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職場中哪類人容易得到領(lǐng)導(dǎo)賞識?

添加時(shí)間:2019-06-14 14:10:48
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職場中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導(dǎo)重視,誰都想得到老板的認(rèn)同,可是你知道職場領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎?
  1. 不刻意接近有積極配合工作的人
  不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實(shí)人注重的是主動干事,不習(xí)慣于察言觀色,一切聽從公司安排。相反,一些人也「積極」配合你工作,但是夾雜個人私利,見風(fēng)使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實(shí)人的面孔以實(shí)現(xiàn)個人目的,最容易讓領(lǐng)導(dǎo)「眼花繚亂」。
  2. 雖然不怎么走動但又體諒老板的人
  無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實(shí)下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類職場人,工作中有了一點(diǎn)點(diǎn)成長進(jìn)步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更好狀態(tài)投入工作,用實(shí)績來報(bào)答組織的關(guān)愛,而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動來獲取什么。
  3. 把工作放在基層的人
  這類職場人把心思和精力都放在了基層,不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求,他們能記住客戶的門朝東還是朝西開,卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門牌號碼。如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。
  4. 不關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)私事關(guān)心客戶的人
  這類職場人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領(lǐng)導(dǎo)私事沒興趣,對一線員工和客戶需求很在意;他們對領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性、興趣愛好知之不多,對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領(lǐng)導(dǎo)來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂「道理」,太木訥、不機(jī)靈,不受歡迎,也不給任務(wù)和機(jī)會。
  5. 注重領(lǐng)導(dǎo)個人威信的人
  這類職場人不習(xí)慣于說客套話,不會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業(yè)績立起來的。只有老老實(shí)實(shí)做人,扎扎實(shí)實(shí)干事,才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣,他們積極開導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏,他們私下委婉提出,補(bǔ)臺而不拆臺。
  6. 不說大話能按時(shí)完成工作的人
  他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調(diào)做人、高調(diào)做事。這里的高調(diào),不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。他們認(rèn)為「干得好」比「說得好」更能體現(xiàn)人生價(jià)值。
  7. 不邀功但又富有創(chuàng)造力的人
  這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計(jì)。可是,他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實(shí)人,不加以關(guān)注和重視,時(shí)間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。
  8. 不提困難能表現(xiàn)的人
  之類職場人的表現(xiàn)、業(yè)績都很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進(jìn)步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到后來感嘆,如果能用這種工作勁頭去為個人進(jìn)步跑門路、拉關(guān)系,恐怕早就功成名就。
  9. 公事公辦的職場人
  之類職場人能夠堅(jiān)持原則,不徇私情,最能保護(hù)人,也最容易得罪人。他們不看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事,只依規(guī)章制度辦事,然而,與有些領(lǐng)導(dǎo)「唱反調(diào)」后果很嚴(yán)重。其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以擁有這種老實(shí)人而自豪,因?yàn)樗麄兪悄愕摹副Wo(hù)神」。
  10. 關(guān)心離職人員的人
  人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人后一個樣,老老實(shí)實(shí)待人,即使領(lǐng)導(dǎo)離職了,依然尊重、關(guān)心他們。他們?yōu)槿撕芎竦溃f話實(shí)實(shí)在在,干事踏踏實(shí)實(shí),為人真真實(shí)實(shí),一點(diǎn)也不矯揉造作。
  
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