国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

HR為什么會選錯求職者呢?

添加時間:2019-05-30 15:34:28
瀏覽次數: 0
沒有哪家公司能負擔得起招到錯誤之人的錯誤——尤其是這種錯誤一次又一次地發生。

招聘到正確的求職者對任何一家企業都是至關重要的,這對員工數量較少的小公司尤其如此。

招到錯誤的人不僅會浪費時間和資金,還會產生波及其他每位員工的一系列消極影響——進而影響你的公司。

以下是你最終選擇了錯誤的求職者的六個原因:

1、你忽視了人無完人

每位員工都要遵守公司的規章制度和指導方針,無論是正式的還是不成文的。不過,有些人做不到……或者只是不會。

業務熟練的工程師擁有令人難以置信的設計新產品的業績記錄,卻在訓斥支持和管理人員沒有立即將一件小事辦妥,只是因為你雇傭了他。程序員只在夜里才能工作,就好像她在陽光下會融化,不會神奇地轉變成習慣于朝九晚五的普通人。

對于一些人來說,工作,以及他們如何完成這項工作,是最重要的事情——而不是職業。不要以為你可以改變他們。你改變不了。

代替的策略:首先,決定你將接受人無完人和所有其他隨之而來的東西。如果你迫切需要工程技能,你可能決定忍受工程超級巨星已被證明的耍大牌行為。同樣,允許夜貓子式的程序員在晚上上班或許沒問題,即使其他所有人都在正常工作時間上班,而且溝通交流會少于最佳數量。

總是假定如果需要作出妥協,那么你需要當那個妥協之人。如果你不愿意適應或妥協,就不招他們。

2、你依據技能招聘,而忽視了態度

當技能和知識沒有投入使用的時候,它們是沒有價值的。如果不與其他人分享,無論多大的經驗都毫無用處。

可以這樣考慮:你的公司越小,你越有可能成為所在領域的專家;將這些技能教授給別人相對容易。但你無法對工作熱情,扎實的工作**,以及出色的人際交往能力進行培訓——而這些優點要比求職者自身具備的任何技能都重要得多。

根據一項研究顯示,只有11%的新晉員工在前18個月中是因為缺乏技術方面的技能而失敗。絕大多數失敗是因為動機、接受培訓的意愿、性格和情商方面的問題。

代替的策略:當有疑問時,依據態度進行雇傭。你可以對幾乎任何技能進行培訓,但幾乎不可能對態度進行培訓。將缺乏某種硬技能的求職者看作是令人擔心的理由,但是,將缺乏人際交往能力和熱情的求職者看作重要的危險信號。

3、你過于賣力地推銷你的公司

你絕對需要愿意為你工作的員工。但千萬不要過于熱情地向一位求職者推銷你的公司。

優秀的求職者做足了家庭功課。他們知道你的公司是否適合他們。

此外,賣力地推銷從一開始就扭曲了員工/雇主的關系。與員工對有機會在你這里工作心懷感激相比,感覺自己加入你的團隊是給你幫了個忙的員工有很大不同。(最好的情況:你和新晉員工組成一個相互吹捧俱樂部。)

代替的策略:描述職位,描述你的公司,回答問題,實事求是而且坦率,讓你自然的熱情表露無遺,然后讓求職者作出明智的決定。

千萬不要賣力地推銷,即使你對求職者非常滿意。相信正確的求職者會把握正確的機會。

4、你本能地雇傭朋友和家人

當然,一些成功的企業看起來像一場不間斷的家庭團聚。

不過,要小心。當舉薦家庭成員時,有些員工會自然而然地夸大他們的資歷。員工的用心或許沒有錯,但他們幫助家庭成員解決問題的愿望并非總是和你雇傭優秀員工的需求相一致。

此外,好友和家人也在工作之外打交道,這增加了人際沖突的可能。在極端情況下,特別是在小公司里,你的公司會變成《幸存者》中的一集。你的六人公司中一起工作的三個親屬可能最終會運用比你擁有的更有效的權力。

