職場“生死線”：35歲到底是危機還是機遇
添加時間：2019-05-22 16:43:42
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考公務員，有要求35歲以下的硬杠杠；去人才市場，幾乎八成招聘企業的年齡要求是35歲以下；網上求職看一看，也是“不超過35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里，35歲正當時，經驗豐富、處世成熟，但事實上，35歲以上，無論是藍領還是白領，因為年齡的關系，其職場之路都變得比較狹窄。
37歲媽媽難返職場
去年下半年，眼見著家里的老二也上幼兒園了，一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。
七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家，因為“反正一個月也拿不了多少錢，不如在家安心養胎”。
沒想到，這一回家就是七年。剛把老大盤順，又懷上了老二。這兩年經濟不景氣，老公雖說在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大、負擔太重，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作。”她說，會計是專業性很強的工作，雖說離開崗位七年，但一直也沒有荒廢。
本以為找個工作不會太難，羅曉莉卻發現，還算有準備的她在人才市場逛了一個多月，沒找到一家合適的單位。“他們多數都是覺得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下。”她很有些沮喪，“一家餐飲企業招會計，一問我的年齡就搖頭。如果說是因為我有7年沒有上班當全職太太拒絕，我還好想點，但真的很不明白，會計工作怎么也會限制年齡？”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因為工作性質不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負責前臺接待工作，年輕一些的人從事這項工作當然更好。
也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富，但其體力、反應、靈活性方面，無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強，易培訓開發，能適應不斷變化的需求。同時，他們學習能力強，更容易接受新知識、新技術和新思維。作為企業，考慮更多的是經濟效益。年輕人的效率比年長的高，自然會更多地選用年輕人。
