国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

職場 | 廢掉一個(gè)員工最狠的方式,就是夸他態(tài)度好

添加時(shí)間:2019-06-13 10:07:30
瀏覽次數(shù): 0

來源丨環(huán)球人力資源智庫

作者丨曹正剛


關(guān)于能力問題和態(tài)度問題的PK很熱門,前者壓倒性躺贏,后者壓倒性躺槍,單看幾則熱文的標(biāo)題即可一葉知秋:


80%的能力問題,都是態(tài)度問題;

什么能力問題,全是態(tài)度問題;

所謂的能力問題,全都是態(tài)度問題;

……



看起來,能力不行似乎都是態(tài)度惹的禍。

這種論調(diào)雖然極端,但頗受歡迎,尤其是受到許多上級的歡迎。

殊不知,過分強(qiáng)調(diào)態(tài)度,在職場上根本無法帶來真正的高績效;

最后容易演變成“能力的洼地,態(tài)度的制高點(diǎn)”。


講態(tài)度比誰都好,看業(yè)績比誰都糟。

就像《圍城》里的方鴻漸,是一個(gè)好人,也是一個(gè)廢人。

 


1

1

1

職場上取勝

主要靠的不是態(tài)度而是能力



從小,論學(xué)習(xí)態(tài)度,我都是不輸給同學(xué)的。

所以,以為學(xué)習(xí)好主要就是學(xué)習(xí)態(tài)度好,至于學(xué)習(xí)能力從來沒想過。

一直到初二階段,班上來了一位新同學(xué):


認(rèn)真聽講,從不遲到早退;

按時(shí)完成作業(yè),不懂就問;

學(xué)渣玩耍時(shí)他在學(xué)習(xí),連我在玩耍時(shí)他都還在學(xué)習(xí)。


所有用來形容學(xué)習(xí)態(tài)度好的詞放在他身上都不過分。

有一種和少年郭靖做同學(xué)的即視感:

知道將來報(bào)父親大仇全仗這些功夫,因此咬緊牙關(guān),埋頭苦練……

六怪雖傳授督促不懈,但見教得十招,郭靖往往學(xué)不到一招


態(tài)度好,學(xué)習(xí)動(dòng)因強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),確實(shí)重要;

但主要靠這些,縱然在“為父報(bào)仇”激勵(lì)下的形成的好態(tài)度,也無法解決根本問題:

你練得就算駱駝一般,壯是壯了,但駱駝打得贏豹子嗎?


江南七怪培訓(xùn)學(xué)校論工作態(tài)度也夠好了。

吃住一起,六對一教學(xué),微小班制,從不藏私,可謂盡心盡力。

但是從業(yè)績上講,還是差。

全真教掌教馬鈺的評價(jià)一針見血:

教而不明其法,學(xué)而不得其道。


方法是什么?

是能力。

職場上大多數(shù)問題得以解決,靠的不是態(tài)度,而是能力。


前幾年,參加招聘會(huì),收到一位應(yīng)聘者的簡歷,初面之下,感覺不太合適。

然而,那位應(yīng)聘者的態(tài)度是極好的。

被拒絕后,依然表達(dá)了對本公司的渴望,發(fā)了一條情真意切的求職短信,希望給予機(jī)會(huì)。


當(dāng)時(shí)想:

“所有的能力問題,全都是態(tài)度問題”;

態(tài)度這么好,可以試一試。


試用期期間,工作態(tài)度果然很好,從不推諉,不拈輕怕重,每一項(xiàng)工作都是不做完不下班。

糟糕的是:

工作僅僅是做完。


然而,對于職場而言,做完是不夠的,做好才是及格線。

轉(zhuǎn)正之后,這位員工最終還是因?yàn)闃I(yè)績長期不行被勸退。

《奈飛文化手冊》中排在第一的準(zhǔn)則是——

只招成年人。


對于成年人,奈飛的定義是高績效者:

這是奈飛和好萊塢工作室的最大區(qū)別,這可以讓他的團(tuán)隊(duì)有效地吸引來那些頂級創(chuàng)作者并推出突破性的劇目。

 


1

2

1

過分強(qiáng)調(diào)態(tài)度問題

會(huì)掩蓋無能



但是,還有漏洞。

如前文所例,奈飛所招的成年人;

從結(jié)果上講,那些人都是靠著強(qiáng)大的創(chuàng)作能力才在職場上取勝。

然而,背后究竟是態(tài)度驅(qū)動(dòng)還是能力驅(qū)動(dòng)?