代替的策略:要么設立適當的政策,比如“家庭成員不同處一個部門”,要么對求職者進行十分徹底的職業評估。

事實上,做兩件事:建立并遵守一項政策是最干凈的解決方案,只不過是因為你似乎永遠不會贊成一位員工去面試的一位朋友的要求。

5、忽視了直覺

沒有什么能比得上一個正式而全面的招聘流程——除了有時候的一點內心感覺和直覺。

始終將印象看得比定性的考慮重要。而且可以進行一點“測試”。我總會帶檢查員的求職者去參觀我的生產車間。有時候,一位員工會攔住我們問個問題。我總是會花時間去解決,因為員工的需求總是優先的。任何因為被打斷而看上去惱怒或沮喪的求職者——尤其是想要一份領導他人的工作——都是一個令人關注的問題。

如果一名員工在努力跟上一條生產線的進度,同樣如此。我很自然地給他幫忙,同時與求職者談話。大多數求職者也會伸手幫忙,一些人不自然地明顯是想留下印象,其他人自然而然而且不摻雜情感。(很容易將那些無意識地幫助別人解決問題的人和那些只是因為你在觀察才這么做的人區別開來。)

代替的策略:讓你的經驗和直覺告知你如何作出聘用決定。

敢于進行自己的測試。一個典型測試是服務員測試:某人在服務于對方的前提下,如何與對方交互,這往往是他們如何與你的員工相互作用的一個良好跡象。無論處于什么樣的位置,社會地位等等,所有人都應該受到禮貌和尊重的對待。

你應該知道你想要你的員工具備何種無形的素質。確定一些簡單的方法,看看求職者是具備還是缺乏這些素質。

6、你抓住了錯誤的機會

對于一位潛在的員工,有兩種可能性可供你選擇。

好的機會:對你感覺身上具備其前任雇主所讓她顯示出的更大潛力的求職者做一嘗試;對缺乏技能但具有進取態度的求職者做一嘗試;給你感覺會給你的團隊帶來迫切需要的熱情、驅動力和士氣的求職者一次機會——這些都是值得嘗試的好機會。

糟糕的機會:有出勤問題歷史的求職者,你希望他突然發展出一種良好的職業道德;求職者最近三次的就職時間在數周之內,因為“我遇到的所有老板都是混蛋”;求職者沒有你所在行業的經驗,只想談論她如何才能盡快獲得升職。

