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職場 | 我要離職,領導反而關心他!

添加時間:2019-05-20 13:50:23
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你始終不明白,一萬個美麗的未來,抵不上一個溫暖的現在。

                                ——《關于現在關于未來》

 

1、這一刻我只想立刻離職


 

同事小李要離職。

他在辦公系統里提交了離職申請單,并發了一封郵件給領導。
領導當即同意了。按正常手續,還需要做一個離職面談。

面談在公司頂樓的咖啡廳進行。

領導詢問了小李要離職的具體原因,對小李在公司這兩年的工作表現和成果做了一個總結。

之后,幫小李分析,接下來要去的那家公司,是不是適合更進一步的發展。甚至談到,如果不合適,什么樣的公司更適合他。

小李對領導的一番話所感動,覺得自己這兩年的付出值了。

末了,領導很關切的問了一句話:

“你和小童的關系那么好,你覺得小童離職的幾率大嗎?”

所有的感動,在那一瞬間消失得無影無蹤。取而代之的是心灰意冷。



 那一刻,小李覺得自己選擇離職,是多么的明智。甚至后悔在這家公司投入了兩年的時間與付出。

在領導看來,所有的付出,一文不值。只要不影響到小童,讓他也有離職的想法,一切都不重要。

哀莫大于心死的最好詮釋,或許就是:你走,不惋惜;你留,也可以。

曾經因為整月整月的加班,全身長水痘,住院一個禮拜。

回來后領導第一句話卻是,你趕緊把工作給補上!或許那個時候,小李就應該明白,眼前的這位領導,不配“領導”二字。

工作離開了誰都能做。但當領導說出如此“低情商”的話時,再多的激情,也會被一盆冷水澆得“透心涼”。

最涼的心,不過“無所謂”。最差的領導,不過“你不配”。



2、我們家的小子



曾看過一部講述職場的影視劇,叫《未生》。

張格萊是一名高中學歷的“失敗者”。

在社會上闖蕩幾年,一事無成,最后憑借著一點關系,進入了韓國一家大型外貿公司做實習生。

他被分到了營業二組。二組吳科長是一個非常正直的人,對“靠關系上位”的格萊格外看不順眼。

一次,格萊打印一份資料,卻被營業三組的實習生不小心給卷走了,最后被扔到了公司大廳門口。

不巧的是,社長剛好經過,看到了地上的資料。資料上赫然印著格萊的名字。

公司對文件資料嚴格保密,于是,格萊毫無意外的承擔了此次責任。

可是,平實對格萊漠不關心的吳科長,卻在這時,主動幫格萊擔下了全部責任。這讓格萊感到意外。也是在這時,格萊對吳科長的“隔閡”開始消退。

事情到此并沒結束。

吳科長后來知道了真相,格萊只是替罪羊。于是,吳科長以“聚餐”名義,請格萊他們吃飯。

飯局上,喝得醉醺醺的吳科長,借著酒意告訴格萊,那件事不是你的錯,你不要感到難過。

在回去的路上,不巧碰見了營業三組在慶功。看到三組的得意與格萊的失意,張科長再也忍不住,對著三組吼道:

“你們三組的錯,憑什么讓我們家孩子承擔責任!”

一切,終于真相大白。

晚上回到家,不斷重復那個畫面的格萊,濕了眼。

因為自己學歷低而抬不起頭,在公司天天通宵加班的格萊,那顆封閉的心終于敞開。

打開心的鑰匙,只不過是一句帶著酒氣的“我們”。

我們所求,或許只是領導把我們當自己家的孩子。



3、你是我的孩子



曾看到一段話:

一個企業家在訪談時說,一個成熟的領導,不會去問員工離職理由。員工辭職,不外乎三點:錢太少、學不到新東西、人際氛圍差。

我覺得還應該加上一點,領導太冷血。
為什么家永遠是溫暖的港灣?因為父母不論怎么訓斥我們,當我們受傷了,回到家后,總有熱騰騰的飯菜,和父母關切的詢問。

他們永遠會說,沒關系,回來就好,回來就好...

領導永遠希望我們把公司當家,要為公司努力付出一切,努力到忘記自己。可是,領導又何時把我們當孩子了?出了問題,第一句永遠是:你還真把公司當家了?!

錯了,不分青紅皂白,一通罵;沒做好,沒耐心指點,也是一通罵。我們永遠在領導的訓斥中,不斷舔舐傷口,獨自前行。

所有公司都在強調員工關懷、員工滿意度。以為給員工發節日禮品、做員工活動,就是員工關懷了,滿意度就提高了。

可是,領導要的,是員工參與活動的宣傳照片,是高滿意度下的獎金,而不是員工的笑臉有多溫暖、內心有多甜蜜。

一切背離初衷的表象,不過是自欺欺人罷了。

當虛偽的員工關懷這塊遮羞布撤掉,露出臺面的只是毒害白雪公主后母的那張丑惡嘴臉。讓人避之不及。

無法兌現的承諾,就是謊言。一萬句“我愛你”,抵不過一句“我喂你吃”。

真正的員工關懷,一定是心的關懷。讓員工的心,可以感受到你的溫度。



4、心的關懷



心的關懷并不高深莫測,它需要的只是你的每一次認真對待,如對待你自己生活般自然。

員工做錯了,你可以批評,但也有認真的指點;和員工團建,你可以享受領導特權,但請放下所謂的領導架子;員工有意見,你可以不采納,但也有思考后的反饋。

一起坐電梯,不一定非要先進后出;一起吃飯,不一定非要聽你講“大道理”;一起閑談,不一定非要挖隱私顯得很關心人。

對待員工,以真心換真心。自己都覺得吃虧的事,就不能叫員工做。一個領導的關愛之處,在于對員工的周到和體諒。

領導,并不高高在上。
公司曾在年前購買了元宵節的禮品,按規定必須開年上班后,才能發放。可員工想當年貨,在年前就領回家。于是領導順勢就滿足了員工的要求。



最好的關懷,不是定死年后才能發,而是允許員工年前可以提回家。

最好的關懷,就是我懂你,并愿意為你做出改變。

最好的關懷,就四個字:推己及人。

 

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