網(wǎng)上盛傳一個(gè)經(jīng)典案例:

據(jù)說,周鴻祎在創(chuàng)辦3721的時(shí)候;

有一次開會(huì)后囑咐傅盛一定要做好會(huì)議記錄。

老板講話一般都天馬行空,天花亂墜。

傅盛不僅把內(nèi)容全記了下來,還仔細(xì)研究每段話之間有什么聯(lián)系,如何串起來,直到半夜兩三點(diǎn)。


第二天一早,周鴻祎辦公桌上就放了一份非常整潔漂亮的會(huì)議記錄。

傅盛還把所有的口語化的語言變成有重點(diǎn)、有摘要的書面語;

從那以后,周鴻祎所有的會(huì)議記錄都是傅盛來做。



有人認(rèn)為,這實(shí)質(zhì)是態(tài)度問題。

你之所以不能寫出如此漂亮的會(huì)議記錄,是因?yàn)楣ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)要求低,敷衍了事不夠認(rèn)真,沒有做到最好的決心。

可惜,實(shí)際不是這樣!


即使,你要求自己必須在今天完稿,第二天上班前交給老板;

也想到了每段話之間應(yīng)該鋪排的好一點(diǎn)兒;

注重上下文的邏輯關(guān)系,會(huì)議記錄應(yīng)呈現(xiàn)書面語等等;

你也未必能解決這些問題。


這需要你熟悉周鴻祎的表達(dá)邏輯,也有熟悉公司的業(yè)務(wù)情況,以助于對老板講話的理解。

另外,無論是會(huì)議記錄的行文特點(diǎn),段落邏輯,筆墨詳略,措辭準(zhǔn)確等,這些問題都需要一定的寫作能力來解決。


之前有一位記者,主要做民生欄目,需要采訪很多當(dāng)?shù)乩习傩眨龅阶畲蟮膯栴}是聽不懂當(dāng)?shù)胤窖浴?/p>

所以,初期他沒法獨(dú)立作業(yè)。

為了盡快勝任崗位,他每天找當(dāng)?shù)氐耐聦W(xué)習(xí)方言,才解決了這個(gè)問題。


從動(dòng)機(jī)上講,是態(tài)度問題。

態(tài)度決定了你會(huì)不會(huì)開始,能堅(jiān)持多久,你對自己的要求是什么;

從行動(dòng)上講,是能力問題。

能力決定了你的行動(dòng)會(huì)不會(huì)有效,你能否達(dá)到對自己的要求。

馬克思說:

批判的武器,不能代替武器的批判。


我們過分強(qiáng)調(diào)態(tài)度,通常會(huì)令人忽略對能力的關(guān)注。

比如A能力不行,態(tài)度還是很不錯(cuò)的。

這句話往往會(huì)麻痹大家,導(dǎo)致能力問題往往更容易被諒解,更容易被接受,導(dǎo)致無能被掩蓋。


所謂:
“將帥無能,累死三軍,智者不惑,行者無僵”

就是這個(gè)道理。

當(dāng)有了態(tài)度問題打掩護(hù),所有的問題都是變的那么和諧;

一個(gè)能力不足的人的形象瞬間也能光輝起來。

 


1

3

1

態(tài)度和能力真正的關(guān)系



良好的態(tài)度有助于能力的習(xí)得和發(fā)揮;

但卻不能替代對方,更不是對方的決定性因素。


其實(shí),除了對工作不感興趣或者因?yàn)槭杖搿⒐ぷ鞣諊⑸舷录夑P(guān)系等他因會(huì)影響個(gè)人態(tài)度外,對個(gè)人能力的判斷也是影響個(gè)人態(tài)度的重要因素。


《亮劍》中李云龍?jiān)诮▏蟊凰偷侥暇┸娛聦W(xué)院上學(xué);

不僅遲到,還帶頭攪亂課堂,態(tài)度是極其惡劣的,還被院長臭罵一頓,寫檢討,成績自然不怎么樣。


李云龍的態(tài)度是在什么時(shí)候好轉(zhuǎn)的呢?

