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HR有這些表現,意味著這次面試肯定沒戲了!

添加時間:2019-04-29 14:14:15
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通常我們面試完,都很想知道面試的結果。但是一般HR都會在面試結束后,讓你回去等通知。


那么,能不能通過面試時,HR的表現判斷出面試的結果呢?


今天小獵就給大家整理了一份,通過HR的表現來判斷面試的結果,一起來看看吧!


▲網絡圖




1

面試草草結束


?


在面試中也是這樣,如果HR對你感興趣,認為你比較符合公司的招人條件,那么他肯定會有想要了解你的欲望,溝通是需要時間的,如果HR對你越感興趣,那么面試的時間肯定會延長。


如果面試中,HR沒有過于想要了解你的欲望,只是簡單問兩個問題,便草草結束面試的話,那么這種情況基本可以判斷,這次面試應該是沒通過了。



2

HR打斷你的話并反駁你


▲網絡圖



我們都知道,隨便打斷別人的話并且立刻進行反駁是很不禮貌的,職場雖然不溫情,但是絕對是夠禮貌的。


如果在你面試時遇到這樣的情況,說明他(HR)對你很不認同,并且不想聽你繼續說下去,這個時候,你就要明白,你可能不大適合他們的招聘要求。


還有一種可能,是HR對你講述的內容感興趣,想要引導你說出更多的東西,但這兩者的反駁方式是不一樣的。


前者在反駁完不會有讓你有解釋的機會,而后者反駁完后,會很期待你說出更多的觀點。



3

反復強調崗位的難度性


▲網絡圖



如果一個導購想要把衣服賣出去,她肯定不會說衣服不適合你,也不會說這件衣服太昂貴,她只會想盡一切辦法的說這件衣服有多好,你穿的有多合適。


在面試時,如果HR認為你適合這個崗位,并且希望你也能選擇他們時,會花更多的時間談論這個職位及公司的優勢,并且會努力詳盡描繪出更多吸引你的工作角色或企業文化,來告訴你公司平臺有多好,對你未來發展會多有幫助。


如果面試中,HR反復與你講述這份工作的難度及強度,以及其他各種不利因素,并一直問你是否可以適應和勝任這個崗位的話,這樣的情況很有可能是在降低你對崗位的期待值,并希望你自動放棄。



4

HR注意力不集中


▲網絡圖



專業的HR不會在嚴肅的面試過程走神,但是通過一些細節,我們還是能發現HR有沒有在認真聽面試者敘述。


當HR對面試者很感興趣時,他會認真的聆聽并且看著面試者的眼睛,專注的聽面試者的敘述,并且時不時給出具體回應,讓面試者繼續說下去。


如果HR時不時的出神,甚至時不時看看窗外,打哈切,或者擺弄手中的筆,即使是回應也是敷衍性質的“嗯”、“好的”,這些表現則說明HR注意力不集中,因為他對你根本不感興趣。



5

沒有和你談薪資


▲網絡圖



在面試時,如果HR認為你還比較適合公司的招聘要求,一般會在面試結束前會主動和你談薪資,這對你和HR來說都是面試的關鍵點,畢竟前面談得再融洽,如果薪資談不攏,那么一切都是白費。


如果直到面試結束,HR都沒有主動和你談起薪資問題,那么你也不必再主動追問了。因為這很明顯的表現了你不符合公司的招聘要求,所以HR也就直接省略了這個步驟。這個時候,你就該明白,這次面試沒戲了。



6

讓你回去等通知




“回去等通知”,還有這三種情況:


一是表示你處于考察期,如果之后有比你更合適的人,你應該就沒有希望了。


二是HR并沒有直接決定面試結果的權利,需要匯報上級再進行決定。


三是委婉的表示你不適合這份工作。


所以即便面試時聊得很愉快,如果沒有被當場錄用,而是讓你回去等通知,那你就不要抱有太大的期望,而是做好最壞的打算,繼續投簡歷,面試。


當然,事事沒有絕對,這只是一個面試者自己判斷的方式,對于每一場面試,我們還是應該重視,并且認真的準備、進行自己的面試,如果你對這個工作機會很看重,那么哪怕HR有以上表現,你也可以再爭取一下,讓自己不留遺憾。



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文章來源:好獵頭網公眾號

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