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員工拒絕調(diào)崗,公司這樣處理獲法院支持!

添加時(shí)間:2019-05-08 11:23:50
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01

2006年9月6日,呂蒙入職東吳公司,雙方最后一期勞動合同系無固定期限勞動合同。

勞動合同約定:呂蒙在生產(chǎn)部門從事管理工作,東吳公司根據(jù)就業(yè)規(guī)則可以隨時(shí)變更該工作崗位和工作種類,呂蒙無正當(dāng)理由必須服從該變更;在合同期內(nèi)呂蒙必須熟知并且嚴(yán)格遵守就業(yè)規(guī)則、勞動紀(jì)律及東吳公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職前,呂蒙擔(dān)任生產(chǎn)部采購管理工作,其離職前12個(gè)月平均工資為9229.75元/月。

2015年12月至2016年3月期間,東吳公司接受街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等單位安全檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)存在車間內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品超量存放、未按規(guī)定制作易制毒化學(xué)品購買使用臺賬等安全隱患問題。

鑒于呂蒙存在上述工作失職以及品質(zhì)管理崗位空缺等問題,2016年3月23日,東吳公司以《任命書》的方式通知呂蒙:自2016年3月28日起調(diào)離原崗,擔(dān)任品管部品質(zhì)管理員一職。

對此,呂蒙表示其身體不好,不同意調(diào)離崗位。

02

2016年3月28日,東吳公司向呂蒙發(fā)出《通告書》一份,要求:2日內(nèi)提供醫(yī)院的確診證明,并表示如醫(yī)院確診,調(diào)至品管部后不安排制作油墨相關(guān)的事宜。

后呂蒙向東吳公司出示了2007年哮喘確診的材料,但未至新崗位報(bào)到。

3月31日,東吳公司向呂蒙發(fā)出《警告書》一份,告知呂蒙:其以前幾年看病的病歷為由拒絕至新崗位報(bào)到不成立,并強(qiáng)調(diào)公司考慮到呂蒙的情況調(diào)至品管部后不安排制作油墨相關(guān)事宜,并要求呂蒙4月4日前必須到新崗位工作,否則以違反勞動紀(jì)律為由開除。

呂蒙接到上述警告書后,未至新崗位報(bào)到。


03

4月6日,東吳公司再次向呂蒙發(fā)出《警告書》一份,告知呂蒙:其在3月31日接到警告書后,依然拒絕工作交接,至今未到新崗位,公司經(jīng)研究,決定再給一次機(jī)會,并要求呂蒙4月7日前完成工作交接手續(xù)至新崗位工作,否則以違反勞動紀(jì)律予以開除。

呂蒙接到上述警告書后,仍未至新崗位報(bào)到。

4月8日,東吳公司向呂蒙發(fā)出《解除勞動合同通知書》,認(rèn)為呂蒙的上述行為使公司耽誤了正常的人事調(diào)整和工作秩序,給公司帶來了嚴(yán)重的不良后果和損失,決定自4月8日解除勞動合同。

2016年5月23日,東吳公司將上述解除通知向公司所在地工會報(bào)備。

呂蒙申請仲裁,要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金194660元。

2016年7月20日,勞動爭議仲裁委員會裁決公司支付呂蒙違法解除勞動合同賠償金184595元。

東吳公司不服,故訴至一審法院。

東吳公司2003年8月1日起施行的《就業(yè)規(guī)則》第10條“工作崗位以及職務(wù)的調(diào)整”規(guī)定:公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及職工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其他狀況有權(quán)調(diào)整職工的工作崗位及職務(wù)。職工對調(diào)整有意見的,可以書面提出。但未取得公司同意的,必須服從公司安排;第75條“解雇處分”第(14)項(xiàng)規(guī)定:無正當(dāng)理由不服從上司指示命令、或者超過權(quán)限擅自破壞職務(wù)制度的,可以解除勞動合同。

2007年12月10日,東吳公司對前述《就業(yè)規(guī)則》進(jìn)行了修訂,其第15條“工作崗位、工作種類的調(diào)整”也規(guī)定:公司根據(jù)工作需要和職工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其他狀況,在不違反有關(guān)法律法規(guī)、包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度的條件下,有權(quán)調(diào)整職工工作崗位、工作種類;第91條“解雇處分”第(14)項(xiàng)亦規(guī)定:無正當(dāng)理由不服從上級指示、命令、或者超過權(quán)限擅自破壞職務(wù)制度的,可以解除勞動合同。

