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HR | HR解聘員工,應該體面!

添加時間:2019-05-15 10:10:56
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什么叫解聘


解聘是指:聘任雙方解除聘約的行為。也就是說,不再繼續聘用。


▲網絡圖



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解聘的原則


1、以事實為依據


如果企業隨意的處置員工,只會讓其他在職的員工受到影響。


只有以事實說話,才能使被解雇員工信服,也不會影響到其他員工。


2、體面


解雇員工,應當充分考慮被辭退員工的體面,減少因被解雇而給其帶來的不愉快,同時也減少了對企業的潛在威脅。


3、堅決


決定地表達企業的立場。


4、迅速


一旦做出解雇決定,就應堅決實施。尤其是對待有不軌行為的員工,處理要速度。


▲網絡圖



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解聘操作


1、調查工作業績


這些失誤是怎么發生的,是否可以在企業內部調動,讓員工可以更好地發揮個人所長。如無法進行內部調動,那只能終結雇傭關系。


2、用書面資料說明解雇員工的原因

包括事件日期和詳情,保管書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響。


3、制定終止雇傭關系的條件,依照規定給予彌補


4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室


降低對其他員工的負面影響,這樣可減少蓄意破壞的可能性。


5、準備好進行解雇會談


準備一下應如何進行會談,整理好需要的文件,會談的時間不要超過15分鐘。


6、獨立的會議室中進行會談


找個同事作見證人,有自己的觀點。


7、尊重對方


說明這是一個無可挽回的決定,簡潔明了解釋解雇的原因。


8、解釋有關解雇的財務布置


將員工最后的薪金準備好,并當面交給員工。可以的話,為員工準備一封介紹信。


9、收回解雇員工使用的企業財物,將員工的私人物品物歸原主


▲網絡圖



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解聘的功能


1、解聘可以優化員工組合


每個企業都有閑置或是與工作崗位不相稱的員工,如果長時間不能對他們加以使用,這將會讓企業背上沉重的負擔。


成熟的淘汰機制,可以讓更多的優秀人才脫穎而出,企業的員工隊伍才有活力。


作為企業的人力資源經理,不僅要清醒地認識人才的重要性,掌握用人的技巧,還要學會通過合理的淘汰機制提高工作效能。


2、解聘可以使員工更認真地對待自己的工作


部分員工的被迫解聘,無疑會從反面刺激那些不求上進的員工,產生危機感,從而認真地對待工作,積極性、責任感都會得到提高。


▲網絡圖




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解聘函


解聘函是指:聘用單位在聘請書還沒有到期,由于各種原因中途解約而發給受聘者的一種實用函件,有著說明性(說明解聘原因)和時間性(從何時開始解聘)特點。


如企業要解聘員工,一般要提前30天通知員工,因此要提前寫好送至被解聘者。


寫解聘函時要注意以下幾點:


1、要對被解聘者在職期間所做的工作或態度作真實的評價;


2、要說明解聘的原因及日期,并要求被解聘者做好工作的交接,所借公款和公物的退還等;


3、同時要對被解聘者表示應有的關心和祝愿;


4、態度要委婉,感情要真切,而且要留有副本。


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