在抗美援朝上帶兵的孔捷被拉回國學(xué)習(xí),李云龍嘲笑他打仗還需要學(xué)習(xí),干嘛那么認(rèn)真;



孔捷說:

我們過去打小鬼子那一套,對付美國佬根本不管用。

過去李云龍學(xué)習(xí)態(tài)度不行,因?yàn)橛X得自己打仗能力挺好,不需要學(xué)習(xí),更不需要那么認(rèn)真的學(xué)習(xí)。

但當(dāng)孔捷說,他的打仗能力在現(xiàn)在已經(jīng)不行時(shí),李云龍的學(xué)習(xí)態(tài)度立刻就轉(zhuǎn)變了。


古人說,知恥而后勇。

因此,態(tài)度是成為職場達(dá)人的基本問題。

態(tài)度問題是立刻可以改變的,是招聘錄用,提拔任命的門檻值。


長期態(tài)度有問題的人正常情況下是不應(yīng)該存在于團(tuán)隊(duì)中;

除非我們的淘汰機(jī)制有問題或公司自身有問題;

招不到滿足門檻值以上的人,被迫長期使用態(tài)度有問題的人。


市場對企業(yè)是殘酷的,職場對個(gè)人是殘忍的。

在職場上,對個(gè)人只有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn):

就是能夠做實(shí)事,能夠解決問題,能夠給企業(yè)帶來實(shí)際的價(jià)值。


企業(yè)解決問題,需要的是能力。

態(tài)度問題,也不過是潤滑劑,助推器;

而且更多時(shí)候只是個(gè)人無能、上級無能、乃至企業(yè)無能的遮羞布。


更可慮者,態(tài)度是可以有水分的,是可以修飾的;

比如那個(gè)每天在朋友圈打卡加班的人;

能力則無法加水,是驢子是馬遛遛就知道了。


所以,實(shí)際職場上,根本沒有那么多態(tài)度問題。

作為員工,更應(yīng)該正視自己的能力問題;

承認(rèn)自己某方面或某階段的無能并不可恥,而是明智之舉。

學(xué)會(huì)低頭,才能更好的出頭。


作為上級(老板)更多應(yīng)該關(guān)注到員工的能力問題。

這也是企業(yè)培訓(xùn)工作的重心,不要陷入唯態(tài)度論的泥潭中。

就像眼下流行的賦能,賦予成功的能量,更要賦予成功的能力。


想讓TA飛,就要激發(fā)TA飛翔的夢想,給予精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),讓TA端正態(tài)度,愛崗敬業(yè)。

這些都是重要的,也是不夠的,最重要的是TA必須長出一對強(qiáng)有力的翅膀才能解決飛的問題。


好獵頭網(wǎng)是一個(gè)人才招聘網(wǎng)站,為企業(yè)和職場人才之間打造一個(gè)互動(dòng)的招聘平臺。幾十名獵頭顧問,為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁,加速企業(yè)招聘進(jìn)程,為職場人才輕松解決高新職位,并規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。

 

