像撒網(wǎng)打漁一樣，撒出很多簡歷，卻很少見回音的。不禁疑問，我的簡歷都去哪了？為什么我投的簡歷沒有回復(fù)？

　　那么就來了解一下為什么投了簡歷，公司卻不回？

　　1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場;

　　2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺;

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　4、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會;

　　5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

　　6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;

　　7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;

　　8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

　　11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

　　13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;

　　14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;

　　16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;

　　面對回復(fù)極低的投遞簡歷，不妨試試下面的解決方法：

　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

　　5、選擇良好的時機(jī)，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;

　　6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果。

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

　　9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。

　　馬上就到畢業(yè)季，希望大學(xué)生們投簡歷前，先明確自己的求職目標(biāo)，對所求公司、職位都有所了解。這樣也是對公司的一種尊重。然后再有方向的發(fā)簡歷，沒有目標(biāo)的求職是在浪費(fèi)自己時間。