法院另查明,2007年,呂蒙因支氣管哮喘住醫(yī)院治療,出院醫(yī)囑包括“避免接觸過敏物質(zhì)”。訴訟中,呂蒙提供了其于2016年6月的就診病歷,載明:工作中接觸甲苯丁酮,哮喘加重……

04

【一審判決】

一審法院認(rèn)為:

首先,東吳公司解除與呂蒙勞動關(guān)系所依據(jù)的《就業(yè)規(guī)則》相關(guān)規(guī)定在2008年1月1日前制定,且雙方在勞動合同中約定呂蒙必須熟知并且嚴(yán)格遵守就業(yè)規(guī)則、勞動紀(jì)律及東吳公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,因此《就業(yè)規(guī)則》對呂蒙具有約束力,呂蒙理應(yīng)遵守上述規(guī)章制度。

其次,根據(jù)雙方勞動合同約定及公司《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定,呂蒙的工作崗位雖為“生產(chǎn)部門管理”崗位,但東吳公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及呂蒙的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能等情況合理調(diào)整呂蒙的工作崗位,呂蒙無正當(dāng)理由必須服從該調(diào)整。

本案中,東吳公司基于呂蒙在原崗位工作中存在一些失職行為以及品質(zhì)管理崗位空缺等情況,將富有本單位工作經(jīng)驗(yàn)的勞動者調(diào)整至品質(zhì)管理崗位并無不妥,對其合理性一審法院予以確認(rèn)。雖然呂蒙向東吳公司出示了2007年哮喘確診的材料,但因東吳公司承諾呂蒙調(diào)至品管部后不安排制作油墨相關(guān)的事宜,故呂蒙無理由拒絕到崗。

再次,縱觀本案調(diào)崗之過程,東吳公司從3月23日發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?月28日發(fā)出通告,向呂蒙承諾調(diào)至品管部后不安排制作油墨相關(guān)的事宜,再至3月31日、4月6日兩次發(fā)出警告書,反復(fù)提醒呂蒙不到崗將按違紀(jì)解除合同處理,東吳公司的上述做法盡到了用人單位應(yīng)盡的義務(wù),管理過程也較為人性化。

相反,呂蒙在接到東吳公司3月28日發(fā)出的通告后,卻未按東吳公司的要求提供最新確診材料(提供的是2007年的確診材料),之后在東吳公司反復(fù)提醒并釋明不到崗后果后,仍拒絕到崗,上述行為構(gòu)成《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定的“無正當(dāng)理由不服從上級指示、命令”,東吳公司可以據(jù)此解除雙方勞動合同。

最后,東吳公司將解除勞動合同的情況通知了公司所在地工會,程序上符合法律規(guī)定。

綜上,東吳公司解除與呂蒙的勞動關(guān)系合法有效,故對東吳公司主張無需向呂蒙支付違法解除勞動合同賠償金184595元的訴訟請求,一審法院予以支持。

一審法院判決:公司無需向呂蒙支付違法解除勞動合同賠償金184595元。

呂蒙不服,提起上訴。

【二審判決】

蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為,2015年12月至2016年3月期間,東吳公司接受街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等單位安全檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)存在車間內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品超量存放、未按規(guī)定制作易制毒化學(xué)品購買使用臺賬等安全隱患問題,東吳公司據(jù)此認(rèn)為呂蒙作為采購部的負(fù)責(zé)人存在失職行為并無不妥。

根據(jù)雙方勞動合同的約定,東吳公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及呂蒙的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能等情況合理調(diào)整呂蒙的工作崗位,東吳公司因呂蒙存在失職行為及品管部有崗位空缺調(diào)整呂蒙的工作崗位具有合理性,呂蒙應(yīng)當(dāng)遵守。

呂蒙以身體原因?yàn)橛晌粗列聧徫粓?bào)到,但東吳公司再三告知不會安排其從事油墨相關(guān)工作,并反復(fù)提醒其不到崗的后果,已經(jīng)依法盡到了用人單位的義務(wù)。呂蒙仍未至新崗位報(bào)到的行為符合東吳公司《就業(yè)規(guī)則》中“無正當(dāng)理由不服從上級指示、命令”的情形。

根據(jù)雙方的勞動合同,上述《就業(yè)規(guī)則》呂蒙應(yīng)熟知并遵守,故東吳公司依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定解除與呂蒙的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

東吳公司的解除決定已經(jīng)通知工會并獲準(zhǔn),解除程序亦合法,故東吳公司無需向呂蒙支付經(jīng)濟(jì)賠償金。綜上,一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,本院予以維持。二審判決如下:

駁回上訴,維持原判。

案號:(2017)蘇05民終9157號(當(dāng)事人系化名)

來源:勞動法庫
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