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做了3年HR,我被用人部門氣哭了24次

添加時間:2019-05-09 10:16:42
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周一早上,部門里新來的HR Daisy,原本高高興興的,可去了一趟洗手間回來后,臉上就有了掩飾不住的怒氣。

我問 Daisy怎么了,她便激動的給我吐槽說:姐你說這世上怎么會有這樣的人啊,上周才提的招人需求,這就已經催了好幾遍了,就剛才,上個洗手間在路上遇見,他都能開口就問我要人!

我一臉姨母笑的看著 Daisy:你這才算什么啊,等你工作久了,以后被用人部門氣哭的時候多了。

畢竟魯迅都曾說過:沒有被用人部門氣哭過的HR,不能算優秀的人事。

作為一個從業3年一共被用人部門氣哭過24次的HR,今天就來說說,這么多年的我,是怎樣在被用人部門氣哭的過程中,逐漸成為一名優秀的人事的。

氣哭階段1

奪命連環催,總有一催能讓你崩潰

每個提了需求的用人部門,好像都把自己當成了HR的爸爸,沒事就喜歡催一催,并且還是花式催。

比如路上遇見某經理,你高高興興的給他打招呼,他開口卻是問你招到他要的人沒。

上班時你正努力的刷簡歷,然后QQ就彈出一個窗口,點開是某主管一天內的第三次問你招人進度。

中午你開開心心的吃個飯,嘴里正咬著一塊肉呢,就突然跑出某總監,湊你跟前問什么時候能給他人。

就連你睡前發一條朋友圈,都還能收到他們在底下的評論:這么早就睡啦?我要的人招的怎樣了?

簡直就是無處不在的噩夢!明明只是接了一個招人需求而已,可用人部門時刻緊盯著,讓我恍惚懷疑自己是不是欠了他們200塊錢;或者是不是他們看上我了,故意借催人來搭訕。

當然也不可否認,某種程度上,用人部門的催催催,能加速我們的成長。逼得我們到處打廣告發JD,吃飯上廁所的時間也不忘刷簡歷,還要每天加班到很晚,用一年的時間,收獲三年的工作經驗。

可是招人又不是買菜,并且大多數時候還要看緣分。當一個HR真的已經盡力了,你再催我,我也只能哭給你看啊!

氣哭階段2

招聘要求多,還特別會甩鍋

如果說一個優秀的HR,在應對用人部門的催催催時,能夠做到無動于衷;那么一個更優秀的用人部門,必定也會有其他的方法將HR氣哭。

不切實際的要求加瘋狂的甩鍋就是其中之一。

比如招3個人的需求,卻只給一個星期的時間;每個候選人的簡歷自己也看過,卻還是甩鍋HR沒有邀約到合適的;只有8k的預算,卻想要招3年經驗的程序員;明明面試時做決定的是自己,招到不合適的卻怪HR。

這些都還不算什么,從業三年來我哭得最慘的一次,大概是某次品牌部要求招文案。

本來人就不好招,品牌經理還堅持要求試稿,邀約面試時,很多候選人一聽試稿就連消息都不回了。后來好不容易聯系到一個厲害的文案,我用他的過往作品說服了品牌經理,品牌經理也答應得很爽快,這位可以不用試稿。

我向候選人保證了不用試稿,才成功約到了面試。可是面試那天,我和品牌經理一起,親耳聽到她和候選人說的第一句話,就是要求試稿。

我一臉懵逼,心想大事不好的同時,又親眼看著候選人要回了簡歷,頭也不回的就走了。

一時之間我都不知道到底是誰錯了。只記得當我連忙在微信上給候選人道歉的時候,恍惚間還聽到品牌經理對我說:你看看你邀約的候選人都是什么素質?

我氣得想哭,卻還要強忍著著眼淚給品牌經理賠不是。

氣哭階段3

兩個月招來的人,一天就能給你逼走

如果你以為你哭著給用人部門招來了人,就可以萬事大吉不用再被氣哭了,只能說你太天真了。千奇百怪的用人部門,總有千百種方法將你氣哭。

做久了HR,你一定見過或聽說過這樣的用人部門:你按照他們的要求,在他們不停的催促中,花了兩個月的時間,終于招到了他們想要的員工,你松了一口氣,可第二天他們就告訴你,新員工不來了,人要重新招。

一般來講,新員工入職不到一個星期就走,公司和員工都有問題,但這個過程中,用人部門是完全可以掌握住主動權的。

可偏偏有些用人部門就是:人不是他們自己招來的,就一點都不懂得珍惜!

我曾經就遇到過一個部門,新入職的員工,能留下來三個月的,不超過一半,通常就是花了很長時間招來的人,放到他們部門,第二天就不會再來了。

后來打聽了原因才知道,新員工來了基本沒人帶,很多萌新中午甚至都不知道去哪吃飯,并且第一天就要跟著一起加班。

我一臉懵逼:這些新員工表面上看只是員工,可實際上是我的勞動成果啊,你們一點都不懂得呵護的嗎?

后來為了留住給他們新招的員工,我都會親自帶他們熟悉環境,并且在第一個星期里,每天6點準時去催新員工下班。

這樣我才在一定程度上保住了自己的勞動成果,也被氣哭得少了很多。

我知道職場不相信眼淚,很多時候即使再氣,哭也是沒用的。所以我一般都是偷偷的哭。

不管怎樣,既然選擇了HR,就是選擇了一條充滿淚水的道路。對于那些一天能將自己氣哭好幾遍的用人部門,還是要堅信普希金說的:假如生活欺騙了你,不用悲傷,不要心急。

相信吧,被氣多了,總有一天就會習慣的。
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