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跳槽對個人發展是利還是弊?

添加時間:2019-05-31 13:15:41
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   選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。據調查數據顯示:29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽,24.7%的受訪者因為“升職”, 37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業歸屬感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%

  相對于整個跳槽大隊,70后占大部分,其次是80后。對此,我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業之道;二思職業之德;三思職業之能;四思職業之機;五思職業之地;六思職業之和。

  跳槽對個人發展的利弊之弊端分析

  ① 事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向;

  ② 讓用人單位對你缺乏信任感;

  ③ 隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間;

  ④ 讓家人沒有安全感;

  ⑤ 表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。

  跳槽對個人發展的利弊之利端分析

  ① 發展規劃的戰略轉移;

  ② 得到更好的薪酬待遇;

  ③ 受到其他賞識或找對上司;

  ④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

  ⑤ 重頭再來,重新規劃,豐富個人知識結構

  ⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響

  不論是跳還是不跳,一定要清楚以下4點內容再做決定:

  ① 是不是隨意改行,盲目跟潮;

  ② 是不是不加分析,盲目聽信;

  ③ 是不是意氣用事,盲目跳槽;

  ④ 是不是急于求成,盲進忙出;

  ⑤ 你的特長有哪些,你的興趣是什么,你的職業目標是什么,你現在又處在哪個階段,你準備如何實現目標?

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