉体aa片在线观看_亚洲国产精品一区在线观看_就要干就要操就要日 | 黄a免费视频_久久精品国产亚洲一区二区_国产又爽又黄又无遮挡的激情视频_爱福利一区_亚洲国内精品在线_日韩aaa视频_久久无码免费视频播放_久久精品人人槡人妻人 | 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 免费网站高清观看素材_人妻蜜と1~4中文字幕月野定规_97超碰免费在线_中文字幕在线人_亚洲色无码A片一区二区潘甜甜_欧美中文一区二区三区_想要xx·m3u8色视频_亚洲av中文无码4区免费 | 福利一区在线视频_欧洲一级黄色片_国产高清精品综合在线网址_国产精品视频毛片_日本丰满老妇bbb_在线视频国产一区二区_亚洲不卡一_中文字幕日韩精品亚洲七区 | 中国chinese4p交换video_中文在线天堂资源_丁香伊人_久久精品免视看国产成人_精品乱码一区二区三区四区_亚洲一区二三区_最近免费中文字幕MV在线视频1_人人插超碰 | 国产一级一级特黄女人精品毛片_久久精品一区二区视频_久久久久久久国产毛片_孩交精品乱子片_亚洲欧美一区二区三区视频_国产成人久久一区二区三区_人妖av_边做边爱边吃奶叫床的视频 | 久久精品国产99久久无毒不卡_欧美色欧美亚洲另类七区_国产精品无码天堂av_欧美性色欧美性a片_亚洲日色_日韩A人毛片精品无人区乱码_久久免费毛片大全_国产综合一区二区三区视频一区 国产免费黄色片_久久午夜免费视频_麻豆影视在线免费观看_成人三级做爰av_久久精品中文闷骚内射_美女视频黄的免费_人妻无码一区二区三区_亚洲特黄毛片 | se69色成人网wwwsex_午夜av免费_亚洲高清av_久久久久免费毛A片免费_四虎影院永久_男人一边吃奶一边弄下边好爽_国产91对白刺激露脸在线观看_欧产日产国产精品精品 | 丁香婷婷六月综合交清_素人视频在线观看免费_亚洲精品国精品久久99热一_亚洲AV无码无在线观看_亚洲AV无码片一区二区三区_任你操免费视频_亚洲av日韩av天堂久久_色欲天天婬色婬香视频综合网 | 欧美a级在线免费观看_免费国产污网站在线观看15_成人亚洲欧美中文日韩_91热在线_日日夜夜操天天干_黄色成人国产_国产精品18久久久久久欧美网址_国产狂喷水潮免费网站WWW | 亚洲欧洲中文字幕_精品少妇一区二区_av明星换脸无码精品区_sybil在线观看_av网站国产_精品蜜臀AV在线天堂_国产熟妇搡bbbb搡bb七区_国产成人a在线观看视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777_嫩草影院啪啪_综合激情亚洲_首页国产精品_国产成人在线播放_欧美激情无码成人A片_成人免费av在线_欧美一区第一页 | 亚洲AV少妇熟女猛男_成人真爽爱性视频网_国产综合色精品一区二区三区_国产精品视频–无名网_又大又爽又黄无码A片在线观看_99亚洲狠狠色综合久久位_美女黄视频在线播放_91成人精品网站 | 夜夜躁狠狠躁日日躁_中文字幕久无码免费久久_欧美日韩免费看_国产va在线_欧美影片两对夫妇交换_亚洲热视频_午夜成人影片_免费观看黄色 | 一级片免费在线观看视频_男女69视频_在线视频免费精品_JIZZJIZZ在线播放中国_91成人黄色_古代级a毛片免费观看_久久精品亚洲一区二区_欧美一级淫片aaaaaaa | 99涩涩_国产愉拍精品手机_日本少妇喷浆_欧美性猛少妇xxxxx_hd女人奶水授乳milk_最新在线黄色网址_久久久久久蜜桃_国产69精品久久777的优势 | 伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人 | 亚洲一区AV在线观看_欧美熟妇zozozo_热久久精品国产_日本丰满少妇XXXX_97超碰香蕉_国产日韩欧美视频在线观看_草草视频在线播放_欧美成人午夜免费全部完 | 真人无码作爱免费视频_一本久色_久久人人爽人人片_男女插插插网站_中文有码一区二区_中文字幕+乱码+中文字幕无忧_亚洲精品无码专区在线在线播放_女人爽到高潮免费看视频 | 牛和人交VIDE欧美XX00_国内精品久久人妻无码网站_羞羞答答xxdd在线观看_国产美女网站_国产吖v免费看在线观看_免费看黄色毛片网站播放_日本JAPANESE丰满白浆_中文字幕avav | 午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频 | 大雞巴亂倫有声小说_ZZIJZZIJ亚洲日本少妇_mm1313亚洲国产精品一区_97成人精品视频在线观看_在线视频毛片_国产精品精品自在线拍互動交流_黄色大片日本免费大片_久久久无码精品无码国产人妻丝瓜 | 中国做受xxxxxaaaa_av免费观_国产在线不卡一区二区三区_九九自拍偷拍_欧美一级h_久久久久久国产精品一区_无码精品乱伦国产_1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 蜜臀网站_男女无遮挡在线观看_欧美一二三四成人免费视频_成年人网站黄_亚洲国产视频一区_白色欧美精品在线播放_亚洲级αV无码毛片久久精品_亚洲精品黄色片 | 伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人 | 亚洲精品无码成人A片体验区在线_精品无码一区二区三区亚洲桃色_国产九九久久_国产乱精品一区二区三区视频了_淫片网站_少妇人妻一级a毛片_天天干天天射综合网_1769国内精品视频在线 益日韩欧群交P片内射中文_1313午夜精品理论片_综合爱爱网_纯肉无遮挡h肉动漫在线观看3d_男人的天堂久久精品_99久久精品午夜一区二区_亚洲七七久久桃花影院_国产91色在线亚洲 | 99国内精品久久久久久久软件_午夜精品久久久久_一级黄色录像视频_国产又黄又爽又色的免费视频_99视频精品全部国产_久久久久久久久久91_羞羞网站入口_亚洲视频在线免费看 | 久久久精品有限公司_色噜噜国产精品视频一区二区_国产麻豆精品theporn_黄色1级大片_一及毛片视频_久久精品国产清自在天天线_豆产96豆麻豆_亚洲AV日韩AV一区二区三曲 |