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職場 | 毀掉一家公司最隱蔽的方式,是堅(jiān)持做這7件事!

添加時(shí)間:2019-05-17 10:29:49
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最近總是聽見各種負(fù)面消息:裁員、倒閉、關(guān)停、破產(chǎn)、拖欠工資、業(yè)績下滑... ...


著名雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》做了個(gè)調(diào)研,調(diào)研了中國2000多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn),一家中國公司,如果出現(xiàn)以下7種征兆,可能正走向危險(xiǎn);大家可以對比一下自己的公司,有沒有類似的現(xiàn)象:

 

 

 

有一種荒廢,叫做“每天都有開不完的會” 




調(diào)查發(fā)現(xiàn):沒能力的人坐在會議上,就有在做事的錯(cuò)覺。


不論事情大小都開會,一周幾天都是各種沒主題的會,不停開會扯皮,實(shí)際解決不了大部分的問題。


有些會議還將占據(jù)你日程表中為數(shù)不多的一個(gè)空檔,這個(gè)會議將與你其他的工作安排相沖突。


這樣的會議長時(shí)間開下去,公司的狀況只會越來越糟糕。無效的會議、俗氣的幻燈片和痛苦的沉默,正在浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間......


所以,不管什么原因,你都必須學(xué)會對那些“可以開可以不開的會”說不。否則公司真的會劃向危險(xiǎn)的邊緣。



 

整天盯考勤,工資還拖著不發(fā) 



 


一個(gè)走上坡路的單位,人人不待揚(yáng)鞭自奮蹄。


但如果一家公司的領(lǐng)導(dǎo)或者管理部門,每天重要的工作之一就是盯著員工的考勤,盯著員工一言一行,生怕員工出工不出力,生怕員工背叛,這樣的公司,距離倒閉就會越來越近。


同樣的時(shí)間,其他公司將心思花在了考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展和成長,差距就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)被拉開的。


事實(shí)上,考勤越嚴(yán)格,算的越清楚的企業(yè),工資往往發(fā)的越晚。原本5號或者10號就可以發(fā)工資,非要拖到20號再發(fā)。甚至有些不良企業(yè),還會拖欠工資。


而拖欠這件事只要有一次,就會有無數(shù)次。


有了第一次的拖欠,后面的拖欠就會更加理所應(yīng)當(dāng)。只要是經(jīng)常性拖欠工資,優(yōu)秀的人才勢必會另謀高就。



早晨上班,大多都是踩點(diǎn)或者遲到 



 


9點(diǎn)上班,大部分人都是踩著點(diǎn)到公司,還經(jīng)常出現(xiàn)遲到。


同事們也并沒有出差,大家就是做什么事都已經(jīng)習(xí)慣慢慢悠悠的,反正領(lǐng)導(dǎo)也不會說,甚至領(lǐng)導(dǎo)幾天都不見蹤影。


上班后,吃早飯的吃早飯,聊八卦的聊八卦,買奶茶的買奶茶,大家把工作當(dāng)做是個(gè)人消遣之一,卻沒有人出面制止。


沒有人去思考業(yè)務(wù)的改善,沒有人去思考工作的完善,除非大領(lǐng)導(dǎo)過來視察的時(shí)候,才會勉強(qiáng)做做樣子。


這樣的公司,就是快死了的樣子。



 

不裁廢物,光裁能干的員工



 


坦率說,有些時(shí)候裁員是一件好事。


解雇幾個(gè)人,保護(hù)多數(shù)人的利益,這件事對組織來說很有必要。


但問題是,組織里總有些不干活的廢物呆著不走,他們似乎都有頑強(qiáng)的生命力,每次裁員似乎都輪不到他們。


那些平時(shí)說話心直口快、把大部分時(shí)間花在解決實(shí)際問題上的人,如果被裁了,會導(dǎo)致很多員工心灰意冷,更導(dǎo)致我們HR整天焦慮:一邊要的人總是招不到,另一邊卻是不斷接到優(yōu)秀員工的離職申請。


真的,一位優(yōu)秀的上司或者同事,是你職場成長的催化劑,可以讓你快速進(jìn)步。但一個(gè)糟糕的上司或者同事,則是職場生涯的黑暗殺手,足以抹殺你對工作的大部分熱情。



 

只會畫餅,不會給餅 




有一部分的中國企業(yè),他們的高層或者老板,都是“畫餅大師”,有時(shí)候他們畫的餅波瀾壯闊足以令阿里華為騰訊黯然失色。


可惜的是,他們當(dāng)中的絕大多數(shù)只負(fù)責(zé)畫,不負(fù)責(zé)給。越是在公司效益不佳的情況下,畫的餅越大越香,等真的快不行的時(shí)候,你才發(fā)現(xiàn)那些餅壓根不存在。


好在現(xiàn)在很多職場人都已經(jīng)有一定分辨能力,面對不現(xiàn)實(shí)的餅,會說一句:“不好意思,我腸胃不好,消化不了這個(gè)大餅。”



 

大小腐敗,層出不窮



 


最近被爆出的企業(yè)腐敗事件也越來越多,腐敗說到底,是一個(gè)人為謀求額外的利益,做出越過道德規(guī)范和職業(yè)要求的舉動,內(nèi)心欲壑難填。


出現(xiàn)腐敗事件后,企業(yè)也會通過發(fā)公開信、內(nèi)部郵件等方式來通報(bào)反腐事件,無非是想起到“殺雞儆猴”的效果,警示企業(yè)員工勿越紅線。


但跟事發(fā)后警示相比,提前設(shè)計(jì)相應(yīng)的規(guī)章制度,從上至下零容忍才能起到更好的效果。


如果對關(guān)鍵崗位的腐敗視而不見,或者上下串通一氣,那這家公司也離消失不遠(yuǎn)了。



 

領(lǐng)導(dǎo)忙著撕逼


 


一家公司,領(lǐng)導(dǎo)忙著和下屬、同事、客戶、競爭對手撕逼,那么這家公司一定出現(xiàn)了大問題。


真正好的公司,壓根沒時(shí)間撕逼,處處撕逼的管理層,往往都出自騙錢最狠的公司,因?yàn)樗麄兊淖炱ぷ庸Ψ蜻h(yuǎn)超產(chǎn)品和服務(wù)的功夫。


一旦公司發(fā)展到要對外撕逼的情況下,公司的業(yè)務(wù)發(fā)展將會被無休止的爭權(quán)內(nèi)戰(zhàn)影響甚至擱置。


所以,如果你的公司滿足以上任意 1 點(diǎn),那就要警惕嘍。



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文章來源:好獵頭網(wǎng)公眾號

 


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