跳槽成為了年輕人之間的潮流，感覺身邊的同事經(jīng)常在換。其實(shí)我感覺如果不是工資太低或者是和同事之間關(guān)系太差，這家公司讓你天天郁悶，就沒有必要去跳槽。和公司一起成長這也是一件很有意義的事情。

　　十點(diǎn)不跳槽的好處

　　看完一下十點(diǎn)你還會(huì)繼續(xù)跳槽嗎？

　　1.履歷更資深。如果你在一家公司工作時(shí)間夠長，就很有可能成為公司內(nèi)資深員工，也就無需在新公司內(nèi)從零開始，爭奪晉升機(jī)會(huì)。

　　2.更多的管理機(jī)會(huì)。越是資深的員工，就越有機(jī)會(huì)去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應(yīng)越強(qiáng)，這會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的信任與忠誠度，他們也會(huì)自然而然地?fù)碜o(hù)你成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司里拼命維護(hù)通過任命而獲得的領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　3.增加穩(wěn)定性。如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會(huì)制定出一份長期規(guī)劃。職業(yè)與工作的穩(wěn)定性會(huì)幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。

　　4.穩(wěn)定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會(huì)拿到較少的退休金。每一次的工作的變動(dòng)都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產(chǎn)交易費(fèi)用，除非是搬到一個(gè)更適宜居住的地方，否則這真不是一個(gè)理想的選擇。工作穩(wěn)定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩(wěn)定工作的借款人。頻繁跳槽也會(huì)影響到401K條款計(jì)劃(譯者注：一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)和職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的行使。所以，盡管跳槽者認(rèn)為跳到新公司會(huì)得到簽約獎(jiǎng)金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權(quán)激勵(lì)并保持養(yǎng)老金賬戶卻更是個(gè)上佳選擇。

　　5.福利的增加。許多公司規(guī)定，只要工作達(dá)到一定的年限，帶薪假期的天數(shù)也會(huì)相應(yīng)增加。正如我在第4點(diǎn)中所指出的，如果能穩(wěn)定在同一家公司工作，養(yǎng)老金賬戶余額和諸如401K條款計(jì)劃以及職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)這樣的福利也會(huì)相應(yīng)增加。也會(huì)帶來更多的帶薪假期、公司股權(quán)以及退休金余額，這樣你就會(huì)擁有更多和家人相處的時(shí)間，也能夠?qū)崿F(xiàn)生活中的一些目標(biāo)。

　　6.自我提升。在一家公司工作時(shí)間越長，別人就越會(huì)了解你，這樣也就能給你很多實(shí)用的建議，他們也會(huì)指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區(qū)。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)自身的缺點(diǎn)，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎于前老板和同事。

　　7.可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯(cuò)。人們會(huì)因你的可靠而尊敬和信任你。

　　8.靈活性。大多數(shù)在一家公司工作超過10年以上的人都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)挑戰(zhàn)性不斷上升的職業(yè)歷程。他們經(jīng)常會(huì)在不同的崗位上輪崗，并找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內(nèi)部輪崗與跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同時(shí)，還能夠嘗試新的崗位和挑戰(zhàn)。

　　9.鍛煉毅力。在面對(duì)明顯不公或是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，放棄是容易的選擇。但若能堅(jiān)持下來，就表現(xiàn)出了你持之以恒的毅力，說明你能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題、能夠挽回?fù)p失、也能夠力挽狂瀾(當(dāng)然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對(duì)應(yīng)該盡可能快地離開)。

　　10.對(duì)公司未來發(fā)展具有發(fā)言權(quán)。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過在自己的崗位上取得的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)公司未來的發(fā)展方向施以積極的影響。