注:所推送文章僅作交流學(xué)習(xí)分享,非商業(yè)用途,若涉及版權(quán)問題請聯(lián)系我們刪除。

文章來源:好獵頭網(wǎng)公眾號


主站蜘蛛池模板: 天堂网中文_国产丰满乱子伦无码专_91插插插影_国产精品乱码高清在线观看_国内av免费看_精品无码免费专区毛片_国产露脸无码a区久久蘑菇_国产美女二区 | av黄色免费看_aⅴ中文字幕不卡在线无码_我不卡一区二区_欧美日韩一区二区三区高清_最近免费中文字幕中文高清6_日本色老头_99久久国语露脸精品对白_最美女人体内射精一区二区 | 97视频在线精品国自产拍_91精品国产一区二区三区动漫_国产高清色高清在线观看_国产精品久久久久久久久污网站_久久狠狠干_日本高清H色视频在线观看_一级片视频在线播放_国产SUV精品一区二区四 | 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 91综合视频在线观看_免费人妻av无码专区_jlzzjlzz国产精品久久_狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典_黑人与中国女一级毛片不卡_少妇的肉体aa片在线观看_亚洲国产精品一区在线观看_就要干就要操就要日 | 漂亮的丰满人妻中文字幕_久久精品老司机_久久国产精品网站_亚洲精品久久久无码_国产有码一区二区_日本人妻A片成人免费看片_www.91国产_免费SM羞辱调教视频在线观看 | 国产a∨国片精品jk制服_亚洲大片免费_欧美视频在线观看不卡_大陆av在线_91一区二区国产_136fldh福利免费视频观看_伊人91在线_又黄又爽又色又刺激的视频 | 人人妻人人爽人人爽_国产精品99久久久精品免费观看_视频一区二区三区在线观看_成人免费黄色大片_国产免费人成视频在线播放播_日韩精品中出_久久久久国产一级毛片高清版小说_国产偷录视频叫床高潮 | 在线观看高清视频免费网站_在线āv视频_国产一区二区三区四区五区精品_69国产在线观看_免费久草视频_少妇与大狼拘作爱性A片_狠狠干狠狠操_成人免费在线小视频 | 人与动人物XXXX毛片老司机_heyzo无码中文字幕在线_午夜dj影院在线_中国av免费观看_特黄视频_九九九久久久精品_亚洲不卡在线观看_特级淫片aaaaaaa级 | 免费观看性生交大片3区_午夜视频www_欧美笫一页_一卡二卡三卡免费看_一久久久久_老司机AⅤ在线精品导航_午夜无码人妻AV大片色欲_91国语清晰打电话对白 | 欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 欧美一级黄色片视频_欧美bdsm精品调教视频_午夜极品_国产精品久久久久久久久潘金莲_在线观看老湿视频福利_日韩有码在线播放_精品二区视频_好爽啊中文字幕一区二区久久 | 久久婷婷五月国产色综合_免费的日本网站_a级a一片_国产一级片免费观看_亚洲免费av在线播放_yourporn精品视频入口_国产精品一区二区三区网站_欧美性bbbbbxxxxxhd | 国产9区_欧美性视频一区二区_亚洲a区在线观看_javlibrary贴吧_日本一二三区高清_永久免费视频国产_人人干影院_超碰三级 | 成人在线观看h_亚洲久久在线_91九色福利_日韩av一区在线_日本又黄又爽gif动态图_人人综合_67194成l人在线观看_日本精品久久久 | 宅男噜噜99国产精品麻豆精品_午夜时刻免费实验区观看_思思久久96热在精品国产_青青草成人网_在线免费av网_国产精品视频97_三级激情视频_五月丁香国产在线视频 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 亚洲精品国产91_日本高清视频色WWW色_午夜一级影院_色人阁26uuu_国产成人精品小视频_av天堂久久天堂av色综合网_呻吟翘臀后进爆白浆_亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色 | 国内精品伊人久久久_国产女主播喷水视频在线观看_亚洲AV无码一区二A片变脸_一二三精品_久久99亚洲AV无码四区_日本小视频网址_精品成人久久久_在线观看久草 | 国产成人在线观看_青青草91视频_日韩一二在线_天天操91_国产精品内射后入合集_四库成人免费视频_在线综合亚洲欧美网站_在线一二三四区 | 欧美jizzhd精品欧美另类_粉嫩一区二区三区四区公司1_美女视频一级片_中文字幕无线码入口_毛片免费小视频_国产日韩欧美一区二区久久精品_免费国产黄网站在线观看动图_yellow在线观看免费观看大全 | 上课被cao的好爽高潮免费视频_年轻的朋友4免费观看韩剧_黄色动漫在线免费观看_午夜理论片最新午夜理论剧_综合色爱_黄页网站在线观看_好涨好硬好爽免费视频_亚洲国产午夜99综合 | 日本免费黄色一级片_免费黄色毛片视频_久草色视频_欧美色综合天天久久综合精品_四虎在线免费播放_日韩毛片免费看_人人人射_免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 久草香蕉在线_亚洲免费成人av_男人女人一边躁一边爽视频_日韩亚洲一区在线播放_欧美一区二区小视频_日本午夜片_欧美精品国产综合久久_国产黄色A一片免费看 | 国产日产欧美a一级在线_久久成人视屏_强行挺进朋友漂亮人妻身体_午夜影音_91精品国产高清久久久久久久久_国产高清久久_亚洲精品无码久久久_国产成人免费看片 | 精品国内在视频线2019_国产69精品久久久久男男系列_免费国产a国产片高清不卡_无码熟妇人妻av在线c0930_国产97视频在线观看_人人艹av_CHINESEXXXXHD麻豆_www久草 | 911影视_91看篇_国产一级黄色影片_爱爱视频在线_国产成人精品一区二区三区视频_久久91精品国产一区二区三区_aa视频免费观看_国产精品无码一区二区牛牛 | jizz18欧美18_国产精品99久久久久久久久久_国外亚洲成av人片在线观看_三叶草欧码成人毛片_亚洲人影院_国产一区二区三四区_粉嫩高中生无码视频在线观看_日本A∨精品一区二区三区 | 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝_日日日日日_亚洲一区h_国产网站在线免费观看_精品999日本久久久影院_女教师在办公室被强在线播放_在线视频久_夜夜骑天天射 | 精品动漫一区二区三区_人妻AV中文字幕久久_免费A级一男一女牲交_欧美一级α片_嗯啊ww免费视频网站_亚洲第一福利视频_三年片免费观看大全有_中国农村黄色片 | 国产成人在线观看_青青草91视频_日韩一二在线_天天操91_国产精品内射后入合集_四库成人免费视频_在线综合亚洲欧美网站_在线一二三四区 | 天天噜日日噜狠狠噜免费_免费看成人AA片无码视频_国产第二十页_日韩欧美一级在线_日本a一级在线免费播放_欧美久久精品一级黑人c片_诱惑网综合_骚av在线 | 一区二区三区精品久久久_国产欧美日韩成人_亚洲免费一级_欧美视频一区二区三区_91桃色在线免费观看_在线看一级片_午夜av亚洲国产素人资源网_免费午夜无码视频在线观看 | 女人爽到喷水的视频大全_亚洲视频一二三_亚州五月_免费大片av_国产精品无码一区二区三区观看_日韩高清在线观看不卡一区二区_片多多影视剧免费观看在线观看_91在线婚闹无删减 | 99热这里只有精品2_久久免费国产美女裸体精东_亚洲情艺中心_成人欧美一区二区三区黑人麻豆_小草久久久久久久久爱六_美女站立式x0x0又黄动态图_99精品视频国产_拔插拔插在线 | 久久国产精品不只是精品66_国产精品扒开腿做爽爽爽_久久aⅴ乱码一区二区三区_欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦_最近日韩中文字幕_国产精品久久久久乳精毛片毛斤_www日_jjzz18国产 | 思思99热久久精品在线6_久久久网页_精品国产91久久久久久久_精品国产一区二区三区不卡在线_精品亚洲永久免费精品91香蕉国产线_日韩三区免费_日本免费在线看片_91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 | 狠狠干影视_成人亚洲性情网站www在线观看国产_日韩在线综合网_欧美一区二区三区在线视频观看_成年免费黄色网_四虎精品在线视频_亚洲精品91在线_免费视频久久 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模_国产亚洲精品AE86_日韩1区2区日韩1区2区_国内永久免费传媒_性亚洲videofree高清极品_久久av影院_97在线观看视频免费播放_久久精品这里只有精99品麻豆 | 日本黄色成人_中文字幕av在线免费观看_精品国产一区二区三区性色av_少妇WWWB搡BBB搡BBB_在线看黄色毛片_精品久久久久久久久久久aⅴ_182tv免费福利视频_夜夜草视频资源 国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频 |