為什么你會抓住錯誤的機會?你孤注一擲?;蛘吣愫軕??;蛘吣阌小案匾氖虑槿プ觥薄;蛘吣阏J為一顆老鼠屎不會壞了一鍋湯,因為你的營業額已經很高了。

代替的策略:無論他們多么努力,每個人都會在招聘的時候犯錯誤。不要抓住錯誤的機會——這幾乎總是導致糟糕的結果。

抓住好機會。好機會往往會成為你最鼓舞人心的雇員——和你最好的員工。
主站蜘蛛池模板: 青苹果乐园高清免费播放_国产午夜亚洲精品一区_成人做爰A片免费看视频暗夜_国产亚洲精久久久久久_亚洲成a人片_日本成本人片视频免费_亚洲午夜无码久久久久小说_男女a级毛片 | 麻花豆剧国产mv免费版特色_亚洲精品影院在线观看_欧美性生活一级_亚洲天堂av线_黄色成人网战_a级免费观看_92午夜免费福利757_国产AV国片精品无套内谢蜜臀 | 精品无码AV无码免费专区_成人免费A级毛片_欧洲精品一区二区三区久久_精品人伦一区二区三_97SE亚洲国产综合在线_日本一本不卡_91嫩草嫩草_鲁死你资源站亚洲AV | 国产成人一区在线_91亚洲网站_亚洲精品欧美综合一区二区_精品免费在线视频_无限看片在线版免费视频大全_视频91_久久久国产99久久国产一_亚洲免费不卡 | 国产欧美亚洲一级激情在线观看_亚洲情视频_国产性猛交_国产又色又刺激高潮免费视频_在线亚洲天堂_久久精品人人做人人爽97_国产精品爽爽爽爽爽爽免费观看_中文字幕在线视频免费 | 日本视频不卡_久久精品99国产精品亚洲_久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆_免费a级作爱片免费观看欧洲_欧美第十页_成人影院在线观看视频_www.91在线播放_操女人免费视频 | 奇米成人_日韩第八页_免费一级做a爰片性视频_国产91极品_亚洲女初尝黑人巨高清_国产免费av网址_九色成人搞黄网站_亚洲熟妇AV一区二区三区宅男 | 国产精品人人爱一区二区白浆_快色视频在线_久草在线手机观看_av久操_免费1级a做爰片观看_加班被蹂躏的人妻在线_XXXX内射中国老妇_国精久久 | 456成人影院在线观看_亚洲a毛片_日韩9999_伊人网老司机_一本免费视频_最近高清日本免费_中文字幕一区三级久久日本_国产91精品看黄网站在线观看 | 国产精品无打码在线播放_丰满少妇伦精品无码专区_亚洲综合成人一区_亚洲性猛交xxxx_全黄H全肉边做边吃奶视频_久久久久99精品成人片风流寡妇_91免费大片_欧美老妇激情BBBWWBBW | 一级黄色aaa_国产免费午夜a无码v视频_精品免费在线观看_中文在线无码高潮潮喷_97人人在线_国产成人亚洲合集青青草原精品_欧美成人性色_久久99国产视频 | 亚洲精品一区二区在线播放_久久国产精品一国产精品金尊_久久国产精品一国产精品_在线国产日韩_狠狠色综合网站久久久久久久_8060yy中文无码视频在线观看_美女色站_中文第一区 | 夜夜躁狠狠躁日日躁_中文字幕久无码免费久久_欧美日韩免费看_国产va在线_欧美影片两对夫妇交换_亚洲热视频_午夜成人影片_免费观看黄色 | 亚洲三区在线视频_亚洲色图片区_久久久999精品视频_日韩一级黄色影片_黄色片免费在线观看_成人a视频片在线观看免费_青青青伊人_狠狠一区 | 99国内精品久久久久久久软件_午夜精品久久久久_一级黄色录像视频_国产又黄又爽又色的免费视频_99视频精品全部国产_久久久久久久久久91_羞羞网站入口_亚洲视频在线免费看 | 午夜视频免费看_7788私人影院_7777精品久久久大香线蕉_曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水_伊人狠狠操_青青免费视频在线_色婷婷欧美在线播放内射_少妇性饥渴无码A区免费 | 国产黑丝一区二区_精品久久看_日韩欧美在线观看一区二区_亚洲精品在线免费_北条麻纪在线观看aⅴ_日韩成人免费av_999国产精品视频免费_国产网址在线观看 | 亚洲va欧美va人人爽成人影院_www.