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錄用通知書約定的試用期工資有法律效力嗎?

添加時(shí)間:2019-06-05 15:07:42
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錄用通知書約定試用期工資,不受勞動(dòng)法調(diào)整?

【案例】

小李大學(xué)畢業(yè)前夕,經(jīng)某食品銷售公司網(wǎng)上招聘錄取。公司向他發(fā)來(lái)的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責(zé)、入職要求及基本待遇等內(nèi)容。其中,還特別規(guī)定試用期為3個(gè)月,每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元。轉(zhuǎn)正后月薪數(shù)額待簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定。因急著有份工作,小李沒多想就同意并按時(shí)上班開始了試用期工作。就在試用期結(jié)束的前半月,小李又接到了一家通訊公司的錄用通知書,其工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于食品銷售公司,小李決定辭職,公司只給付小李2個(gè)半月的試用期工資1500元。雙方關(guān)于錄用通知書約定的試用期工資有法律效力嗎?

 

【分析】

該約定沒有法律效力,小李可主張二項(xiàng)權(quán)益:一是在試用期2個(gè)半月期間,要求公司按“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”標(biāo)準(zhǔn)給付工資;二是因雙方未簽訂勞動(dòng)合同,可要求公司給付雙倍工資。

盡管小李同意公司的“試用期為3個(gè)月,每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元”之約定,但因該約定違法而無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。又因錄用通知不能視為簽訂勞動(dòng)合同,公司因“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。(來(lái)源滬江)

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