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職場上意見不一致該怎么辦

添加時間:2019-05-31 15:48:26
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職場中每個人對待事物都有自己的看法,每個人的意見不同也有可能產(chǎn)生分歧,尤其在職場中當你的方案遭受到質(zhì)疑的時候該怎么做呢?

有些人是直接把辯論當成一種戰(zhàn)斗,非得辯論贏為止,如果職場只是一昧的這樣,反而會升級成一場惡斗,不僅這樣,還更容易造成別人推托的原因。

在職場中你和同事的每一次為意見因為意見不同而爭執(zhí)都會有那些吃瓜群眾,當你在會議上把方案提出來的時候,偏偏那個經(jīng)常和你作對的家伙跑出來唱反調(diào),更糟心的是,竟然還有人覺得他說的對。你的怒火一下跑出來了,你覺得一定要狠狠打擊一下這個家伙。于是你怒批對方的觀點,把對方的觀點批駁得一無是處,并且努力抬高自己的方案。你很努力,但是當你回過頭來的時候,你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導和吃瓜群眾都已經(jīng)皺起了眉頭。

吃瓜群眾覺得你這人怎么脾氣這么不好,氣量狹小,不就是一個方案嗎?你這樣打擊對方太小氣了吧。領(lǐng)導開口了:這個方案我們后面再探討吧。一句話就把你一個星期的努力pass了。

競爭對手朝你努努嘴,露出一絲輕蔑。你坐在座位上,不知道發(fā)生了什么事情,你發(fā)現(xiàn)自己的努力,只會讓結(jié)果越來越糟糕。要知道你的方案未來走向如何,是掌握在上司手里的。

對競爭對手而言,不管你的方案是好還是壞,他都會挑毛病,這是立場和情緒問題,和方案本身的優(yōu)劣無關(guān),如果你就此陷入和他的爭辯當中,那就正中他的下懷。

所以當競爭對手對你提出挑戰(zhàn)的時候,不要中了他的圈套,你可以無視他的存在,重復你方案的核心邏輯,將這些核心邏輯的意義,重復給在場的人聽。要知道,方案的意義只有你最清楚,開會的時候很多人是會走神的,你可以多給他們講幾次,他們才會理解你的用意。

當然一個方案不可能做到完美無缺,有些競爭對手會特意從中挑刺。這個時候你也不要被他打動,動搖自己的想法,要知道,一個方案能被執(zhí)行,不是因為它完美無缺,而是因為優(yōu)點足夠吸引人。

對方提出的反對意見,是對你方案的一個補充,你可以先強調(diào)方案的優(yōu)勢,然后再提出對缺陷的補足辦法即可。反駁別人的論點可不是那么容易的,要有高超的邏輯,對方可不是傻瓜,對方提出的見解,在現(xiàn)實層面上也是能站得住腳的。強調(diào)自己的論點,比反駁別人簡單的多。

如果你的方案足夠吸引人,上司即便在會議上不表態(tài),他也會把你的方案納入到考慮范圍當中。記住,心急吃不了熱豆腐。同時不要忘記在場的第三股力量,吃瓜群眾。
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