成人久久_欧洲成人精品_亚洲gay片在线gv网站_亚洲精品视频网站在线观看_久久视频免费在线观看_日本中文字幕二区三区_国产午夜福利久久精品 | av色偷偷_欧美xyx_人人澡人人射_久久人妻天天AV_超碰777_亚洲欧美不卡视频在线播放_国产欧美在线一区二区_高潮娇喘抽搐喷水潮喷视频网站 | 日本亚洲中文字幕不卡_欧美性大战久久久久久久蜜臀_国产乱淫av片免费看_亚洲?V乱码久久精品蜜桃_a欧美视频_久久久这里都是精品_性啪啪CHINESE东北女人_综合激情欧美 | 九色亚洲_国产色a_日本高清免费在线_77成人影院_中文字幕日本人妻久久久免费_绯色av蜜臀av_色999日韩_中国丰满少妇熟乱xxxx | 午夜aaa_毛片免费观看视频_一级久久_又湿又紧又大又爽又a视频_四虎午夜剧场_中文字母av_毛片毛片毛片毛_日韩午夜伦伦午夜伦老司机 | 日本特黄特色特爽大片_性高爱久久久久久久久_欧美麻豆视频_99re这里只有精品99_亚洲国产片_欧美一级片在线视频_午夜免费视频观看_美国特级a毛片免费网站 | av免费在线一区二区三区_一本毛片_av伊人网_丁香五精品蜜臀久久久久99网站_人妻少妇乱子伦精品_91日韩中文字幕_欧美疯狂做受BBBBBB_波多野结衣一区在线观看 | 国内精品久久人妻朋友_制服视频在线一区二区_中国人妻被两个老外三p_衣服被扒开强摸双乳18禁网站_超碰在线最新_色av色_久久久久亚洲精品成人网小说_av超碰在线 | 国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操 | www.日本高清_国产美女高潮视频_青青草伊人_亚洲第一a亚洲_久久人人妻人人做人人爽_午夜免费影视_av一片_精品国产乱码久久久久久蜜臂 | 日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址 | 超国产女人高潮a片免费视频_91免费视频播放_狠狠综合久久综合88亚洲爱文_国产精品久久人妻无码免费看_www.com色_少妇借种高潮了_久久久久亚洲AV成人无码_大尺度吃奶摸下激烈视频 | 少妇啪啪免费观看欧美三p_俺来也中文字幕_亚洲精品aaaa精品_69夜色精品国产69乱_人与狗精品aa毛片_视频福利一区_亚洲精品中文字幕乱码三区_成人免费视频a | 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 国产精品久久久久一区二区三区共_国产视频1_国产97在线播放_国产一区二区在线观_久久伊人网站_大地资源网第二页免费观看_久久女人被添全过程A片_国产做爰xxx18在线观看网站 | 免费mmmxxx日本96_欧美黑人粗大xxxxbbbb_深夜福利老司机_8050午夜一级毛片免费看_91精品国产麻豆国产自产在线_色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频_风流老太婆大BBWBBWHD视频_丰满少妇乱a片无码 | 91性高潮久久久久久久_五月花激情网_二区三区国产_3344在线永久观看视频播放_一区二区三区四区AV_国产爆初菊在线观看免费视频网站_日韩在线一区二区三区免费视频_久久国产a | 小妹色播_93看片淫黄大片一级_富婆偷人对白又粗又大视频_99热热_91精品国产一区二区三区免费_国产优质老熟_天才女友第四季在线播放_亚洲国产91视频 | 亚洲精品国产91_日本高清视频色WWW色_午夜一级影院_色人阁26uuu_国产成人精品小视频_av天堂久久天堂av色综合网_呻吟翘臀后进爆白浆_亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色 | 99热国内精品_www.久久爱.com_a级在线播放_日本久久综合视频_一本一本久久aa精品综合_亚洲性爰_日本另类αv欧美另类aⅴ_国产九九精品 | 亚洲AV无码兔费综合_欧美第一夜_成人av影视在线_超色视频在线观看_日韩无码一区中文_自拍亚洲综合_亚洲精品一区二区三区精华液_国产裸体永久免费视频网站 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 日本黄色不卡视频_日韩国产综合_成人精品免费视频在线观看_日本视频a_国产麻豆视频_男人激烈吮乳吃奶动态图_99久久国语对白精品露脸_欧美1区2区3区4区 | 欧亚一级片_亚洲成人av免费在线观看_亚洲人成网亚洲欧洲无码_国产一级二级在线_狼群社区视频www_超碰免费在线97_青青午夜_国产成人无码A区在线观看导航 | 四虎免费观看_日韩在线91_国产观看99_91婷婷射_亚洲精选中文字幕_色yeye高清在线视频_亚洲日韩成人无码不卡_一区二区三区日韩视频 |