我們老板是一個50歲左右，長得胖胖的，像彌勒佛一樣的中年男人，走路說話穩穩當當，干什么事情都非常謹慎，說話辦事力求穩妥。

　　對我們這群年輕人，他的評價就是年輕氣盛呀！

　　私底下他會告誡我們，行走職場，說話一定要穩穩當當，做人鋒芒內斂，不要鋒芒畢露，這樣只會傷人傷己。

　　行走職場，管好自己的嘴，這是最基本的要求。管不住嘴的人，一定沒辦法委以重任，而且會在背后被人捅刀子，最后自討苦吃。

　　以下幾種情況千萬不要在公司炫耀。

　　別人沒做好，你做好的事情，不要炫耀。

　　小鄭和小王兩個人同時到公司。

　　公司那段時間管理比較混亂，領導經常把老員工的事情交給他們兩個人做。小王做完事之后到處炫耀說別人搞不定的事情，他能搞定。

　　小鄭的工作方式就比較低調了，每次他把事情搞定之后，就會在會議上很謙虛的說，都是前面老員工給我指好了路，我按照他們的說法做，就把事情辦成了。

　　你們覺得領導和同事更喜歡哪一位？雖然大家都知道這兩個人的辦事能力差不多，但是小王那股炫耀的勁頭實在讓人受不了。

　　于是慢慢的大家都疏遠了小王，小鄭倒是進入了公司團隊的核心區。

　　同事或者領導委托你辦了私事，不要拿出來炫耀。

　　小張家是本地的，在本地很有一些關系，同事或者領導私底下會委托他干一些事情。

　　領導的親戚生病了，到本地來住院。領導開會特別忙，就拜托小張幫幫忙，想找一個好一點的專家看一看。小張跑前跑后，最后安排到一家三甲醫院的專科大夫那里。

　　還有一位同事想代購大牌包包，但是又害怕海淘淘來的是假貨，于是找小張幫忙，小張一口答應了。最后他家親戚到國外旅游，真的給這位同事帶回來了一款大牌包包。

　　大家都挺感激他，覺得他這個人仗義。

　　但是到最后慢慢就變了味道，小張對自己幫助別人這件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就會擺出一種姿態:你看我多有本事，哪怕公司的領導也有求到我的地方。

　　這些話不知道怎么就傳進了領導和同事的耳朵里，自此以后，大家都對他疏遠了。

　　領導給你的特殊待遇不要炫耀。

　　領導告訴你一些公司比較核心的信息，這是對你的信任，也說明你進入了領導的視線。這個時候如果你炫耀出去了，領導會覺得你這個人嘴風不嚴，把不住關，不值得信任和栽培。

　　再比如說領導帶你出去應酬，酒席上來的都是一些上級領導和公司的重要客戶。內容來自求職面試網

　　這說明領導把你當成了自己的得力干將，這是對你的信任和栽培，對這種事情聰明的人一般會默默記在心里，不會對外宣傳。

　　假如你把這種事當做特別有面子的事情大肆宣揚出去，會搞得旁人側目，領導也會很被動，而且也很沒面子。

　　后面領導自然不會帶你出去應酬。

　　會辦事是能力，會說話是藝術，知道哪些話該說，哪些話不該說是境界。

　　希望職場上的每位都能有高人的境界。